Matthias Walter – författare

Liebe Leserin, lieber Leser,in diesem Buch möchte ich Ihnen meine Gedanken und Erfahrungen zum Thema Liebe teilen.Ich bin ein Mensch, der wie Sie nach Liebe sucht und sich wünscht, glücklich zu sein.Ich habe in meinem Leben viele Höhen und Tiefen erlebt, sowohl in Beziehungen als auch in anderen Bereichen.Aus diesen Erfahrungen habe ich viel gelernt und möchte mein Wissen nun mit Ihnen teilen.In diesem Buch geht es nicht um die perfekte Liebe, denn die gibt es nicht.Es geht darum, wie Sie die Liebe in Ihrem Leben finden und gestalten können.Ich möchte Ihnen Mut machen, Ihre eigenen Erfahrungen zu machen und Ihrem Herzen zu folgen.Die Liebe ist ein Geschenk, das es zu schätzen gilt.Ich hoffe, dass dieses Buch Ihnen dabei helfen kann, die Liebe in Ihrem Leben zu finden und zu leben.Ihr Matthias Walter

Erst seit wenigen Jahren kommt das Medium Video bei regionalen Tageszeitungen zum Einsatz. Doch getrieben durch die rasanten Entwicklungen im Internet, die Hoffnung auf neue Märkte und die Angst, einen wichtigen Trend zu verpassen, beherrscht die Produktion von Web-TV inzwischen die Diskussionen. Matthias Walter gibt einen detaillierten und systematischen Einblick in dieses neue Feld des Journalismus und zeigt erstmals, wie weit verbreitet es bereits ist. An Praxisbeispielen erläutert er, welche Stärken und Schwächen die zurzeit eingesetzten Produktionsmodelle haben und wie in der Folge Zeitungen Web-TV optimal organisieren können. Das Buch richtet sich an Dozierende und Studierende der Journalistik, Medien- und Politikwissenschaften sowie an MedienpraktikerInnen, insbesondere VerlagsmanagerInnen und JournalistInnen. Das Werk wurde ausgezeichnet mit dem Will-Schaber-Preis 2010.

This book covers three fundamental problems at the interface of multi-project management and human resource management: the selection of projects, the composition of small project teams, and workload leveling. Matthias Walter proposes optimization models and solution methods for these problems, assuming multi-skilled workers with heterogeneous skill levels. For the first time, the author presents exact and heuristic methods that support managers to form small teams. Additionally, he outlines a new skill chaining strategy that increases workforce flexibility.

This book covers three fundamental problems at the interface of multi-project management and human resource management: the selection of projects, the composition of small project teams, and workload leveling. Matthias Walter proposes optimization models and solution methods for these problems, assuming multi-skilled workers with heterogeneous skill levels. For the first time, the author presents exact and heuristic methods that support managers to form small teams. Additionally, he outlines a new skill chaining strategy that increases workforce flexibility.

This book covers three fundamental problems at the interface of multi-project management and human resource management: the selection of projects, the composition of small project teams, and workload leveling. Matthias Walter proposes optimization models and solution methods for these problems, assuming multi-skilled workers with heterogeneous skill levels. For the first time, the author presents exact and heuristic methods that support managers to form small teams. Additionally, he outlines a new skill chaining strategy that increases workforce flexibility.