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Ruth Becker – författare

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5 produkter

  1. Beate Kortendiek, Ruth Becker - Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung, E-bok. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung

    Theorie, Methoden, Empirie

    Av Beate Kortendiek, Ruth Becker

    E-bok, 2013

    542 kr

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  2. Waltraud Cornelißen, Alessandra Rusconi, Ruth Becker - Berufliche Karrieren von Frauen, Häftad. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Berufliche Karrieren von Frauen

    Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt

    Av Waltraud Cornelißen, Alessandra Rusconi m. fl.

    Häftad, 2010

    365 kr

    Lägg i varukorg

    In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft …

  3. Beate Kortendiek, Ruth Becker - Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung, E-bok. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung

    Theorie, Methoden, Empirie

    Av Beate Kortendiek, Ruth Becker

    E-bok, 2009

    523 kr

    Lägg i varukorg

  4. Beate Kortendiek, Ruth Becker - Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung, E-bok. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Handbuch Frauen- und Geschlechterforschung

    Theorie, Methoden, Empirie

    Av Beate Kortendiek, Ruth Becker

    E-bok, 2010

    568 kr

    Lägg i varukorg

  5. Ruth Becker, Alessandra Rusconi, Waltraud Cornelien - Berufliche Karrieren von Frauen, E-bok. Tillgänglighet: Lägg i varukorg

    Berufliche Karrieren von Frauen

    Hürdenläufe in Partnerschaft und Arbeitswelt

    Av Ruth Becker, Alessandra Rusconi m. fl.

    E-bok, 2010

    266 kr

    Lägg i varukorg

    In vorliegendem Band werden Karrieren von Frauen unter Berücksichtigung ihrer privaten Lebenssituation untersucht. Die ideale Führungskraft muss in vielen Bereichen im Prinzip allzeit verfügbar, mobil und flexibel sein. Dies war männlichen Führungskräften gut möglich, da ihre Partnerinnen oft …