Markus Langer – författare

Die Digitalisierung transformiert die Eignungsdiagnostik: Online-Tests, virtuelle Assessment-Center, Video-Interviews, Gamification und KI-basierte Verfahren sind heute keine Zukunftsvisionen mehr, sondern pragen bereits die moderne Personalauswahl und das Recruiting. Dieser Band bietet eine wissenschaftlich fundierte und praxisnahe Einfuhrung in digitale und KI-gestutzte Auswahlverfahren. Er verknupft technologische Entwicklungen sowie deren positive und negative Auswirkungen mit arbeits- und organisationspsychologischen Theorien, empirischen Erkenntnissen und der praktischen Umsetzung von Innovationen in der Eignungsdiagnostik. Hierbei geht der Band uber eine blo e Bestandsaufnahme aktueller Technologien hinaus: Er vermittelt ein grundlegendes Verstandnis zentraler Fragestellungen, die auch in Anbetracht des rasanten technologischen Fortschritts relevant bleiben: Welche Gestaltungselemente fordern die Akzeptanz technologiebasierter Verfahren? Welche Faktoren fuhren zu Leistungsunterschieden zwischen Teilnehmendengruppen in technologiebasierten Verfahren und bergen damit potenzielle Fairnessprobleme? Wie beeinflussen Gestaltungsentscheidungen die Validitat dieser Verfahren? Welche ethischen und rechtlichen Herausforderungen gilt es in diesem Kontext zu bewaltigen?Abgerundet wird der Band durch Praxisbeispiele zur Implementierung technologiebasierter Auswahlinstrumente. Die im Anhang des Buches zur Verfugung gestellten praktischen Hilfen konnen nach erfolgter Registrierung zusatzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen werden.