Fredrik Emdén – författare

Vill du ha engagerade medarbetare? Som generöst delar med sig av sig själva, är öppna för förändring och tar ansvar för verksamheten som helhet? Här presenteras HEPP - en förkortning för "happy", "engagerad", "personlig" och "på tå" - en metod som är lika enkel som den är genialisk.

Den handlar om att gemensamt utforma en värdegrund, om att låta alla vara med och besluta vilka värderingar som ska gälla i organisationen. Den handlar också om att skapa ett arbetsklimat som tillåter alla på arbetsplatsen att vara sig själva och hitta sina egna drivkrafter. Den förändringsprocess som då tar sin början fortgår även om chefer byts ut eller engagerade kollegor slutar, och lever i medgång och motgång, eftersom den lever genom medarbetarna.

HEPP fungerar i alla organisationer där det finns ett driv, en medvetenhet kring vad som är verksamhetens existensberättigande och en vilja att bli bättre. Det handlar lika mycket om hur man bemöter kunder som hur man beter sig mot varandra inom organisationen.

Om författarnaElla Wahlgren är föreläsare och konsult och stöttar företag och andra organisationer som vill implementera HEPP.

Fredrik Emdén är journalist och författare med inriktning mot ledarskap och organisationsutveckling.

”Det jag själv har hittat i musik är väl just att man känner sig lite mindre ensam. Att någon förstår precis. Eller kan skriva något som är exakt sådär.””Du har ingenting unikt att säga, menar du?" Lasse skrattar.”Nej. Det tror jag inte. Men jag kanske kan säga det på ett unikt sätt.”

Hösten 2023 följer journalisten Fredrik Emdén Lars Winnerbäck och hans band genom Sverige. Under repetitionerna och resorna, i logerna och på efterfesterna. Med sig får han en sällsynt berättelse om en av Sveriges mest framgångsrika artister och låtskrivare.

Alltid nästan där är ett reportage från en turné – och ett närgånget porträtt av Lars Winnerbäck. Från de första huggen i sten, genom söndermark och tvivel, till hans gata i stan.

*

"Emdén [har] fått både frontfiguren och bandet att snacka förhållandevis fritt om både högt och lågt … Närvaron gör 'Alltid nästan där' till en läsvärd inblick i ett artistliv."DN

"Jag var 20 år när jag kom till Sverige från Iran. Idag är jag chef för 8000 personer, har fått höga betyg för mitt ledarskap och har blivit utsedd till Sveriges mäktigaste kvinna i näringslivet. Den som vill kan se min karriär som en framgångshistoria. Men det är inte om den framgången jag vill berätta i den här boken. Jag har något mycket viktigare att säga."

Azita Shariati berättar om ett ledarskap styrt av värderingar och hur dessa har formats av hennes uppväxt och av situationer som hon ställts inför. Här delar hon med sig av erfarenheter från sitt yrkesliv och vägen dit. Att få människor att snabbt hantera förändringar är kanske den viktigaste uppgiften för en chef, idag och imorgon. I en tid där förändringstanken är ständigt närvarande är det en framgångsfaktor.

Boken vänder sig till dig som vill ta del av ett inspirerande ledarskap som lockar till att tänka nytt om jämställdhet, mångfald och förändringsarbete. Azita berättar också om ett liv i barndomens Iran och om att bygga en tillvaro i Sverige. Det är en engagerande berättelse av en självklar ledare.

Om författarnaAzita Shariati kom till Sverige utan nätverk och utan att kunna språket. Idag är hon vd för Sodexo i Sverige, ett av världens ledande service managementföretag. Hon har blivit utsedd till Sveriges mäktigaste affärskvinna av Veckans Affärer, Årets superkommunikatör av tidningen Resumé och vunnit Inspirational Role Model of the Year på European Diversity Awards. Hela bilden är hennes debutbok. Hon har skrivit boken tillsammans med Fredrik Emdén.

Erik Ringertz, vd för Netlight, berättar om sin vision om ett mer humant och naturligt ledarskap. Vi strävar efter ett modernt ledarskap men organiserar våra företag som om det vore 1700-tal. Vi vet att människor mår bäst när de får påverka sin egen arbetssituation, likväl behandlar vi medarbetarna som kuggar i ett maskineri. Måste det se ut på det här sättet?

Harder, Better, Faster, Stronger är en bok som ifrågasätter normerna för hur ett företag ska organiseras och ledas. Den inte bara utmanar dig att tänka utanför boxen utan ber dig överväga möjligheten att spränga den, gräva ned resterna och låta något nytt gro ur jorden. Det är berättelsen om ett företag utan chefer, utan titlar och utan värdeord på kaffemuggar. Som växer organiskt, inifrån och ut, och där alla delar av verksamheten är sammankopplade. Boken lånar tankar från Karin Boye och Daft Punk via The Matrix och Harry Potter och berättar samtidigt historien om ett av Sveriges mest framgångsrika konsultbolag.

Om författarna

Erik Ringertz är vd för IT-konsultföretaget Netlight. Han har uppmärksammats för sina visioner om ett mer humant och naturligt sätt att driva företag och har bland annat fått utmärkelsen Årets chef (2014) och Årets vd (2016).

Fredrik Emdén är journalist och författare med inriktning mot ledarskap och organisationsutveckling.