Freundschaft ist DAS Erfolgsrezept für ein gelingendes Leben, das gilt für jeden individuell genauso wie für eine solidarische Gesellschaft als Ganzes. Freundschaft ist gelebte Lebensbejahung – und heute leider eine verlorengegangene Kunst. Aus seiner reichhaltigen Erfahrung als Psychologe und Coach gibt Philipp Johner alltagstaugliche Anregungen für gelingende Freundschaften. Und sein Buch leistet noch weit mehr: Es ist ein Leitfaden für ein bewusstes, erfolgreiches und erfülltes Leben.

Das Buch stellt die Pole "Wirtschaft" und "Philosophie" gegenüber und zeigt, wie Führungskräfte mit unternehmerischer Gesamtverantwortung beide Perspektiven für ihren Unternehmeralltag integrieren können. Ein Praxis-Handbuch für eine erfolgsorientierte und gleichzeitig nachhaltige Unternehmensführung. Das Buch vermittelt Theorie und Landkarte für ein auf "Existenz" ausgerichtetes Unternehmensdenken, macht Change-Prozesse auf den Grundlagen der philosophischen Anthropologie verständlich und stellt den Transformationsprozess eines Unternehmens und die damit verbundenen Lernfelder systematisch vor. Inhalte:- Die Grammatik intelligenter und erlebbarer Transformationsprozesse- Das philosophisch-psychologische Fundament der Führungsarbeit- Die Personierung der Führung- Die vier Stadien der Transformation- Die drei Ebenen der Transformation: Individuum - Team - Organisation

Freundschaft ist DAS Erfolgsrezept für ein gelingendes Leben, das gilt für jeden individuell genauso wie für eine solidarische Gesellschaft als Ganzes. Freundschaft ist gelebte Lebensbejahung – und heute leider eine verlorengegangene Kunst. Aus seiner reichhaltigen Erfahrung als Psychologe und Coach gibt Philipp Johner alltagstaugliche Anregungen für gelingende Freundschaften. Und sein Buch leistet noch weit mehr: Es ist ein Leitfaden für ein bewusstes, erfolgreiches und erfülltes Leben.

Das Buch stellt die Pole "Wirtschaft" und "Philosophie" gegenüber und zeigt, wie Führungskräfte mit unternehmerischer Gesamtverantwortung beide Perspektiven für ihren Unternehmeralltag integrieren können. Ein Praxis-Handbuch für eine erfolgsorientierte und gleichzeitig nachhaltige Unternehmensführung. Das Buch vermittelt Theorie und Landkarte für ein auf "Existenz" ausgerichtetes Unternehmensdenken, macht Change-Prozesse auf den Grundlagen der philosophischen Anthropologie verständlich und stellt den Transformationsprozess eines Unternehmens und die damit verbundenen Lernfelder systematisch vor. Inhalte:- Die Grammatik intelligenter und erlebbarer Transformationsprozesse- Das philosophisch-psychologische Fundament der Führungsarbeit- Die Personierung der Führung- Die vier Stadien der Transformation- Die drei Ebenen der Transformation: Individuum - Team - Organisation