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Olaf Kranz – författare

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5 produkter

  1. Jens Aderhold, Olaf Kranz - Intention und Funktion, Häftad. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Intention und Funktion

    Probleme der Vermittlung psychischer und sozialer Systeme

    Av Jens Aderhold, Olaf Kranz

    Häftad, 2007

    618 kr

    Lägg i varukorg

    Der Band versammelt Texte, die sich aus unterschiedlichen Perspektiven und anhand verschiedener Gegenstände mit den Fragen beschäftigen, wie Menschen ihr Verhalten an sozialen Systemen orientieren können und welche Bedeutung diesen Orientierungsleistungen für soziale Prozesse beizumessen ist. …

  2. Olaf Kranz - Interaktion und Organisationsberatung, Häftad. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Interaktion und Organisationsberatung

    Interaktionstheoretische Beiträge zu Profession, Organisation und Beratung

    Av Olaf Kranz

    Häftad, 2009

    516 kr

    Lägg i varukorg

    Der Autor nimmt eine neuartige Funktionsbestimmung der Organisationsberatung vor: Ihr Sinn liegt in der reflexiven Vermittlung von System und Lebenswelt. Diese Vermittlungsleistung muss in Interaktionsformaten der Beratung geleistet werden, und sie muss auf die Auflösung bestehender …

  3. Olaf Kranz, Jens Aderhold - Intention und Funktion, E-bok. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Intention und Funktion

    Probleme der Vermittlung psychischer und sozialer Systeme

    Av Olaf Kranz, Jens Aderhold

    E-bok, 2010

    611 kr

    Lägg i varukorg

  4. Olaf Kranz - Interaktion und Organisationsberatung, E-bok. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Interaktion und Organisationsberatung

    Interaktionstheoretische Beiträge zu Profession, Organisation und Beratung

    Av Olaf Kranz

    E-bok, 2009

    639 kr

    Lägg i varukorg

  5. Olaf Kranz - Wie Lernen Organisationen?, Häftad. Tillgänglighet: Tillfälligt slut

    Wie Lernen Organisationen?

    Soziologische Reflexionen Zu Konzepten Organisationalen Lernens: Ein Literaturbericht

    Av Olaf Kranz

    Häftad, 2000

    560 kr

    Tillfälligt slut

    Konzepte organisationalen Lernens haben, aus der Organisationstheorie kommend, Managementlehre und Unternehmenspraxis für die Notwendigkeit kontinuierlicher wie radikaler Veränderungs- und Innovationsprozesse der Organisation von Unternehmen sensibilisiert. Das theoretische Manöver, den aus der …