Gunilla Andersson – författare

Dagens rekryteringsarbete kräver strukturerade och forsknings­baserade metoder som förmår att motivera anställningsbeslut såväl internt som externt. Den här boken erbjuder en heltäckande intro­duktion till området rekrytering och urval. Bedömning, arbets­psyko­­l­ogisk testning, den kompetensbaserade intervjun, bakgrundskontroller och psykometri är några exempel på teman som tas upp och diskuteras på djupet.Boken är forskningsbaserad och erbjuder en översikt över relevant teori på området. Läsaren ges även inblick i hur en rekrytering kan gå till i praktiken utifrån en beskrivning av två tänkta fallföretag. Med stöd av relevanta mallar och checklistor guidas läsaren här genom varje steg av urvalsprocessen, och på så vis begripliggörs bokens teoretiska avsnitt på djupet.Rekrytering och urval riktar sig till universitetsstuderande, företrädesvis på personalvetarutbildningar. Den kan även användas som ett praktiskt stöd och uppslagsverk av personer som arbetar med rekrytering, exempelvis som rekryteringskonsult, eller som specialist, strateg eller chef inom HR.

Under den tid i Sverige då järnvägen byggs och lokomotiven bolmar fram växer Maria Sofia upp i Sörmland. Hennes nyfikenhet tar henne från landsbygd till livlig handelsbod i Residensstaden. I de mekaniska verkstäderna smids järn och plåt till fartyg och lok. När gasljusen invigs i staden känner Maria Sofia att nya tider randas. Människor befinner sig i stark förflyttning, en officer från västkusten blir postmästare i Nyköping och en rallare från Småland drömmer om ett bättre liv vid norrlandskusten. Själv drömmer Maria Sofia om att laga aladåber och söta puddingar. I Stockholm fick hon se var krögerskan huserat, hon som skrev den eftertraktade kokboken. Maria Sofia och rallaren möts, men vägen mot deras efterlängtade mål blir mer krokig än rak.