Stefanie Hornung – författare

Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für nachrückende Generationen nicht mehr attraktiv. New Work braucht New Pay - stark veränderte Konzepte, die Tabus wie Gehaltstransparenz anpacken und aufbrechen. Leistung wird beim Konzept "New Pay" ganz neu definiert. Die Autoren beschreiben mit Hilfe persönlicher Geschichten, wie sich die gesellschaftliche Einstellung zu dem Thema verändert hat und welche Experimente in Unternehmen schon umgesetzt sind.Inhalte:- New Work und Entlohnungsmodelle - Neue Entlohnungsmodelle: transparente Gehälter, Wunschgehalt etc.- Über Einstellungen nachrückender Generationen, aktuelle Tarifrunden und flexible Arbeit- Tipps für den eigenen TransformationsprozessArbeitshilfen online:- Praxisbeispiele - Aktuelle Artikel zum Thema- Check- und Fragelisten

Bestehende Entlohnungsmodelle sind oft nicht mehr zeitgemäß und für nachrückende Generationen nicht mehr attraktiv. New Work braucht New Pay - stark veränderte Konzepte, die Tabus wie Gehaltstransparenz anpacken und aufbrechen. Leistung wird beim Konzept "New Pay" ganz neu definiert. Die Autoren beschreiben mit Hilfe persönlicher Geschichten, wie sich die gesellschaftliche Einstellung zu dem Thema verändert hat und welche Experimente in Unternehmen schon umgesetzt sind.Inhalte:- New Work und Entlohnungsmodelle - Neue Entlohnungsmodelle: transparente Gehälter, Wunschgehalt etc.- Über Einstellungen nachrückender Generationen, aktuelle Tarifrunden und flexible Arbeit- Tipps für den eigenen TransformationsprozessArbeitshilfen online:- Praxisbeispiele - Aktuelle Artikel zum Thema- Check- und Fragelisten

Viele Unternehmen befinden sich in herausfordernden Transformationsprozessen. Doch oft fehlt es an gelebten Strukturen und Prozessen der Entlohnung, die diese unterstützen und erleichtern. New Pay füllt diese Lücke. Auf welche Art und Weise – das zeigt dieses Buch. Es ist ein Reiseführer mit Einblicken aus Wissenschaft und Praxis, Landkarten sowie Orientierungshilfen für zentrale Weggabelungen. Die Autor:innen schlagen Reiserouten vor, mit der Unternehmen das für sie passende Vergütungssystem gestalten, implementieren und flexibel weiterentwickeln können."New Pay Journey" ist die Fortsetzung von "New Pay – Alternative Arbeits- und Entlohnungsmodelle".Inhalte:- Warum New Pay eine Reise ist – und was für eine!- Gründe für den Aufbruch und konkrete Reisetipps- Reiseziele: auf dem Weg in die Zukunftsfähigkeit- Die sieben Dimensionen in Forschung und Praxis- Landkarten: Denkmodelle für die Reise- Reisekompass: Das New Pay Manifest- In sieben Phasen die eigene Reiseroute finden