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Robert Gillenkirch – författare
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- Del 82 - Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung
Gestaltung optimaler Anreizverträge
Motivation, Risikoverhalten und beschränkte Haftung
Häftad, Tyska, 1997578 kr
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Robert Gillenkirch untersucht die Gestaltung optimaler Anreizvertrage im Rahmen des Grundmodells der Agency-Theorie. Der Autor erweitert dieses Modell, indem er einerseits Haftungsbeschrankungen der Vertragspartner (Prinzipal/Agent) in die Betrachtung integriert, andererseits die Moglichkeit des Agenten berucksichtigt, auf die Ertrags- und Risikosituation Einfluss nehmen zu konnen. Durch die Integration der okonomischen und finanziellen Agency-Theorie konnen Losungsmoglichkeiten fur typische finanzielle Agency-Probleme in Form optimal gestalteter Anreizvertrage aufgezeigt werden. Verzeichnis: Robert Gillenkirch untersucht die Gestaltung optimaler Anreizvertrage im Rahmen des Grundmodells der Agency-Theorie. Der Autor integriert Haftungsbeschrankungen der Vertragspartner (Prinzipal/Agent) in die Betrachtung und berucksichtigt die Moglichkeit des Agenten, auf die Ertrags- und Risikosituation Einfluss zu nehmen. - Häftad, Tyska, 2004
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Die Vergütung von Managern wurde in den vergangenen Jahren auch in der Öffentlichkeit diskutiert. Das Verständnis ihrer Anreizwirkungen - Grundvoraussetzung zur Beurteilung der Eignung verschiedener Vergütungsarten - ist jedoch noch unzureichend entwickelt. Robert M. Gillenkirch setzt sich mit der Eignung leistungsorientierter Managervergütungen, häufig Kombinationen aus aktienkurs- und gewinnorientierten Entlohnungen, auseinander. Hierzu analysiert er vor allem die Bemessungsgrundlagen Gewinn und Aktienkurs. Er beleuchtet zunächst Erfolgsgrößen des Rechnungswesens (Gewinn) in einem statischen und in einem dynamischen Modellrahmen, bezieht anschließend die Preisbildung am Kapitalmarkt ein und betrachtet zusätzlich den Aktienkurs als Bemessungsgrundlage. Die Analysen erlauben fundierte Schlüsse sowohl hinsichtlich der "optimalen" Zusammensetzung einzelner Vergütungsinstrumente als auch hinsichtlich der Erklärung beobachtbarer Ausgestaltungsformen der Managervergütung. Außerdem bietet die Arbeit neue Einblicke in die Zusammenhänge zwischen Periodenerfolgsrechnung, Preisbildung am Kapitalmarkt und Anreizgestaltung.
