Kevin Paul – författare

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 2,3, FOM Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Munchen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschaftigt sich mit der folgenden Forschungsfrage, welche im Gesamtfazit zu beantworten ist: Welche Moglichkeiten bietet die Digitalisierung zur Optimierung moderner Bewerbungsprozesse und -verfahren? Dafur hat der Autor folgende drei Hypothesen aufgestellt, welche sich im weiteren Verlauf der Arbeit befurworten oder widerlegen lassen:Im Zeitalter der Digitalisierung sind Bewerbungsprozesse, aufgrund der Vereinbarung und besseren Strukturierung der Verfahren, fur Unternehmen geeigneter und effizienter. Mit einem eigenen digitalen Bewerbungsportal konnen Unternehmen schneller den passenden Bewerber finden, da dieses eine bessere Ubersicht bietet als herkommliche Verfahren. In Landern, in denen die Digitalisierung schon weiter vorangeschritten ist, werden Bewerbungsverfahren auch fortschrittlich durchgefuhrt. In den letzten Jahren hat die Digitale Revolution und die Verarbeitung von digitalen Prozessen im Bereich der Bewerbungsverfahren erheblich zugenommen und diese grundlegend optimiert und verandert. Dabei werden Online-Marketingseiten immer popularer und greifen sogar auf die Sozialen Netzwerke zuruck. Aus diesem Grund befassen sich viele Wirtschaftswissenschaftler und Online-Recruiter mit der Frage, inwieweit eine Anderung in Zukunft vorherzusehen ist und diese Anwendung findet.