Ernst Helmstädter – författare

The Economics of Knowledge Sharing claims that useful economic knowledge is the most important foundation for the development of a sufficiently strong process of innovation. Within the framework of new institutional economics, the book looks at the institutional conditions required for the interactive sharing and dissemination of knowledge in the development of economies. It outlines in four distinct parts the complex societal process of human interaction by which knowledge is effectively generated and used.The book first considers knowledge sharing institutions, differentiating between types of interaction and types of actors. Secondly, it examines the economic role of knowledge and cognition, asking how and why human actors gather knowledge. It goes on to revisit historical questions of knowledge and embeds them within the contemporary debate, before finally reflecting on the significant relationship between technology and knowledge sharing in the digital age.Opening up a new area of research encompassing the institutional framework of the innovation process, this pathbreaking volume will be of enormous interest to a wide-ranging audience including economists in the fields of theory, innovation research, new institutional economics, evolutionary economics, history of economic thought, and education policy. As knowledge sharing interactions are akin to other kinds of competition aside from economic, this book will also be warmly welcomed by social and political scientists specialising in a variety of related topics.

Die Idee zu dem vorliegenden Band der USW-Schriften ist beim dritten USW-Sym­ posium in Berlin 1972 entstanden. Dieses Symposium machte deutlich, daß das Wort von der gesellschaftlichen Verantwortung des Unternehmens nicht ein neuer Slogan der Fortbildungsinstitute ist, sondern daß es konkrete Gestalt gewinnt im Selbst­ verständnis der leitenden Angestellten der Unternehmen: Sie sind es, die in ihren Unternehmen Verantwortung zu übernehmen gewohnt sind. Sie sind aber auch die Nahtstelle zwischen Vorstand und Belegschaft, wo in besonderem Maße spürbar wird, daß sich ändernde gesellschaftliche Wertvorstellungen auf die Bewältigung innerbetrieblicher Führungsaufgaben durchschlagen. Der zweite Teil des vorliegenden Bandes analysiert diese innerbetriebliche Naht­ stelle zwischen Gesellschaftspolitik und Führungsverantwortung. Er soll deutlich machen, daß entscheidende Führungsfehler die Folge mangelnder Kenntnis gesell­ schaftspolitischer Wertvorstellungen und ihres Niederschlages in der Erwartungshal­ tung der Belegschaft gegenüber dem modernen Unternehmen sind. Die Beiträge die­ ses Teils kreisen um das Verhältnis von Führungsverantwortung und Führungslegiti­ mation in einer dynamischen, freiheitlich auf den selbstverantwortlichen, mündigen Staatsbürger hin angelegten Gesellschaft. Bei aller Unterschiedlichkeit der Stand­ punkte ist dies das Fundament und das verbindende Element dieser Beiträge. Der erste und der dritte Teil sind vor diesem Hintergrund und von diesem zentra­ len Thema moderner Unternehmensführung her zu verstehen. Der erste Teil macht deutlich, in welchem Maße sich die Unternehmensleitungen der Verzahnung von Ge­ sellschaftspolitik und Unternehmenspolitik bewußt sind. Als ein Schnittpunkt die­ ser Dimension menschlicherVerantwortung erscheint vor allem die Umweltpolitik.