Martin Carlström – författare
Visar alla böcker från författaren Martin Carlström. Handla med fri frakt och snabb leverans.
2 produkter
2 produkter
363 kr
Skickas
Förändring blir till, på riktigt, först när beteenden förändras. I en värld av snabb förändring står organisationer inför den utmanande uppgiften att inte bara anpassa sig till nya förhållanden utan också att aktivt forma dem. Boken beskriver hur insikter från inlärningspsykologi och beteendeanalys kan tillämpas genom OBM (organizational behavior management) för att skapa bestående förändringar av beteenden och arbetssätt i organisationer.Boken erbjuder inte bara teoretisk insikt utan även praktiska verktyg för att driva och förankra effektiv och hållbar förändring. Den är en guide till att skapa en organisationskultur där förbättring blir en naturlig del av organisationens dagliga verksamhet. Centrala teman som behandlas är konsekvenssystem, delaktighet, tillit, psykologisk trygghet och ledarskap, och hur dessa påverkar möjligheterna till förändring. Med konkreta exempel från verkliga situationer illustreras hur dessa faktorer kan optimeras för att bidra till en bestående förbättringskultur, där nya och nyttiga vanor kan utvecklas.Vanor som varar är en viktig resurs för chefer, förändringsledare, medarbetare och konsulter som är engagerade i eller ansvariga för att driva förbättringsarbete inom sina organisationer.
422 kr
Skickas
Lyckade förändringsprojekt engagerar chefer och medarbetare att förändra beteenden. Nyckeln till framgång ligger i att skapa delaktighet och motivation för beteendeförändringar. Mindre väl genomförda förändringsprojekt leder inte bara till uteblivna resultat utan riskerar att ge upphov till ohälsa, i form av stress och frustration. OBM (organizational behavior management) är en metod som utgår från psykologisk vetenskap kring motivation och beteende, och som handlar om att systematiskt genomföra förändringar i organisationer. Boken introducerar läsaren för OBM och inlärningspsykologi, som är den bakomliggande, vetenskapliga psykologiska teorin. På ett metodiskt sätt presenteras hur förändringsarbetet kan ledas från vision till långsiktigt hållbara resultat. Konkreta beteenden står i fokus från ledning till operativ nivå.Från ord till handling vänder sig till personer i organisationer som förväntas leda förändringsarbeten, stora som små:chefer som vill införa nya arbetssätt i sina teamföretagsledningar som står inför omorganiseringarexterna eller interna konsulter som leder projekt kring utveckling av organisationskulturHR-personal som vill arbeta med förbättringar av arbetsmiljönstudenter inom områden som PA, management och organisationspsykologi.