Maria Rebecca Augstburger – författare

Die Geschlechterquote hat Frauen den Weg nach oben geoffnet. Dennoch stagniert ihr Anteil an den obersten Positionen auf dem gesetzlich vorgegebenen Richtwert: Je hoher die Karrierestufe, desto weniger weibliche Fuhrungskrafte gibt es. Frauen bleiben kurzer in hohen Positionen und haben eine geringere Verankerung im Unternehmen. Was sind die Ursachen dafur? Ist die Frauenquote fur ihr Ziel, die Integration von Frauen auf den obersten Etagen, ein adaquates Mittel? Oder hat sie mehr geschadet als genutzt? Sind Manner heute die eigentlich Diskriminierten?Die Autorinnen der Studie haben sich intensiv mit dem Bumerang Frauenquote auseinandergesetzt. Indem sie die Nebenwirkungen der Quote und mogliche Erklarungen dafur einbeziehen, etwa unterschiedliche individuelle Lebensentwurfe, zeichnen sie ein differenziertes Bild zur Wirksamkeit der Frauenquote.