Peter Knauth – författare
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21 produkter
Liberalisierung und Regulierung der Postmärkte
Inbunden, 1996
1310 kr
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Dieses Werk zeigt, dass im Postsektor weitreichende Spielräume fürLiberalisierungsmaßnahmen existieren. Es wird darin aber auch deutlich,dass effizienzorientierte staatliche Regulierungseingriffe aus zweiGründen erforderlich sind: wegen der Erreichung von staatlichvorgegebenen …
Liberalisierung und Regulierung der Postmärkte
Ansatzpunkte für eine Neugestaltung der staatlichen Postpolitik
E-bok, 2018
1550 kr
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Dieses Werk zeigt, dass im Postsektor weitreichende Spielräume für Liberalisierungsmaßnahmen existieren. Es wird darin aber auch deutlich, dass effizienzorientierte staatliche Regulierungseingriffe aus zwei Gründen erforderlich sind: wegen der Erreichung von staatlich vorgegebenen …
Experimental Studies of Shiftwork
Proceedings of the Third International Symposium on Night- and Shiftwork, under the auspices of the Subcommittee on Shift Work of the Permanent Commission and International Association on Occupational Health Dortmund, October 29–31, 1974
Av Peter Colquhoun, Simon Folkard m. fl.
Häftad, 1975
585 kr
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Work Life Balance Zielgruppenanalyse Am Beispiel Eines Deutschen Automobilkonzerns
Av Kerstin Freier, Peter Knauth
Häftad, 2005
846 kr
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Eine Reihe von gesellschaftlichen Veränderungen, z.B. der demographische- und Wertewandel oder der Trend zur Individualisierung, werden starke Auswirkungen auf die Personalpolitik der deutschen Wirtschaftsunternehmen haben. Der strategisch ausgerichtete Personalbereich wird sich vermehrt um das …
Einflussfaktoren Auf Den Erfolg Des Problemloesungsprozesses in Projekten
Eine Empirische Studie an Kleinprojekten
Häftad, 2005
759 kr
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Experimental Studies of Shiftwork
Proceedings of the Third International Symposium on Night- and Shiftwork, under the auspices of the Subcommittee on Shift Work of the Permanent Commission and International Association on Occupational Health Dortmund, October 29–31, 1974
Av Joseph Rutenfranz, Peter Knauth m. fl.
E-bok, 2019
465 kr
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Lebensarbeitszeitmodelle
Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Forschungsbericht zum Teilprojekt KRONOS des Schwerpunktprogramms
Av Peter Knauth, Dorothee Karl m. fl.
Häftad, 2014
285 kr
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Erfolgsfaktoren Fuer Die Zielerreichung in Teams
Eine Empirische Untersuchung Am Beispiel Von Teilautonomen Fertigungsteams
Häftad, 1999
747 kr
Tillfälligt slut
Individualisierte Dienstplangestaltung
Ein Partizipativer Ansatz Zur Flexibilisierung Der Arbeitszeit Des Fahrpersonals Im Oeffentlichen Personennahverkehr (Oepnv)
Av Patric Claude Gauderer, Peter Knauth
Häftad, 2002
649 kr
Tillfälligt slut
Lernprozesse Bei Veraenderungen in Unternehmen
Av Sybille Olbert-Bock, Peter Knauth
Häftad, 2002
732 kr
Tillfälligt slut
Aufbauend auf einem Überblick über grundlegende Theorien zu organisationalem Lernen werden die üblicherweise in der Managementliteratur verwendeten Lerntheorien um pädagogische Argumente ergänzt. Die Bedeutung der Mitarbeiter als Subjekte eines Lern- bzw. Veränderungsprozesses und die Auswirkungen …
Instrument Zur Kommunikationsstrukturanalyse Auf Basis Der Autopoietischen Systemtheorie
Eine Empirische Untersuchung in Einem Mittelstaendischen Unternehmen
Av Manfred Hentz, Peter Knauth
Häftad, 2002
759 kr
Tillfälligt slut
Erfahrungsaufbau Und -Transfer
Empirische Studie in Einer Großbank
Av Dorothee Karl, Peter Knauth
Häftad, 2005
629 kr
Tillfälligt slut
Bewertung Der Qualitaet Der Personaleinsatzplanung Im Ambulanten Pflegedienst
Ein Akteursbezogener Ansatz
Av Martina Templin, Peter Knauth
Häftad, 2006
612 kr
Tillfälligt slut
Individualisierte, Alternsgerechte Fuehrung
Av Cordula Braedel-Kühner, Peter Knauth
Häftad, 2006
705 kr
Tillfälligt slut
Führung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige ökonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Führung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen für die …
Individualisierung in Der Arbeitswelt Aus Arbeitswissenschaftlicher Sicht
Av Sonia Hornberger, Peter Knauth
Häftad, 2006
737 kr
Tillfälligt slut
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschäftigten gekennzeichnet. Vor …
Einflussfaktoren Auf Den Erfolg Von Telearbeit
Eine Empirische Studie
Av Matthias Rott, Peter Knauth
Häftad, 2006
705 kr
Tillfälligt slut
Personenbezogene Wahrnehmung Des Diversity Managements
Av Kathrin Elmerich, Peter Knauth
Häftad, 2006
751 kr
Tillfälligt slut
In diesem Buch wird ein integrativer Bezugsrahmen für den Aspekt der personenbezogenen Wahrnehmung und den daraus resultierenden unternehmensbezogenen Bereichen erarbeitet. Aufbauend auf dieser theoretischen Grundlage wird ein multiperspektivisches Konzept des Diversity Managements entwickelt. …
Einflussfaktoren Auf Die Flugbetrieblichen Ziele Von Piloten
Eine Empirische Studie Zur Informationsqualitaet
Häftad, 2007
683 kr
Tillfälligt slut
Arbeitsfaehigkeit, Ein Ganzheitlicher, Integrativer Ansatz
Av Dorothee Karl, Peter Knauth
Häftad, 2008
603 kr
Tillfälligt slut
Organisationales Lernen ALS Partizipatives Gestaltungskonzept Fuer Kleine Und Mittlere Unternehmen
Av Peter Feitner, Peter Knauth
Inbunden, 2010
786 kr
Tillfälligt slut
Organisationen, also auch KMU, sind gezwungen, sich in einem kontinuierlichen Veränderungsprozess permanent anzupassen. Daraus ergibt sich für die Betriebe die Notwendigkeit einer organisationalen Lernfähigkeit und deren Operationalisierung in organisationalen Lernprozessen. Das entwickelte …
Verbesserung Der Zielvereinbarungsqualitaet Bei Variabler Verguetung Von Mittleren Fuehrungskraeften
Av Volker Gesmann, Peter Knauth
Inbunden, 2011
1583 kr
Tillfälligt slut
Mit der Verbreitung variabler Vergütungssysteme als zentrales Element moderner Management-systeme sind Zielvereinbarungen zu einem Standard in der Unternehmenspraxis geworden. Die Arbeit widmet sich dem Thema Zielvereinbarungsqualität bei variabler Vergütung im mittleren Management aus drei …
