Nicolas Jacquemot - Böcker

7 steg till självledarskap

Idag har vi allt fler valmöjligheter. Samtidigt ställs det högre krav på att vi ska ta eget ansvar och egna initiativ. Det gäller i högsta grad på jobbet – men också i livet i stort. Hur blir man bättre rustad för en sådan tillvaro? Den här boken ger svar.

Personligt och med glimten i ögat visar Nicolas Jacquemot hur självledarskap kan utvecklas i sju steg. Med ena foten i forskningen och den andra i praktisk vardag ger han en mängd tips, övningar och verktyg för såväl vardagsliv som arbetsliv.

Boken vänder sig till dig som vill:

* Bli bättre på att fokusera

* Bli bättre på att hantera stress

* Bli medveten om din kompetens, dina styrkor och dina färdigheter

* Förbättra din motivation, uthållighet och självkontroll

* Uppnå dina personliga mål – inom jobb, studier, hälsa och träning

Självledarskap handlar om både hjärta och hjärna. Det handlar också om hur du både kan fungera bättre själv och tillsammans med andra.

Meningen med arbetslivet är nominerad till Årets HR-bok 2025.

Vad drömmer du om? Vilket är ditt nästa steg i arbetslivet?

Det finns olika vägar man kan ta för att påverka sitt arbetsliv. En del drömmer om att nå högre på karriärstegen, andra om att kliva ner. Alla behöver inte byta yrkesbana – men alla behöver må bra på jobbet. Meningen med arbetslivet är en bok för den som kan känna sig obeslutsam, osäker eller nyfiken på något nytt och som vill komma till insikt om vad man vill göra.

Meningen med arbetslivet fokuserar på arbetslivet mitt i livet. För de som började jobba direkt efter gymnasiet kan ”mitt i arbetslivet” betyda redan strax efter 30, medan någon annan säger upp sig och startar eget vid 40, skriver in sig på en lärarutbildning vid 50, eller söker en ny spännande tjänst vid 60.

Idag är det lättare att studera under livets olika faser och det så kallade omställningsstudiestödet kan sökas upp till 62 års ålder. Dessutom ska många av oss jobba tills minst 67 och kanske ännu längre så småningom. Det innebär många spännande möjligheter!

Författaren väver ihop fakta, vetenskap och reflektion med expertintervjuer, tips och praktiska övningar för hur man hittar rätt.

Sagt om boken:

”Boken belyser den alltmer rörliga arbetsmarknaden, då fler än tidigare byter bana senare i livet och inte stannar på samma plats alltför länge samt vilka möjligheter det innebär. Texten är lättfattlig och engagerande. Alla som känner att de vill vidare och hitta ett nytt arbete kommer att ha mycket nöje av boken, som både är teoretisk och praktisk”Maria Fridstjerna, BTJ-häftet nr 21, 2024

Besvärliga situationer och medarbetare som inte kan samarbeta suger energi och tar stor plats i chefers medvetande. Den här boken erbjuder lösningar på konkreta problem.

Chefen som kom ut ur sitt rum handlar om hur man kan skapa goda relationer på arbetsplatsen. Det gäller relationen mellan ledare och medarbetare – men framför allt hur man kan leda för att medarbetare sinsemellan ska fungera ihop.

Relationsproblem riskerar att bli organisationsproblem – motivationen urholkas och prestationen i arbetsgruppen blir lidande.

Boken vänder sig till vd:ar och chefer på olika nivåer, nya såväl som erfarna ledare; projektledare och informella ledare, och andra som är intresserade av hur man kan utveckla sina relationer till kollegor och chefer.

Vad är det då för situationer som en ledare behöver kunna hantera?• En eller flera medarbetare saknar förtroende för varandra. Konflikter uppstår som chefen behöver ta tag i.• Förändringar på arbetsplatsen skapar rädsla och oro i gruppen vilket går ut över prestationerna.• Medarbetare känner sig omotiverade och oengagerade för att de inte känner till organisationens mål.• Känslan av samhörighet vill inte infinna sig trots olika teamskapande aktiviteter.• Chefen upplever att det är svårt att kommunicera och nå fram till sina anställda. Förtroendet från medarbetarna finns inte där.

Sagt om boken: Lättläst, intressant och välkomponerad. ...borde finnas i varje ledares bokhylla. Uno Nilsson, BTJ-häftet nr 1, 2017

Författaren intervjuar forskare inom fält som psykologi, etnologi och pedagogik, och tryfferar med case, övningar och tips. Kunskaperna serveras lättillgängligt - "sju budord för en empatisk chef" - och varje kapitel har en sammanfattning i punktform. Ett smart upplägg - även den mest stressade chef kan hitta någonstans att börja läsa.