Peter Knauth – författare

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Liberalisierung und Regulierung der Postmärkte
AvHeinz Berger,Peter Knauth
Inbunden, Tyska, 1996
1 261 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
Dieses Werk zeigt, dass im Postsektor weitreichende Spielräume fürLiberalisierungsmaßnahmen existieren. Es wird darin aber auch deutlich,dass effizienzorientierte staatliche Regulierungseingriffe aus zweiGründen erforderlich sind: wegen der Erreichung von staatlichvorgegebenen Infrastrukturzielsetzungen in Teilbereichen und wegen dererforderlichen Begleitung des Übergangs vom Markt des alleinigenPostbetreibers zum funktionsfähigen Wettbewerb.
Liberalisierung und Regulierung der Postmärkte
Ansatzpunkte für eine Neugestaltung der staatlichen Postpolitik
AvPeter Knauth,Heinz Berger
E-bok
PDF, Tyska, 2018
1 516 kr
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Dieses Werk zeigt, dass im Postsektor weitreichende Spielräume für Liberalisierungsmaßnahmen existieren. Es wird darin aber auch deutlich, dass effizienzorientierte staatliche Regulierungseingriffe aus zwei Gründen erforderlich sind: wegen der Erreichung von staatlich vorgegebenen Infrastrukturzielsetzungen in Teilbereichen und wegen der erforderlichen Begleitung des Übergangs vom Markt des alleinigen Postbetreibers zum funktionsfähigen Wettbewerb.
Experimental Studies of Shiftwork
Proceedings of the Third International Symposium on Night- and Shiftwork, under the auspices of the Subcommittee on Shift Work of the Permanent Commission and International Association on Occupational Health Dortmund, October 29–31, 1974
AvPeter Colquhoun,Simon Folkardm. fl.
Häftad, Tyska, 1975
589 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Del 23 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Work Life Balance Zielgruppenanalyse Am Beispiel Eines Deutschen Automobilkonzerns
AvKerstin Freier,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2005
828 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Eine Reihe von gesellschaftlichen Veränderungen, z.B. der demographische- und Wertewandel oder der Trend zur Individualisierung, werden starke Auswirkungen auf die Personalpolitik der deutschen Wirtschaftsunternehmen haben. Der strategisch ausgerichtete Personalbereich wird sich vermehrt um das zentrale Thema Work Life Balance kümmern müssen. Allerdings gibt es in der Wissenschaft nur sehr begrenzt Erkenntnisse zu den Dimensionen, zum Verständnis und zur Operationalisierung von Work Life Balance. Das Ziel dieser Arbeit bestand darin, unterschiedliche Work Life Balance Zielgruppen zu identifizieren und damit den Handlungsbedarf sowie eine Strategie abzuleiten. Diese Analyse wurde beispielhaft innerhalb eines deutschen Automobilkonzerns durchgeführt. Zwei Zielgruppen konnten generiert werden, die differenzierte Work Life Balance Situationen und Lebensformen aufweisen. Da die Lebens- und Arbeitswelt komplexer werden und eine Zunahme an pluraleren Lebensformen ebenfalls in der Zukunft zu verzeichnen sein wird, ergeben sich daraus Handlungsempfehlungen für die Personalabteilungen, die qualifizierte Fach- und Führungskräfte gewinnen und binden möchten.
Del 24 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Einflussfaktoren Auf Den Erfolg Des Problemloesungsprozesses in Projekten
Eine Empirische Studie an Kleinprojekten
AvRoland Lerch,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2005
759 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Experimental Studies of Shiftwork
Proceedings of the Third International Symposium on Night- and Shiftwork, under the auspices of the Subcommittee on Shift Work of the Permanent Commission and International Association on Occupational Health Dortmund, October 29–31, 1974
AvJoseph Rutenfranz,Peter Knauthm. fl.
E-bok
PDF, Tyska, 2019
465 kr
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Lebensarbeitszeitmodelle
Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Forschungsbericht zum Teilprojekt KRONOS des Schwerpunktprogramms
AvPeter Knauth,Dorothee Karlm. fl.
Häftad, Tyska, 2014
285 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
Del 14 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Erfolgsfaktoren Fuer Die Zielerreichung in Teams
Eine Empirische Untersuchung Am Beispiel Von Teilautonomen Fertigungsteams
AvKlaus Thunig,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 1999
731 kr
Tillfälligt slut
Del 19 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Individualisierte Dienstplangestaltung
Ein Partizipativer Ansatz Zur Flexibilisierung Der Arbeitszeit Des Fahrpersonals Im Oeffentlichen Personennahverkehr (Oepnv)
AvPatric Claude Gauderer,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2002
635 kr
Tillfälligt slut
Del 20 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Lernprozesse Bei Veraenderungen in Unternehmen
AvSybille Olbert-Bock,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2002
716 kr
Tillfälligt slut
Aufbauend auf einem Überblick über grundlegende Theorien zu organisationalem Lernen werden die üblicherweise in der Managementliteratur verwendeten Lerntheorien um pädagogische Argumente ergänzt. Die Bedeutung der Mitarbeiter als Subjekte eines Lern- bzw. Veränderungsprozesses und die Auswirkungen von Gegebenheiten in Organisationen werden herausgearbeitet. Es wird ein Modell zur Erfassung von Lernprozessen entwickelt und im empirischen Teil der Arbeit verwendet. In der Fallstudie werden für ein Beispielunternehmen die spezifischen Bedingungen für Lernprozesse untersucht. Die Lernprozesse bei der Veränderung betrieblicher Abläufe werden dargestellt und Wechselwirkungen zwischen individueller und organisationaler Ebene analysiert. Die Arbeit liefert zahlreiche Hinweise für die Gestaltung von Lernprozessen bei Veränderungen in Unternehmen und für eine realistischere Einschätzung ihrer Erfolgschancen.
Del 21 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Instrument Zur Kommunikationsstrukturanalyse Auf Basis Der Autopoietischen Systemtheorie
Eine Empirische Untersuchung in Einem Mittelstaendischen Unternehmen
AvManfred Hentz,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2002
759 kr
Tillfälligt slut
Del 22 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Erfahrungsaufbau Und -Transfer
Empirische Studie in Einer Großbank
AvDorothee Karl,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2005
629 kr
Tillfälligt slut
