Fabian Franke – författare

Essay from the year 2020 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,7, AKAD University of Applied Sciences Stuttgart, language: English, abstract: The overall objective of this essay is to explain the importance of human diversity in companies and organisations. It contains reasons why this topic can no longer be ignored for successful corporate management of enterprises in today's world. Furthermore, as a kind of sub-target cultural differences will be considered and the six dimensions model of national culture from organisational anthropologist Geert Hofstede will be presented. The importance of the human diversity in companies and organizations in Europe has been growing up continuously since the 1990s. The very fast technological progress and the lowering of international political barriers are fuelling the advance of globalisation and making cross-border communications and trading worldwide easier. Therefore, it is not a surprise that cross-cultural expertise and language skills are ever more frequently requested in companies and the advantages of human diversity are focused to the economic research since the 1990s. Today the issue of the human diversity does not longer examine the benefits of using people with cross-cultural or linguistic skills only. Meanwhile these parameters have been supplemented and includes those of demographic characteristics, personal know-how, values, beliefs, character, social status and natives generally. In addition, nowadays the economics research does not investigate the obvious advantages in companies and organizations only and is also avoidable disadvantages through the use of heterogeneous groups and team designs.

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Personalfuhrung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Ausarbeitung ist es, die Erfolgs- und Misserfolgsfaktoren im Verhalten von Fuhrungskraften beim Auftreten von Widerstanden der Mitarbeiter im Rahmen betrieblicher Veranderungsprozesse darzustellen. Diese Arbeit verfolgt zudem die Unterziele, psychologische Grunde fur Widerstande der Mitarbeiter zu erlautern, den durch die Veranderung entstehenden Rollenkonflikt der Fuhrungskraft zu beschreiben und Losungsansatze zum richtigen Umgang mit den Mitarbeitern sowie dem Rollenkonflikt selbst zu finden. Unternehmen und Non-Profit-Organisationen sind dem vielfaltigen Wandel der Mikro- und Makroumwelt kontinuierlich ausgesetzt. Sie werden durch Konsumverhaltensanderungen von Kunden und Mitarbeitern, den allgemeinen technischen Fortschritt, der stetig wachsenden Globalisierung und nicht zuletzt durch die Dynamik des Wandels selbst immer schnelllebiger mit umzusetzenden Veranderungen konfrontiert. Insbesondere Organisationen mit Gewinnerzielungsabsicht mussen sich daher den stetig andernden Anforderungen soziokultureller und okonomischer Umfelder anpassen und die eigene Aufbau- und Ablauforganisation verandern. Da die Aufgabe der Anpassung an neue Rahmenbedingungen sowie die Umsetzung des unternehmerischen Wandels der Unternehmensfuhrung obliegt, ist die Betrachtung der Fuhrungskraft in betrieblichen Veranderungsprozessen von besonderer Bedeutung.

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie: Fallstudie WIP93, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Hausarbeit ist es, eine Handlungsempfehlungen fur Fuhrungskrafte zur Motivation von Mitarbeitern im Zeitalter der Digitalisierung aus bekannten Motivationstheorien abzuleiten. Daraus resultieren die Nebenziele, die veranderten Rahmenbedingungen des Arbeitslebens durch Digitalisierung aus unterschiedlichen Perspektiven im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation zu beschreiben und ausgewahlte Motivationstheorien zu erlautern. Zunachst erfolgt eine Beschreibung der veranderten Rahmenbedingungen des Arbeitslebens, aufgrund der stetig voranschreitenden Digitalisierung. Anschlie end werden in einem Theoriekapitel, die grundlegenden Begrifflichkeiten zur Motivation anhand einer empirischen Literaturrecherche definiert und zum besseren Verstandnis der Arbeit erlautert. Im darauffolgenden Kapitel werden zwei ausgewahlte Motivationstheorien ausfuhrlich beschrieben, interpretiert und Handlungsempfehlungen zur Motivation von Mitarbeitern im Kontext der Digitalisierung dargestellt. Abschlie end wird im funften Kapitel die Ausarbeitung im Hinblick auf das Ergebnis kritisch reflektiert und im sechsten Kapitel das Gesamtergebnis in Form einer Schlussbetrachtung zusammengefasst.

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Psychologische Handlungskompetenz, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Ausarbeitung besteht darin, das Selbstkontrollmuskel-Modell von Roy Baumeister darzustellen. Um die Arbeit moglichst praxisorientiert auszurichten, wird das Modell mit Beispielen auf einen beruflichen Kontext bezogen, die wesentlichen Kritiken des Modells aufgezeigt und daruber hinaus die moderne Fassung der Selbstkontrollmuskel-Theorie beschrieben. Die Leistung der Mitarbeiter gilt als eine entscheidende Einflussgro e fur den wirtschaftlichen Erfolg von betriebswirtschaftlichen Organisationen und Unternehmen. Aus diesem Grund sind auch viele Managementaktivitaten speziell darauf ausgerichtet, eine hohe Produktivitat der Mitarbeiter sicherzustellen. Die Komplexitat und multifaktorielle Bedingtheit organisationspsychologischer Problemstellungen erfordert neben den Erkenntnissen der Wirtschaftspsychologie dennoch auch angemessene Erklarungsansatze und Losungen aus psychologischen Nachbardisziplinen, wie sie beispielsweise die Sozialpsychologie darstellt.

