Das vorliegende Handbuch gewährt eine vollständige und aktuelle Übersicht über die Rechtslage des Arbeitnehmers bei Insolvenz seines Arbeitgebers. Dabei werden die Rechte der Arbeitnehmer sowohl im Rahmen des gesetzlichen Insolvenzverfahrens wie auch bei Vermögensverfall ohne Eröffnung eines Insolvenzverfahrens betrachtet. Ebenfalls in die Darstellung aufgenommen wurde die Untersuchung der Lage der Arbeitnehmer im Insolvenzplanverfahren. In einem weiteren Abschnitt werden die Rechte der Arbeitnehmer bei Masseunzulänglichkeit beleuchtet. Das Werk enthält ferner Hinweise auf die Problematik im europäischen Zusammenhang, die angesichts der internationalen wirtschaftlichen Verflechtung auf der einen Seite und der Realisierung der Freizügigkeit für Arbeitnehmer auf der anderen Seite eine immer größere Bedeutung gewonnen hat.

Berücksichtigt worden sind das dritte Buch des Sozialgesetzbuches, das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge vom 21.12.2000, das Altersteilzeitgesetz vom 23.07.1996, die Neufassung des Kündigungsschutzgesetzes, zuletzt geändert durch Gesetz vom 24.12.2003, das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, zuletzt geändert durch Gesetz vom 15.08.2003, die gesamte Neufassung der Sozialhilfe, in Kraft getreten zum 01.01.2005.

Das vorliegende Handbuch gewährt eine vollständige und aktuelle Übersicht über die Rechtslage des Arbeitnehmers bei Insolvenz seines Arbeitgebers. Dabei werden die Rechte der Arbeitnehmer sowohl im Rahmen des gesetzlichen Insolvenzverfahrens wie auch bei Vermögensverfall ohne Eröffnung eines Insolvenzverfahrens betrachtet. Ebenfalls in die Darstellung aufgenommen wurde die Untersuchung der Lage der Arbeitnehmer im Insolvenzplanverfahren. In einem weiteren Abschnitt werden die Rechte der Arbeitnehmer bei Masseunzulänglichkeit beleuchtet. Das Werk enthält ferner Hinweise auf die Problematik im europäischen Zusammenhang, die angesichts der internationalen wirtschaftlichen Verflechtung auf der einen Seite und der Realisierung der Freizügigkeit für Arbeitnehmer auf der anderen Seite eine immer größere Bedeutung gewonnen hat.

Berücksichtigt worden sind das dritte Buch des Sozialgesetzbuches, das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge vom 21.12.2000, das Altersteilzeitgesetz vom 23.07.1996, die Neufassung des Kündigungsschutzgesetzes, zuletzt geändert durch Gesetz vom 24.12.2003, das Gesetz zur Verbesserung der betrieblichen Altersversorgung, zuletzt geändert durch Gesetz vom 15.08.2003, die gesamte Neufassung der Sozialhilfe, in Kraft getreten zum 01.01.2005.