Yilza Binakaj – författare

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Offentliche Verwaltung, Note: 1,7, Hochschule fur Wirtschaft und Umwelt Nurtingen-Geislingen; Standort Nurtingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Versinkt der deutsche Staat im Dickicht seiner eigenen Regeln und Vorschriften? Diese brisante Frage steht im Zentrum dieser aufschlussreichen Analyse, die sich dem komplexen Thema Burokratieabbau im offentlichen Dienst widmet. Von den Rathausern der Kommunen bis zu den Ministerien des Bundes wird der Status quo schonungslos beleuchtet. Das Buch entfuhrt den Leser in die Welt des New Public Management, seziert dessen theoretische Fundamente - von der Public-Choice-Theorie bis zur Principal-Agenten-Theorie - und bewertet kritisch ihre Praxistauglichkeit im foderalen Kontext Deutschlands. Es werden die strategischen Ziele der Modernisierung wie Leistungs-, Kunden- und Qualitatsorientierung unter die Lupe genommen. Dabei werden die Chancen und Risiken neuer Organisationsstrukturen, innovativer Instrumente wie E-Government und des Personalwesens im Kampf gegen die Burokratie analysiert. Ein besonderes Augenmerk liegt auf der Frage, wie sich Effizienz, Burgernahe und Wettbewerbsfahigkeit im offentlichen Sektor steigern lassen, ohne dabei die Prinzipien von Rechtsstaatlichkeit und sozialer Gerechtigkeit zu vernachlassigen. Dieses Buch ist ein unverzichtbarer Leitfaden fur alle, die sich fur Verwaltungsreform, Organisationsstrukturen und die Zukunft des offentlichen Dienstes in Deutschland interessieren, und bietet wertvolle Einblicke fur Politiker, Verwaltungsangestellte, Wissenschaftler und engagierte Burger, die sich nach einer effizienteren und burgerfreundlicheren Verwaltung sehnen. Es werden die Herausforderungen des Foderalismus beleuchtet, die sich bei der Umsetzung von Verwaltungsreformen ergeben. Das Buch analysiert, inwiefern die Anwendung von Instrumenten des Qualitatsmanagements zu einer Steigerung der Effizienz beitragen kann. Es untersucht die Rolle der Digitalisierung und des E-Governments bei der Entburokratisierung von Verwaltungsprozessen. Es wird die Bedeutung der Mitarbeiterorientierung bei der Modernisierung des offentlichen Dienstes herausgestellt. Abschlieend werden die Implikationen der analysierten Reformen fur die Burger und Unternehmen bewertet.