Timo Schulz – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,7, IST-Hochschule fur Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Hausarbeit ist es, Zusammenhange zwischen einer gesunden Fuhrung und dem Verhalten, insbesondere der Motivation der Mitarbeiter darzulegen und zu diskutieren. Nachdem zunachst die Fuhrung selbst, ihre Aufgaben und die verschiedenen Stile kurz erlautert werden, widmet sich Kapitel 3 der Motivation und ihren Theorien. Kapitel 4 fuhrt die beiden theoretisch beleuchteten Themen zusammen und zeigt auf, wie Fuhrungskrafte in der Praxis aktiv die Motivation ihrer Mitarbeiter beeinflussen konnen. Diese Hausarbeit endet mit einem personlichen Fazit und einem Zukunftsausblick in Kapitel 5. Sowohl die Gesellschaft als auch die Arbeitswelt befinden sich im Wandel. Durch die zunehmende Tertiarisierung ruckt der Produktionsfaktor Mensch mehr und mehr in den Vordergrund. Gleichzeitig verschiebt sich das Krankheitsspektrum zunehmend in eine Richtung, in der psychische Faktoren eine immer gro ere Rolle spielen. Es gilt daher zunehmend Zeit, Geld und Energie in die Mensch-Mensch-Schnittstelle zu investieren. Besonders die Fuhrungskrafte, die einen au erordentlich gro en Einfluss auf ihre Mitarbeiter haben, mussen fur das Thema Gesundheit sensibilisiert werden, denn Gesundheit zu erhalten und zu fordern wird in Zukunft zum wesentlichen Wertschopfungsfaktor werden.

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Employer Branding, , Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Tragweite der demografischen Entwicklung zu verdeutlichen und auf die zukunftige Notlage der Unternehmen hinzuweisen, falls diese ihre Augen verschlieen und sich nicht bereits heute mit moglichen Gegenmanahmen beschaftigen. Die Forschungsfrage, mit der sich diese Arbeit beschaftigt, lautet: Welche Moglichkeiten hat das Personalmanagement, damit die Unternehmen den demografischen Wandel bewaltigen konnen?Die Demografie befindet sich im Wandel. Seit Jahrzehnten sind hier vor allem zwei wesentliche Entwicklungen zu beobachten: Zum einen steigt aufgrund der besseren medizinischen Versorgung die Lebenserwartung der Menschen, zum anderen ist die Kindergeneration im Schnitt kleiner als die Elterngeneration. Setzt sich dieser Trend fort, wird die Bevolkerung zunachst immer alter werden und anschlie end wird ihre Zahl schrumpfen. Die Folgen werden sich auf viele Bereiche des taglichen Lebens auswirken. Einer hiervon wird das Personalmanagement in Unternehmen sein. Aktuelle Hochrechnungen prognostizieren bereits jetzt Szenarien uber die Bevolkerungsstruktur im Jahr 2060 und es ist zu erkennen, dass die alternde Belegschaft nicht die einzige Sorge der Fuhrungskrafte von morgen sein wird. Auch wird die Anzahl der Personen im erwerbsfahigen Alter abnehmen.

Der Wasserrettungsdienst an deutschen Kusten - eine anspruchsvolle Aufgabe fur das eingesetzte Personal! Es ist nicht nur eine qualitativ hochwertige Ausbildung, sondern auch Einsatzerfahrung und gute korperliche Fitness erforderlich. In dieser Arbeit wird kritisch hinterfragt, ob das uberwiegend ehrenamtliche Personal, welches seitens der Hilfsorganisationen hierfur eingesetzt wird, diesen Anforderungen gerecht wird. Um dies zu uberprufen, entwickelt der Autor ein Bewertungsschema, welches einen Vergleich von Wasserrettungspersonal ermoglicht. Hierbei werden fur die Kategorien Ausbildung, Routine und korperliche Fitness Punktwerte vergeben. Konkret werden die entsprechenden Qualifikationen aus Australien, Grobritannien und den USA mit dem deutschen Rettungsschwimmabzeichen in Silber und den dazugehorigen Durchfuhrungsbestimmungen fur den zentralen Wasserrettungsdienst an der Kuste gegenubergestellt.