Thomas Önnevik - Böcker
Visar alla böcker från författaren Thomas Önnevik. Handla med fri frakt och snabb leverans.
2 produkter
2 produkter
430 kr
Skickas
Ledarens förmåga att anpassa sitt ledarskap utifrån vad medarbetaren, gruppen, organisationen och situationen kräver blir allt viktigare i dagens arbetsliv. För att kunna situationsanpassa sitt ledarskap behöver ledaren ha kunskaper och färdigheter inom en rad olika områden som beskrivs i boken, nämligen motivation, kommunikation, konflikthantering, grupprocesser, organisation, mål och strategier. Ledarskapets grunder. Organisationens hjärna är en grundläggande bok om hur ledaren kan agera och arbeta med utgångspunkt från det situationsanpassade ledarskapet, för att få sina medarbetare att växa och utvecklas och därmed skapa en effektiv arbetsgrupp. Den pedagogiska utgångspunkten bygger på situationssynsättet där författaren beskriver hur kunskaperna inom de olika ledarskapsområdena kan användas för att analysera olika situationer och utveckla sitt personliga ledarskap. Boken kan användas som kurslitteratur vid högskole- och universitetsutbildningar med inriktning mot företagsekonomi, personal, ledarskap och organisation. Den är även intressant och lärorik att läsa för alla ledare och medarbetare inom den privata, offentliga och ideella sektorn.
422 kr
Skickas
Eftersom alla typer av organisationer är beroende av sina medarbetare för att nå framgång kommer Human Resource Management, HRM, som bland annat handlar om rekrytering, belöningar och utvecklingsmöjligheter för personalen, alltid att vara aktuellt och betydelsefullt. I dagens allt hårdare konkurrens gäller det att vara en attraktiv arbetsgivare som sätter medarbetarnas kompetens och samarbetsförmåga i fokus. Det gäller även att skapa en effektiv organisation för att kunna ta fram produkter och tjänster med en hög kvalitet. För att arbetsgivare ska lyckas med detta krävs det att HRM integreras med verksamhetsidén. Human Resource Management. Organisationens hjärta visar hur ledningen och organisationen kan arbeta för att ut-veckla sin personal och verksamhet. Författarna utgår från situationssynsättet där ledarskapet och organisationens verksamhet anpassas utifrån de förutsättningar som finns. Organisationens mål, strategier, struktur och HRM-funktioner behöver stämma överens med varandra för att uppnå effektivitet i organisationen. Dessutom behöver organisationens verksamhet anpassas utifrån omvärldens krav och förväntningar. En del ledare menar att de varken har tid eller pengar att satsa på HRM. Författarna visar i sin bok att om ledare vill skapa långsiktig framgång har de inte råd att låta bli. I den nya upplagan vidareutvecklas resonemanget om hur organisationer strategiskt kan arbeta med Human Resource Management.Human Resource Management. Organisationens hjärta kan användas som kurslitteratur vid högskole- och universitetsutbildningar med inriktning mot företagsekonomi, personal, ledarskap och organisation. Den är även värdefull läsning för ledare och personalansvariga inom den privata, offentliga och ideella sektorn.Andra upplagan