Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2018 in the subject Economics - Monetary theory and policy, grade: keine, University of Gloucestershire, language: English, abstract: Starting from the demographic change, the average age of work team members in the German building trade is expected to increase in the following decades. The findings of this study show that the performance of work teams also change due to a higher average age in organizations. The changes are not uniformly positive or negative; sometimes they are even contradictory. Some relevant theories and models demonstrate that performance and pay are in a causal relationship. They affect each other or are in mutual dependence. The data analysis of the expert interviews and focus groups carried out in twelve different business types from the building trade has revealed that a change in performance does not trigger necessarily an adaptation in pay. An adaptation of pay could prove if it reduces or compensates a possible negative impact of a higher average age on team performance in work teams. The Four-dimensions-model of pay flexibility which is developed by the researcher based on the results and the findings of this study identifies the different fields of action distributed on four dimensions. The model is based on the current pay conditions of the German building trade and represents a new approach to pay. It has been worked out that pay flexibility can be expanded based on the existing conditions and has to be built up on new structures which consider the demographic change. The model is broadly set up and takes into account the individual and contractual as well as collective and market-oriented dimensions. As the German building trade is traditionally not a pioneer in future-oriented change processes it is a challenge to implement the Four-dimensions-model of pay flexibility in this trade. The establishment of the model in practice aims to preserve the competitiveness and increases the attractiveness of the occupations in the trade, in order to counteract the shortage of skilled workers.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Artikel befasst sich mit der Fragestellung, wie eine altersgerechte Arbeitsorganisation im deutschen Bauhandwerk dazu beitragen kann, dass die Gesundheit von älteren Beschäftigten gestärkt wird und Belastungen und Erkrankungen entgegengewirkt werden können. Dazu wird zunächst näher auf die Zielgruppe des Bauhandwerks in Deutschland eingegangen. Dann befasst sich dieser Artikel mit den Veränderungen von Arbeitsbedingungen und Altersstruktur im deutschen Bauhandwerk sowie dem Zusammenhang zwischen Gesundheit, Arbeit und Alter. Im Anschluss daran wird die Bedeutung der Gesundheitsförderung durch eine altersgerechte Arbeitsorganisation mit rechtlichen Rahmenbedingungen und verhältnis- und verhaltensorientierten Maßnahmen ausgearbeitet. Mögliche Probleme und hemmende Faktoren werden aufgezeigt. Der Artikel endet mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick.

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,0, Universitat Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein professionelles Case Management im Krankenhaus hat vielfaltige Einflussmoglichkeiten auf die Kontinuitat und Integration der Patientenversorgung und somit auf das Continuum of Care. Dafur sind interdisziplinare Arbeitsteams im Case Management forderlich. Um die Teamleistung zu erhohen und damit die Arbeit des Case Managements zu verbessern, konnen Teampramien eingesetzt werden. Durch ein systematisches Review internationaler Literatur zu zwei Forschungsfragen wird aufgezeigt, wie eine interdisziplinare Teampramie im Case Management gestaltet sein kann, damit sie ein Instrument zur Verbesserung der Patientenversorgung im Krankenhaus ist. Dabei beschaftigt sich die erste Forschungsfrage mit den Einflussmoglichkeiten eines interdisziplinar gefuhrten Case Managements auf die Patientenversorgung im Krankenhaus. Mit der zweiten Forschungsfrage soll beantwortet werden, welche Elemente eine Teampramie fur ein interdisziplinares Team im Case Management enthalten soll, um zielfuhrend zu wirken.

Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswesen, Note: 1,3, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Krankenhäuser in Deutschland stehen vor der Herausforderung weiterer Digitalisierung in ihren Organisationen. Dies wird durch das Gesetz für sichere digitale Kommunikation und Anwendungen im Gesundheitswesen und das Krankenhauszukunftsgesetz forciert. Die Digitalisierung bezieht dabei alle Organisationsbereiche ein – medizinische Kliniken mit Operationsbereichen, Pflege- und Funktionsdienste, aber auch Verwaltung und Technik. Sie erstreckt sich dabei unter anderem auf medizinische und nicht-medizinische Produkte, Dokumentationstechniken, digitale Unterstützungstechniken, Informations- und Kommunikationsmedien sowie Schnittstellen zwischen Organisationsbereichen. Einer der Erfolgsfaktoren für den weiteren Digitalisierungsprozess in Krankenhäusern ist der Ausbau von digitalen Kompetenzen bei den Beschäftigten. Diese Projektarbeit befasst sich mit diesem Kompetenzausbau. Neben der Ausführung der theoretischen Grundlagen zum Thema wird in diesem Kapitel auch eine ausführliche Themenvorstellung mit Leitidee, Setting sowie Teil- und Hauptzielen des Projekts dargelegt.

