Thomas Hinz – författare

Der rituelle monatliche Blick auf die Arbeitslosenzahlen aus Nürnberg verdeut­ licht: Was auf dem Arbeitsmarkt geschieht, ist in der Wahrnehmung der Öffent­ lichkeit für die gesamte Gesellschaft wie für individuelle Schicksale gleicher­ maßen von herausragender Bedeutung. Aber nicht nur krisenhafte Phänomene wie die anhaltend hohe Arbeitslosigkeit, sondern auch epochale Veränderungen wie die stark angestiegene Frauenerwerbstätigkeit verweisen auf die zentrale Stellung des Arbeitsmarktes, wenn die Sozialstruktur moderner Gesellschaften beschrieben und erklärt werden soll. Der Arbeitsmarkt ist kein gewöhnlicher Markt und kann es wegen der Besonderheiten der Austauschverhältnisse auch nicht sein. Mit dem vorliegenden Lehrbuch wird versucht, diese zentrale Er­ kenntnis, die durch soziologische wie ökonomische Forschungsarbeiten bestä­ tigt wird, zu begründen und zu diskutieren. Arbeitsmarktsoziologie ist dabei keine weitere Bindestrichsoziologie. Es geht vielmehr um ein interdisziplinäres Projekt, bei dem sich Wirtschafts- und Sozialwissenschaften gegenseitig ergän­ zen können. Die Herausgeber bedanken sich sehr herzlich bei allen Autorinnen und Auto­ ren, die an diesem Vorhaben mitgewirkt haben, für ihre Beiträge und die kon­ struktiven Auseinandersetzungen. Geholfen haben Kathrin Dressei, die auf Ver­ ständlichkeit geachtet hat, sowie Jochen Groß, Eleonore Dumitru und Simone Wagner, die die Schlusskorrektur übernahmen und Silvia Melzer, die das Stich­ wortregister erstellte. Unser besonderer Dank gilt Sonja Pointner, die uns über die gesamte Produktionszeit unermüdlich unterstützt hat. Neben den Korrektur­ und Formatierungsarbeiten hat sie das Glossar erstellt und damit die Verwen­ dung als Lehrbuch erleichtert. Bern und Konstanz,August 2005 Martin Abraham und Thomas Hinz 1.

Warum sind Organisationen für die Gesellschaftsstruktur so wichtig, warum werden sie immer wichtiger? Was hat der internationale Forschungsstand zu bieten, und was sind die offenen Fragen der Organisationssoziologie? Die Bedingungen sozialer Ordnung und die Bestimmungsgründe sozialen Wandels sind in modernen Gesellschaften ohne Organisation nicht denkbar. Für die Sozialstrukturanalyse ist die Berücksichtigung dieser intermediären Ebene zwingend.Im Vordergrund dieses Buches stehen das Spannungsfeld zwischen Vertrauen und Kontrolle in und zwischen Organisationen und die Spannungen und Verwerfungen, die in den vielen relationalen Bezügen zwischen Organisationen und ihren Umwelten vorhanden sind. Fragen nach sozialer Ungleichheit in Organisationen und nach organisatorischem Wandel werden aufgeworfen. Innovative Fragen werden gestellt und beantwortet, so zu organisatorischen Regelverläufen, zur Ressourcenteilung in Organisationsnischen, zum Stellenwert von Gerechtigkeitsvorstellungen für Organisationserträge. Der Band stellt sich methodischen Herausforderungen: Das Denken in einseitigen Kausalitätsbezügen wird hinterfragt, Organisation wird relational und dynamisch rekonzipiert. Dieser Band will der Organisationsforschung, die sich in Deutschland gerade nachhaltig etabliert, neue Impulse geben.

Die Arbeitsmarktsoziologie beschäftigt sich mit den sozialen Determinanten bei der Erklärung von Arbeitsmarktprozessen. Dies beinhaltet u. a. den Zusammenhang zwischen Bildung und der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, die Risiken von Arbeitslosigkeit, die Rolle der Familie für Erwerbsentscheidungen und die Wirkung institutioneller Regelungen. Aus soziologischer Perspektive wird beleuchtet, welche Arbeitsmarktprozesse die Entstehung, die Dauerhaftigkeit und die Veränderung sozialer Ungleichheit bedingen. Der Arbeitsmarkt prägt moderne Gesellschaften maßgeblich: Das System sozialer Sicherung sowie die individuellen Lebensverhältnisse hängen vom Zugang zur Erwerbsarbeit ab. Der Inhalt• Theorien des Arbeitsmarktes• Übergänge in Ausbildung und berufliche Platzierung• Soziale Mobilität• Arbeitslosigkeit• Betrieb sowie Berufe und Arbeitsmarkt• Lohnbildung und Lohnverteilung• Berufliche Weiterbildung• Migration und ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt• Berufliche Geschlechtersegregation• Arbeitsmarkt und Demografie• Methoden der ArbeitsmarktforschungDie ZielgruppenStudierende, Lehrende und Forschende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie Praktiker, die die (sozialen) Wirkungen von Maßnahmen auf dem Arbeitsmarkt einschätzen möchten.Die HerausgeberProf. Dr. Martin Abraham ist Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie und empirische Sozialforschung am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Prof. Dr. Thomas Hinz leitet den Arbeitsbereich für empirische Sozialforschung an der Universität Konstanz.

Die Arbeitsmarktsoziologie beschäftigt sich mit den sozialen Determinanten bei der Erklärung von Arbeitsmarktprozessen. Dies beinhaltet u. a. den Zusammenhang zwischen Bildung und der Positionierung auf dem Arbeitsmarkt, die Risiken von Arbeitslosigkeit, die Rolle der Familie für Erwerbsentscheidungen und die Wirkung institutioneller Regelungen. Aus soziologischer Perspektive wird beleuchtet, welche Arbeitsmarktprozesse die Entstehung, die Dauerhaftigkeit und die Veränderung sozialer Ungleichheit bedingen. Der Arbeitsmarkt prägt moderne Gesellschaften maßgeblich: Das System sozialer Sicherung sowie die individuellen Lebensverhältnisse hängen vom Zugang zur Erwerbsarbeit ab. Der Inhalt• Theorien des Arbeitsmarktes• Übergänge in Ausbildung und berufliche Platzierung• Soziale Mobilität• Arbeitslosigkeit• Betrieb sowie Berufe und Arbeitsmarkt• Lohnbildung und Lohnverteilung• Berufliche Weiterbildung• Migration und ethnische Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt• Berufliche Geschlechtersegregation• Arbeitsmarkt und Demografie• Methoden der ArbeitsmarktforschungDie ZielgruppenStudierende, Lehrende und Forschende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften sowie Praktiker, die die (sozialen) Wirkungen von Maßnahmen auf dem Arbeitsmarkt einschätzen möchten.Die HerausgeberProf. Dr. Martin Abraham ist Inhaber des Lehrstuhls für Soziologie und empirische Sozialforschung am Fachbereich Wirtschaftswissenschaften der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg. Prof. Dr. Thomas Hinz leitet den Arbeitsbereich für empirische Sozialforschung an der Universität Konstanz.