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie - Masterkolleg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Ausarbeitung ist es, zwei neue Kriterien der Arbeitgeberattraktivitat durch den Trend New Work darzustellen. Daraus ergeben sich die Unterziele, die Begriffe Arbeitgeberattraktivitat und New Work auf empirischer Basis zu definieren und auch die bereits bekannten Kriterien der Arbeitgeberattraktivitat zu nennen. Dieses Assignment verfolgt zudem das Nebenziel, die gesamte Arbeit wissenschaftlich darzustellen. Ebenso wie die alternde Bevolkerung und der daraus entstehende Bewerber- und Fachkraftemangel, fuhren der Wertewandel der Gesellschaft, die Anforderungen des so noch nie da gewesenen berufstatigen Generationenmix und die stetig fortschreitende Computerisierung von Arbeitsprozessen, zu einer Veranderung des Arbeitsmarktes vom Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt. Obwohl die Unternehmen bereits mit der Umsetzung von Employer Branding oder Talent Management auf den Wandel reagieren, gibt dieser Umbruch zugleich einen Anlass dafur, auch die grundlegenden Kriterien der Arbeitgeberattraktivitat neu zu betrachten und gegebenenfalls sogar zu erweitern. Da die Arbeitsphilosophie New Work sich mit den aktuellen Gegebenheiten rund um den Arbeitsplatz beschaftigt, stellen die Betrachtung von New Work und die daraus ableitbaren neuen Kriterien der Arbeitgeberattraktivitat den Anlass dieser Arbeit dar.

Fachbuch aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie - Masterkolleg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Hauptziel dieser Ausarbeitung ist es, die Notwendigkeit der Einbindung von Fuhrungskraften in den Prozess der Entwicklung einer Employer Branding Strategie zur Vermeidung von Widerstanden darzustellen. Daraus ergeben sich die Unterziele, die Begrifflichkeit des Employer Brandings zu erlautern, dessen Bedeutung im Kontext der heutigen personalwirtschaftlichen Moderne zu erortern und die grundsatzlichen Inhalte einer Employer Branding Strategie darzustellen. Diese Arbeit verfolgt zudem das Nebenziel uber die theoretischen Grundlagen von Widerstanden aufzuklaren und die Arbeit wissenschaftlich darzustellen. Personalpolitische Strategien wie z.B. Diversity-, Kompetenz- oder Retention-management wurden in der Vergangenheit forciert, um bestmogliche Leistungen zu erzielen, Rahmenrichtlinien zu erfullen und den stetig wachsenden Anforderungen des Arbeitnehmers gerecht zu werden. Ein aktuelles und in diesem Zusammenhang stehendes weiteres Handlungsfeld ist die Schaffung einer attraktiven Arbeitgebermarke, dem sogenannten Employer Branding. Doch nicht immer sind alle Mitarbeiter mit der Employer Branding Strategie des eigenen Unternehmens zufrieden und insbesondere Mitarbeiter mit Weisungsbefugnissen, konnen Widerstande bei der Umsetzung leisten. Die Darstellung und Bedeutung der Einbindung von Fuhrungskraften in den Prozess der (Weiter-) Entwicklung der Employer Branding Strategie eines Unternehmens zur Pravention eben dieser Widerstande, stellt den Anlass dieser Arbeit dar.

Gewusst wie! Von der Auswahl der Datenbanken und Suchmaschinen, über den Einsatz der geeigneten Suchbegriffe und die Auswertung der Ergebnisse, bis hin zum korrekten Zitieren und dem Erstellen eigener Literaturlisten der Ratgeber demonstriert Schritt für Schritt, wie man die passende Literatur, z. B. für Seminar- und Hausarbeiten, findet und verarbeitet. Berücksichtigt werden dabei nicht nur gedruckte Quellen, wie Bücher, Zeitschriften und Zeitungen, sondern auch frei verfügbare oder lizenzpflichtige Internet-Ressourcen.

Gewusst wie! Von der Auswahl der Datenbanken und Suchmaschinen über den Einsatz der geeigneten Suchbegriffe und die Auswertung der Ergebnisse, bis hin zum korrekten Zitieren und dem Erstellen eigener Literaturlisten der Ratgeber demonstriert Schritt für Schritt, wie man die passende Literatur findet und verarbeitet. Berücksichtigt werden neben gedruckten Quellen, wie Büchern, Zeitschriften und Zeitungen, auch frei verfügbare oder lizenzpflichtige Internet-Ressourcen. Für die 2. Auflage wurde der Band umfassend überarbeitet, aktualisiert und um Kapitel zur Nutzung von Zitationsdatenbanken, Discovery Services und den Umgang mit Open-Access-Publikationen erweitert. Im zweifarbigen Layout mit Checklisten, Infokästen, Übungen und Recherchebeispielen.