Doctoral Thesis / Dissertation from the year 2018 in the subject Economics - Monetary theory and policy, grade: keine, University of Gloucestershire, language: English, abstract: Starting from the demographic change, the average age of work team members in the German building trade is expected to increase in the following decades. The findings of this study show that the performance of work teams also change due to a higher average age in organizations. The changes are not uniformly positive or negative; sometimes they are even contradictory. Some relevant theories and models demonstrate that performance and pay are in a causal relationship. They affect each other or are in mutual dependence. The data analysis of the expert interviews and focus groups carried out in twelve different business types from the building trade has revealed that a change in performance does not trigger necessarily an adaptation in pay. An adaptation of pay could prove if it reduces or compensates a possible negative impact of a higher average age on team performance in work teams. The Four-dimensions-model of pay flexibility which is developed by the researcher based on the results and the findings of this study identifies the different fields of action distributed on four dimensions. The model is based on the current pay conditions of the German building trade and represents a new approach to pay. It has been worked out that pay flexibility can be expanded based on the existing conditions and has to be built up on new structures which consider the demographic change. The model is broadly set up and takes into account the individual and contractual as well as collective and market-oriented dimensions. As the German building trade is traditionally not a pioneer in future-oriented change processes it is a challenge to implement the Four-dimensions-model of pay flexibility in this trade. The establishment of the model in practice aims to preserve the competitiveness and increases the attractiveness of the occupations in the trade, in order to counteract the shortage of skilled workers.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser Artikel befasst sich mit der Fragestellung, wie eine altersgerechte Arbeitsorganisation im deutschen Bauhandwerk dazu beitragen kann, dass die Gesundheit von älteren Beschäftigten gestärkt wird und Belastungen und Erkrankungen entgegengewirkt werden können. Dazu wird zunächst näher auf die Zielgruppe des Bauhandwerks in Deutschland eingegangen. Dann befasst sich dieser Artikel mit den Veränderungen von Arbeitsbedingungen und Altersstruktur im deutschen Bauhandwerk sowie dem Zusammenhang zwischen Gesundheit, Arbeit und Alter. Im Anschluss daran wird die Bedeutung der Gesundheitsförderung durch eine altersgerechte Arbeitsorganisation mit rechtlichen Rahmenbedingungen und verhältnis- und verhaltensorientierten Maßnahmen ausgearbeitet. Mögliche Probleme und hemmende Faktoren werden aufgezeigt. Der Artikel endet mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick.

Masterarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegemanagement, Note: 1,0, Universitat Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein professionelles Case Management im Krankenhaus hat vielfaltige Einflussmoglichkeiten auf die Kontinuitat und Integration der Patientenversorgung und somit auf das Continuum of Care. Dafur sind interdisziplinare Arbeitsteams im Case Management forderlich. Um die Teamleistung zu erhohen und damit die Arbeit des Case Managements zu verbessern, konnen Teampramien eingesetzt werden. Durch ein systematisches Review internationaler Literatur zu zwei Forschungsfragen wird aufgezeigt, wie eine interdisziplinare Teampramie im Case Management gestaltet sein kann, damit sie ein Instrument zur Verbesserung der Patientenversorgung im Krankenhaus ist. Dabei beschaftigt sich die erste Forschungsfrage mit den Einflussmoglichkeiten eines interdisziplinar gefuhrten Case Managements auf die Patientenversorgung im Krankenhaus. Mit der zweiten Forschungsfrage soll beantwortet werden, welche Elemente eine Teampramie fur ein interdisziplinares Team im Case Management enthalten soll, um zielfuhrend zu wirken.

Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Gesundheitswesen, Note: 1,3, Universität Bielefeld, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Krankenhäuser in Deutschland stehen vor der Herausforderung weiterer Digitalisierung in ihren Organisationen. Dies wird durch das Gesetz für sichere digitale Kommunikation und Anwendungen im Gesundheitswesen und das Krankenhauszukunftsgesetz forciert. Die Digitalisierung bezieht dabei alle Organisationsbereiche ein – medizinische Kliniken mit Operationsbereichen, Pflege- und Funktionsdienste, aber auch Verwaltung und Technik. Sie erstreckt sich dabei unter anderem auf medizinische und nicht-medizinische Produkte, Dokumentationstechniken, digitale Unterstützungstechniken, Informations- und Kommunikationsmedien sowie Schnittstellen zwischen Organisationsbereichen. Einer der Erfolgsfaktoren für den weiteren Digitalisierungsprozess in Krankenhäusern ist der Ausbau von digitalen Kompetenzen bei den Beschäftigten. Diese Projektarbeit befasst sich mit diesem Kompetenzausbau. Neben der Ausführung der theoretischen Grundlagen zum Thema wird in diesem Kapitel auch eine ausführliche Themenvorstellung mit Leitidee, Setting sowie Teil- und Hauptzielen des Projekts dargelegt.