Marie Ohlms – författare
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PDF, Tyska, 2026313 kr
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Die Organisationspsychologie ist eine anwendungsbezogene Teildisziplin der Psychologie, welche die Wechselwirkung von Individuum und betrieblicher Organisation untersucht. Sie liefert die wissenschaftliche Basis in den Feldern Personalauswahl, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung, Fuhrung, Motivation, Gruppenarbeit und Organisationsentwicklung. Das Lehrbuch vermittelt kompakt und anhand anschaulicher Beispiele die grundlegenden Theorien, Erkenntnisse und Methoden dieses Fachgebiets. Nach einer Einfuhrung in die Entstehung und typische Forschungsfelder der Organisationspsychologie wird ausfuhrlich auf die Thematik der Personalauswahl eingegangen. Weitere Kapitel stellen die Moglichkeiten der Personalentwicklung zur Weiterbildung von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften vor. Grundlegende psychologische Konzepte der Motivation und Leistung sowie Personlichkeitsvariablen, die einen Einfluss auf das menschliche Verhalten in Organisationen haben, werden ebenso behandelt wie Theorien der Fuhrung, Modelle der Gruppenarbeit und Fragestellungen der Organisationsentwicklung. Die vorliegende 2., uberarbeitete Auflage berucksichtigt aktuelle Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Organisationspsychologie, die u. a. die Auswirkungen des technologischen Wandels auf Personalmarketing, Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung beleuchten. Erganzt wird die Darstellung im Buch durch Reflexionsfragen inklusive Antworten, die nach erfolgter Registrierung zusatzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen und zur Prufungsvorbereitung genutzt werden konnen.
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Die Organisationspsychologie ist eine anwendungsbezogene Teildisziplin der Psychologie, welche die Wechselwirkung von Individuum und betrieblicher Organisation untersucht. Sie liefert die wissenschaftliche Basis in den Feldern Personalauswahl, Personalentwicklung, Leistungsbeurteilung, Fuhrung, Motivation, Gruppenarbeit und Organisationsentwicklung. Das Lehrbuch vermittelt kompakt und anhand anschaulicher Beispiele die grundlegenden Theorien, Erkenntnisse und Methoden dieses Fachgebiets. Nach einer Einfuhrung in die Entstehung und typische Forschungsfelder der Organisationspsychologie wird ausfuhrlich auf die Thematik der Personalauswahl eingegangen. Weitere Kapitel stellen die Moglichkeiten der Personalentwicklung zur Weiterbildung von Mitarbeitenden und Fuhrungskraften vor. Grundlegende psychologische Konzepte der Motivation und Leistung sowie Personlichkeitsvariablen, die einen Einfluss auf das menschliche Verhalten in Organisationen haben, werden ebenso behandelt wie Theorien der Fuhrung, Modelle der Gruppenarbeit und Fragestellungen der Organisationsentwicklung. Die vorliegende 2., uberarbeitete Auflage berucksichtigt aktuelle Entwicklungen und Forschungsergebnisse der Organisationspsychologie, die u. a. die Auswirkungen des technologischen Wandels auf Personalmarketing, Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung beleuchten. Erganzt wird die Darstellung im Buch durch Reflexionsfragen inklusive Antworten, die nach erfolgter Registrierung zusatzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen und zur Prufungsvorbereitung genutzt werden konnen.