Sylvia M. Wilz – författare
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7 produkter
Geschlecht und Organisation
Av Ursula Müller, Birgit Riegraf m. fl.
Häftad, 2013
619 kr
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Die Debatten über den Zusammenhang von „Geschlecht und Organisation“erleben seit den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seiteiniger Zeit auch im deutschsprachigen Raum. So werden immer mehrOrganisationstypen – Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen –und Organisationseinheiten – wie …
Entscheidungsprozesse in Organisationen
Eine Einführung
Häftad, 2010
292 kr
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Wie werden Entscheidungen getroffen? Sind Entscheidungen in Organisationen als wohl überlegte Entschlüsse einzelner Akteure zu verstehen, sind sie „kollektive Entscheidungen“ oder „passieren“ sie einfach in der alltäglichen Praxis des Arbeitens und Organisierens? Diese Fragen erörtert das Lehrbuch …
Geschlechterdifferenzen - Geschlechterdifferenzierungen
Ein Überblick über gesellschaftliche Entwicklungen und theoretische Positionen.
E-bok, 2008
299 kr
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Entscheidungsprozesse in Organisationen
Eine Einführung
E-bok, 2010
160 kr
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Wie werden Entscheidungen getroffen? Sind Entscheidungen in Organisationen als wohl überlegte Entschlüsse einzelner Akteure zu verstehen, sind sie „kollektive Entscheidungen“ oder „passieren“ sie einfach in der alltäglichen Praxis des Arbeitens und Organisierens? Diese Fragen erörtert das Lehrbuch …
Geschlecht und Organisation
Av Sylvia M. Wilz, Birgit Riegraf m. fl.
E-bok, 2013
652 kr
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Die Debatten über den Zusammenhang von „Geschlecht und Organisation“erleben seit den 1970er Jahren einen bemerkenswerten Aufschwung, seiteiniger Zeit auch im deutschsprachigen Raum. So werden immer mehrOrganisationstypen – Hochschulen, Sportvereine oder Unternehmen –und Organisationseinheiten – wie …
Organisation und Geschlecht
Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen
E-bok, 2013
462 kr
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Organisation und Geschlecht
Strukturelle Bindungen und kontingente Kopplungen
Häftad, 2002
619 kr
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Das Buch bietet einen Überblick über das Thema ,Organisation und Geschlecht' mit einer Weiterführung der theoretischen und empirischen Debatte in Organisationssoziologie und Frauenforschung anhand einer Fallstudie aus der Versicherungsbranche (Schwerpunkt: Personalentscheidungen).
