Gerd Ley – författare
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PDF, Tyska, 2023560 kr
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Sammelband 20 Jahre DGfKDie Deutsche Gesellschaft für Kriminalistik e. V. (DGfK) feiert ihr 20-jähriges Bestehen und blickt mit diesem Sammelband auf das Erlebte zurück. Diese Festschrift ist der mittlerweile 7. Jahresband der DGfK. Die Zusammenstellung enthält 11 Beiträge, die den Forschungsbereich Kriminalistik thematisch vielseitig und aktuell beleuchten. Die Herausgeber haben dafür neben aktuellen Aufsätzen auch überarbeitete Vorträge der 17. DGfK-Jahrestagung im September 2022 in Berlin einbezogen.Die ThemenDer Leser und die Leserin können sich rasch einen Überblick sowohl über die Betätigungsfelder der Deutschen Gesellschaft für Kriminalistik als auch über die Herausforderungen für deren Mitglieder verschaffen. Beleuchtet werden u.a. diese Themen:Krisen und Kriminalität – Welche Konsequenzen zieht die Kriminalistik?Probleme bei der Vernehmung von Beschuldigten, Angeklagten und ZeugenNeue Erkenntnisse zu Thermospuren und zur forensischen BiomechanikElektronische Aufenthaltsüberwachung in der KriminalistikUnternehmensinterne Befragungen von Mitarbeitenden zur Aufarbeitung von RegelverstößenWas blieb von der Wiener Kriminalistischen Schule?Vergleich der ärztlichen Anamnese mit der kriminalistischen VernehmungSchnelle Übersicht dank Kurzbiographien und StichwortverzeichnisDie abgedruckten Kurzbiografien aller Autorinnen und Autoren spiegeln deren hohe fachliche Kompetenz wider. Ein ausführliches Stichwortverzeichnis erleichtert die Nutzung des Buches – ob für den beruflichen, studentischen oder privaten Kontext.
Häftad, Tyska, 2014
485 kr
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Häftad, Tyska, 2014
322 kr
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Häftad, Tyska, 2014
244 kr
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Inbunden, Tyska, 2014
292 kr
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Tyska, 2014192 kr
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Das Arbeitsrecht ist traditionell das Recht der Arbeitnehmer. Auch die Arbeitsgerichte halten sich ganz wesentlich an diese Erkenntnisse. Es ist daher von ganz wesentlicher Bedeutung, dass Arbeitgeber das Arbeitsrecht genau kennen, damit die Fußangeln und Fallen des Arbeitsrechts nicht zum Bumerang werden.Falsche Beratung und nicht bekannte Spielregeln können den Arbeitgeber nicht nur viel Geld kosten. Auch die Reputation nach innen und nach außen kann dadurch erheblich in Mitleidenschaft gezogen werden. Das kann unter Umständen einen größeren Schaden hervorbringen, als die Kosten für einen verlorenen Prozess.