Del 27 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Bewertung Der Qualitaet Der Personaleinsatzplanung Im Ambulanten Pflegedienst
Ein Akteursbezogener Ansatz
AvMartina Templin,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2006
600 kr
Tillfälligt slut
Del 25 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Individualisierte, Alternsgerechte Fuehrung
AvCordula Braedel-Kühner,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2006
690 kr
Tillfälligt slut
Führung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige ökonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Führung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen für die Unternehmenspraxis. Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Führungskräften in Deutschland. Über Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Führung älterer und älter werdender Mitarbeiter, Führungsverhalten gegenüber älteren und älter werdenden Mitarbeitern, Wahrnehmung des eigenen Älterwerdens und Wahrnehmung der Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter operationalisiert. Zudem wurden spezifische Zusammenhänge zwischen den einzelnen Bereichen nachgewiesen.
Del 26 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Individualisierung in Der Arbeitswelt Aus Arbeitswissenschaftlicher Sicht
AvSonia Hornberger,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2006
737 kr
Tillfälligt slut
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschäftigten gekennzeichnet. Vor allem vor dem Hintergrund des immer stärkeren Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen werden individualisierte Arbeitsbedingungen als ein Instrument zur Steigerung der unternehmerischen Leistungs- und Zeitflexibilität umgesetzt. In dieser Arbeit werden die zu beobachtenden Individualisierungstendenzen in der Arbeitswelt unter arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten durchleuchtet und eine Grundkonzeption der arbeitswissenschaftlichen Analyse, Bewertung und Gestaltung individualisierter Arbeitsbedingungen entwickelt.
Del 28 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Einflussfaktoren Auf Den Erfolg Von Telearbeit
Eine Empirische Studie
AvMatthias Rott,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2006
690 kr
Tillfälligt slut
Del 29 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Personenbezogene Wahrnehmung Des Diversity Managements
AvKathrin Elmerich,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2006
751 kr
Tillfälligt slut
In diesem Buch wird ein integrativer Bezugsrahmen für den Aspekt der personenbezogenen Wahrnehmung und den daraus resultierenden unternehmensbezogenen Bereichen erarbeitet. Aufbauend auf dieser theoretischen Grundlage wird ein multiperspektivisches Konzept des Diversity Managements entwickelt. Hierfür werden zum einen bestehende Konzepte diskutiert und zum anderen neue Begriffsdefinitionen generiert. Zur Überprüfung der Arbeitshypothesen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen wurden in einem deutschen Handelsunternehmen Interviews und Befragungen durchgeführt. Diese Arbeit dient zum einen als Basis für die weitere vertiefende wissenschaftliche Forschung und zum anderen wird für das Unternehmen ein Handlungsrahmen aufgezeigt, der für eine praktikable Umsetzung des Diversity Managements herangezogen werden kann.
Del 30 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Einflussfaktoren Auf Die Flugbetrieblichen Ziele Von Piloten
Eine Empirische Studie Zur Informationsqualitaet
AvDirk Eger,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2007
683 kr
Tillfälligt slut
Del 31 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Arbeitsfaehigkeit, Ein Ganzheitlicher, Integrativer Ansatz
AvDorothee Karl,Peter Knauth
Häftad, Tyska, 2008
603 kr
Tillfälligt slut
Del 32 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Organisationales Lernen ALS Partizipatives Gestaltungskonzept Fuer Kleine Und Mittlere Unternehmen
AvPeter Feitner,Peter Knauth
Inbunden, Tyska, 2010
786 kr
Tillfälligt slut
Organisationen, also auch KMU, sind gezwungen, sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess permanent anzupassen. Daraus ergibt sich für die Betriebe die Notwendigkeit einer organisationalen Lernfähigkeit und deren Operationalisierung in organisationalen Lernprozessen. Das entwickelte partizipative Gestaltungskonzept integriert theoretische Ansätze der Organisationsentwicklung und Theorien des Organisationalen Lernens. Organisationales Lernen wird in diesem Konzept als zielgerichtete Methode eingesetzt, um geplanten Wandel von Organisationen als einen aktiv initiierten Lern- und Veränderungsprozess unter Beteiligung der Mitarbeiter zu gestalten. Betriebsindividuelle Rahmenbedingungen wie z.B. Unternehmenskultur, Kommunikation und Führungsverhalten sowie typische Besonderheiten von KMU werden dabei explizit berücksichtigt. Die theoretisch hergeleiteten konzeptuellen Grundlagen werden in einer empirischen Fallstudie in der betrieblichen Praxis eines KMU evaluiert. Die Arbeit dient zum einen als Basis für die weitere vertiefende Forschung zur Organisationsgestaltung, zum anderen wird für Unternehmen ein praxistauglicher Handlungsrahmen aufgezeigt.
Del 34 - Arbeitswissenschaft in Der Betrieblichen Praxis
Verbesserung Der Zielvereinbarungsqualitaet Bei Variabler Verguetung Von Mittleren Fuehrungskraeften
AvVolker Gesmann,Peter Knauth
Inbunden, Tyska, 2011
1 523 kr
Tillfälligt slut
Mit der Verbreitung variabler Vergütungssysteme als zentrales Element moderner Management-systeme sind Zielvereinbarungen zu einem Standard in der Unternehmenspraxis geworden. Die Arbeit widmet sich dem Thema Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung im mittleren Management aus drei verschiedenen Perspektiven. Aus wissenschaftlich-theoretischer Sicht wird eine neue Systematik von Bewertungskriterien für die Qualität von Zielvereinbarungen hergeleitet. Als konzeptionelle Weiterentwicklung ist ein neues Vorgehenskonzept zur Operationalisierung strategischer Ziele erarbeitet worden. Aus empirischer Sicht beinhaltet die Arbeit eine quantitative Feldstudie zur Wirkungsanalyse von Zielvereinbarungen. Aus jedem der drei Themenkomplexe werden konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis abgeleitet. Als Zielgruppe steht dabei jeweils das mittlere Management im Vordergrund.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Peter Knauth – författare

