Patrik Reman – författare

Denna bok kommer att guida dig genom principerna för effektiva möten och introducera de teknologiska lösningarna som kan förbättra ditt samarbete. Oavsett om du är en chef, en teamledare eller bara någon som deltar i regelbundna möten, kommer de insikter och verktyg som presenteras här att ge dig kraften att förändra hur du arbetar med andra. Låt oss tillsammans utforska hur vi kan göra våra möten mer meningsfulla, produktiva och framför allt anpassade till den digitala tidsåldern vi lever i. För att få ut mesta möjliga av varje möte krävs det mer än bara att samla en grupp människor i ett rum eller på en digital plattform. Det krävs tydliga mål, förberedelser, engagemang och en medvetenhet om de vanligaste fallgroparna. Denna bok kommer att guida dig genom alla steg i processen att hålla effektiva möten, med speciellt fokus på vikten av en tydlig agenda. Genom exempel, anekdoter och praktiska tips kommer vi att utforska hur man skapar en agenda som tjänar som en vägkarta för mötet, säkerställer att all relevant information presenteras och att alla deltagare känner sig delaktiga och engagerade.

I denna bok dyker vi djupt ner i de kritiska komponenterna för att bli en framstående mentor för din lärling. Syftet med boken är att utrusta dig med de essentiella färdigheterna och kunskapen för att du ska kunna bli den bästa mentorn möjligt. Den erbjuder värdefulla riktlinjer om hur du skapar en robust och uppmuntrande koppling, effektiviserar din kommunikation, levererar välgjord feedback och stödjer din lärling i att nå sina ambitioner. Boken belyser också hur man främjar en gynnsam miljö, sätter klara riktlinjer och tacklar de vanligaste hinder som kan uppstå under mentorskapet.

HR has always been an essential part of a company’s inner workings, but with changing times, HR departments have had to adapt to remain relevant. One of the significant changes in the business landscape that HR has had to respond to is the increasing business orientation. In the past, HR departments primarily focused on employee welfare and benefits, such as payroll and compensation, and they were not involved in the company’s strategic planning. However, as businesses become more complex and competitive, HR professionals have had to adopt a more business-oriented approach. They must collaborate with other departments to align their objectives with the company’s and develop a comprehensive strategy for achieving them.

In this book, we will detail the most important aspects of being a successful mentor to your mentee. We aim to provide the necessary tools and insights to help you become an excellent and inspiring mentor. You will receive tips and advice on how to build a solid and supportive relationship, communicate effectively, provide constructive feedback, and help your mentee achieve their goals. We will also cover topics such as creating a nurturing environment, establishing clear expectations, and dealing with potential challenges in mentoring.

This book is dedicated to the comprehensive investigation of personality traits through the lens of the HEXACO personality framework. The HEXACO model encompasses five key personality traits: extraversion, conscientiousness, openness to experience, neuroticism, and agreeableness. These traits, widely studied in psychology, provide a basis for understanding individual differences in behavior and cognition. In addition to these five traits, the HEXACO model incorporates a sixth trait, honesty, which has been underexplored in previous personality research. This trait encompasses sincerity, fairness, and modesty, offering a more nuanced view of human character. Throughout this paper, the author delves into these traits in detail, elucidating their definitions, dimensions, and implications for various aspects of life. By utilizing the HEXACO framework, the author seeks to provide a more comprehensive understanding of the intricacies of human personality and illuminate the potential practical applications of this knowledge in areas such as personal development and professional growth and interpersonal relationships.