BYWRTRS – förlag

Förändring som håller är ingen quick fix. Det är ett förhållningssätt. I en tid där förändring är konstant men ofta fastnar, behövs ett annat sätt att tänka – och att leda tillsammans. Den här boken ger dig både karta och kompass för att skapa förändring som faktiskt lever i vardagen, inte bara i planer och dokument. Du möter Sustainmodellen, ett praktiskt ramverk med sex perspektiv som hjälper dig att skapa riktning, förstå var ni befinner er, frigöra kollektiv intelligens, aktivera människor, möta motstånd och skapa förändring som håller. Utgångspunkten är att organisationer är levande system, där riktning, relation och resultat hänger ihop. Boken bygger på mer än 25 års erfarenhet av förändringsarbete i verkligheten. Du får konkreta exempel, reflektionsfrågor och handfasta verktyg för att gå från sagt till gjort – oavsett om du leder en organisation, ett förändringsinitiativ eller ett mindre team. Förändring som håller riktar sig till dig som är chef, projektledare eller förändringsledare och vill skapa förutsättningar för människor att förstå, bidra och ta ansvar för förändringen tillsammans. Förändring handlar inte om att flyga ensam, utan om att som fåglarna på omslaget hitta sin plats i rörelsen. Och våga ta den. Utsedd till Årets Projektledarbok 2026 av Svenskt Projektforum.

När Amadou är två år omkommer hans pappa i en olycka. Familjen splittras och pojken tas om hand av MamTabara, en mytomspunnen medicinkvinna med djup kunskap om läkande örter. Amadou växer upp vid Gambias soliga kustremsa, där doften av mat tillagad över öppen eld blandas med sältan i havets vindar. Men också i fattigdom, förlust och ett liv på gatan där varje dag är en kamp. Som student inser han att kunskap är vägen framåt, och att han en dag vill bidra till landets förändring.Kärleken tar Amadou till Sverige. När han kliver av tåget i 1970-talets Karlstad möter han ett stillsamt nytt land, kallt som ett kylskåp och motsatsen till de livliga marknader och sjudande gatuliv han lämnat bakom sig. Som en av få mörkhyade ställs han inför fördomar och kulturkrockar, men finner också vänner som hjälper honom framåt. Drömmen om Gambia förblir levande och han lovar sig själv att återvända med kunskap, styrka och hopp.Medicinkvinnans barnbarn är en gripande berättelse om mod och människorna som formar oss, om att hitta en plats mellan två kulturer och om kraften i att ställa upp för varandra. Den ger oss en tankeväckande insyn i det svenska samhällets utveckling och en påminnelse om att vi bär våra hem inom oss, även när vi befinner oss på andra sidan jorden.Amadou Jallow är apotekare/farmaceut med ett starkt engagemang inom läkemedel, patientsäkerhet och branschens utveckling. Han har bland annat arbetat på Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge och startat upp Oasen, ett kamratstöd för svenska afrikaner med hiv, med stöttning av Folkhälsomyndigheten och Svenska flyktingrådet. Amadou bidrog till att Sverige nådde UNAIDS mål 95-95-95, och som hiv-specialist har han föreläst, forskat och medverkat i flera böcker. Medicinkvinnans barnbarn är hans första skönlitterära bok och bygger på hans egen personliga historia.

I livets första halvlek präglas arbetslivet av tempo, ambition och ansvar. Karriärer byggs, roller formas och prestation är ofta i fokus. Med tiden skiftar perspektivet och frågorna får större tyngd. Vad vill jag använda min erfarenhet till? Hur vill jag arbeta, leda och bidra så att det känns meningsfullt och hållbart?I 7 livskoder presenterar Martina Brandt ett reflekterande och praktiskt ramverk för personligt ledarskap i livets andra halvlek. Boken utgår från sju livskoder – drivkraft, skaparkraft, mod, nätverkande, äkthet, självrespekt och generositet – som fungerar som orienteringspunkter i förändring och utveckling.Som läsare får du följa hur livskoderna blir konkreta i arbetslivets vardag, i ledarskap, samarbete, karriärval och relationer. Med hjälp av personliga berättelser, igenkännbara situationer och reflekterande övningar får du stöd att omsätta insikter i handling, på sitt eget sätt och i sin egen takt.7 livskoder vänder sig till dig som vill fortsätta utvecklas, med större medvetenhet, integritet och riktning.

Everything looks right on paper. And still... something isn't working.The strategy makes sense. The people are capable. The effort is there. Yet progress feels slower than it should.This book is about that gap.The Invisible Friction shows why organizations struggle to turn intention into reality-not because of people, but because of the system.• More often creates more friction• Behavior doesn't change when the system doesn't• Performance follows how work actually worksBecause once you see it... you can't unsee it.

Låt Feedback(R)Evolutionen ta er framåt!Feedbackformeln guidar dig i hur du ger, tar emot och ber om feedback – och reder ut vad feedback egentligen är. Med konkreta exempel och verktyg får du hjälp att förstå hur ni kan prata med varandra istället för om varandra, förhindra gnissel och missförstånd, och skapa magi för den kollektiva likväl som den individuella utvecklingen.Rätt använt blir feedback ett oslagbart bränsle för modiga samtal, starka relationer och en roligare, mer framgångsrik vardag.Boken vänder sig till dig som vill ta vara på urkraften som ryms i en bra feedbackkultur – och som bevisat stärker både samarbeten och ekonomiska resultat.

Driv Utopierna lyfter blicken bortom frustration och riktar den mot utopier: visioner om en framtid där förändring inte bara är möjlig, utan pågående. Det är en bok för dig som längtar efter nya sätt att tänka, göra och vara i en värld som ofta känns trång och motsträvig. Här finner du bevis på att inkludering kan göras självorganiserande, och att vi kan agera med kraft där besluten tas. Låt oss sluta vara ängsliga för att trampa fel och istället bygga hållbara normer tillsammans. Med essäer och berättelser samlar vi kraften från 19 olika skribenter och normingenjörer som varje dag jobbar med jämlikhet i näringslivet, civilsamhället, kulturen och vardagen. Vi vill väcka din lust att tänka större, agera tydligare och driva utopier tillsammans med oss.