Liberalisierung und Regulierung der Postmärkte

Liberalisierung und Regulierung der Postmärkte

Experimental Studies of Shiftwork

Work Life Balance Zielgruppenanalyse Am Beispiel Eines Deutschen Automobilkonzerns

Einflussfaktoren Auf Den Erfolg Des Problemloesungsprozesses in Projekten

Experimental Studies of Shiftwork

Lebensarbeitszeitmodelle

Erfolgsfaktoren Fuer Die Zielerreichung in Teams

Individualisierte Dienstplangestaltung

Lernprozesse Bei Veraenderungen in Unternehmen

Instrument Zur Kommunikationsstrukturanalyse Auf Basis Der Autopoietischen Systemtheorie

Erfahrungsaufbau Und -Transfer

Bewertung Der Qualitaet Der Personaleinsatzplanung Im Ambulanten Pflegedienst

Individualisierte, Alternsgerechte Fuehrung

Individualisierung in Der Arbeitswelt Aus Arbeitswissenschaftlicher Sicht

Einflussfaktoren Auf Den Erfolg Von Telearbeit

Personenbezogene Wahrnehmung Des Diversity Managements

Einflussfaktoren Auf Die Flugbetrieblichen Ziele Von Piloten

Arbeitsfaehigkeit, Ein Ganzheitlicher, Integrativer Ansatz

Organisationales Lernen ALS Partizipatives Gestaltungskonzept Fuer Kleine Und Mittlere Unternehmen

Verbesserung Der Zielvereinbarungsqualitaet Bei Variabler Verguetung Von Mittleren Fuehrungskraeften

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