Johannes Rüegg-Stürm – författare
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Multi-rational Management
Mastering Conflicting Demands in a Pluralistic Environment
Inbunden, Engelska, 2014
553 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Multi-rational Management explains the concept of multirational management and illustrates it with many practical examples. It has primarily been written for 'reflective practitioners', i.e. those executives who continually think about their organisation and their own roles in that organisation.
New St. Gallen Management Model
Basic Categories of an Approach to Integrated Management
Häftad, Engelska, 2016
1 213 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
First published in German, this book starts from the premise that managers' understanding and theories of organizations determine how they decide to act. It therefore scrutinises management's basic tasks, and examines the most important concepts of management science, prompting questions for a company's 'health check'. The management tasks and scientific concepts are presented on the basis of an integrated framework which allows the reader to easily recognize their interdependencies and interlinkages.
741 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
611 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
Organisation und organisationaler Wandel
Eine theoretische Erkundung aus konstruktivistischer Sicht
Häftad, Tyska, 2003
800 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Die erfolgreiche Bewaltigung organisationaler Wandel- und Erneuerungsprozesse gehort sowohl aus praktischer wie auch aus theoretischer Sicht zu den anspruchsvollsten Managementherausforderungen. Dies hangt damit zusammen, dass moderne Organisationen nicht einfach klar fassbare, fraglos gegebene Entitaten darstellen, sondern Bereiche sozialen Zusammenwirkens verkorpern, die ausserst schwierig zu beschreiben und zu verstehen sind. Dieses Buch spurt selbstverstandlichen Denkvorstellungen und Grundannahmen nach, die unserem alltaglichen, aber auch dem wissenschaftlichen Denken und Reden uber Organisationen und unserem Wirken in Organisationen zugrunde liegen, und es beleuchtet Alternativen, die davon ausgehen, dass Organisationen diskursiv, d.h. in Beziehungs- und Kommunikationsprozessen, verfestigte Konstruktionen darstellen. Sowohl die Vergewisserung von Bestehendem als auch die Erfindung von Neuem waren dann als hochkomplexe kontingente Konstruktionsleistungen organisationaler Lebenswelten zu verstehen. Davon ausgehend wird vor allem der Frage nachgespurt, welche Konsequenzen ein solcher Zugang zu Organisationen fur ein geschicktes Management von Wandel hat.