Tanja Bipp – författare

Cognitive ability research and practice in the work context are at a crossroads. Our established approaches have made tremendous contributions to understanding human behavior at work. However, their utility is being questioned at a time when cognitive ability is more important than ever for success in the modern world of work. This book offers an accessible introduction to a broad range of cognitive ability theories that have the potential to advance cognitive ability research and practice in work contexts. It addresses challenges to cognitive ability research and presents new directions for academics, practitioners, and professionals across organizational psychology, human resources, management, education, and testing. This book provides insights that will help modernize how cognitive ability is conceptualized, assessed, and applied in workplace contexts.

Cognitive ability research and practice in the work context are at a crossroads. Our established approaches have made tremendous contributions to understanding human behavior at work. However, their utility is being questioned at a time when cognitive ability is more important than ever for success in the modern world of work. This book offers an accessible introduction to a broad range of cognitive ability theories that have the potential to advance cognitive ability research and practice in work contexts. It addresses challenges to cognitive ability research and presents new directions for academics, practitioners, and professionals across organizational psychology, human resources, management, education, and testing. This book provides insights that will help modernize how cognitive ability is conceptualized, assessed, and applied in workplace contexts.

In diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt.

Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie:

- Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus?

- Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher, so dass sich Investitionen in solche Maßnahmen lohnen?

- Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln?

- Ist Coaching von Mitarbeitenden effektiv oderkönnen auch negative Effekte auftreten?

Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende, und Wissenschaftler und alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.

In diesem Buch beantworten führende Expertinnen und Experten aus den Bereichen der Psychologie, Erwachsenenbildung und Betriebswirtschaftslehre praxisbezogene relevante Fragen zur Thematik der beruflichen Weiterbildung in der heutigen Arbeitswelt.Sie erfahren mehr zum Thema Personalentwicklung im Wandel der Zeit, verschiedene Weiterbildungssettings und wie Weiterbildungsserfolge sichergestellt werden können. Sie erhalten auch wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse über Coaching und Mentoring und weitere Kernthemen wie:Wie wirkt sich die alternde Arbeitsgesellschaft auf die betriebliche Weiterbildung aus?Wie stellt man den Erfolg von Trainingsmaßnahmen im Arbeitsalltag sicher?Wie können Führungskräfte ihre Mitarbeitenden dazu befähigen, notwendige Kompetenzen für das heutige und zukünftige Arbeitsleben zu entwickeln?Ist Coaching von Mitarbeitern effektiv oder können negative Effekte auftreten?Dieses Buch richtet sich an Professionals aus der Praxis, die im Bereich Human Resource Development tätig sind wie Personalverantwortliche, Personalentwickler, Personalleiter sowie Mitarbeitende aus Weiterbildungseinrichtungen. Aber auch Studierende, Lehrende, und Wissenschaftler und alle, die Interesse haben, sich mit aktuellen und zukunftsweisenden Fragen der Personalentwicklung zu beschäftigen, sind zur Lektüre eingeladen.