Great Words – förlag

Det här är en fantasirik och ordrolig bok som handlar om Kennet. Han är sex år, ska snart börja skolan och har massor av funderingar. Det är som att tankarna inte går att stoppa, de hoppar runt i huvudet hela tiden och idéer och frågor dyker upp gång på gång. Varför heter det att man blir gift? Det låter ju livsfarligt! Vad är ägarrepresentanter för slags tanter? Hur kan en överläkare vara specialist på underkroppen? Och varför går vuxna på knäna när de har bråttom?

I sexårsåldern tar barn viktiga språng mot en mer vuxen språkförståelse. Ordförrådet är redan stort men de vet inte alltid exakt vad orden betyder. 6-åringar har en tendens att tolka orden bokstavligt. När de hör nya ord gissar de vad de betyder, prövar dem och justerar sin förståelse genom ”trial-and-error”, vilket kan leda till dråpliga kommentarer och situationer. Sådana är det gott om i den här boken. 

Boken lämpar sig särskilt väl för högläsning. Texten och bilderna stimulerar till en dialog, där man som förälder/vuxen kan stanna upp, diskutera och förklara ord och ställa involverande frågor till barnet. En förhoppningsvis utvecklande och rolig upplevelse – både för den som läser och den som lyssnar.

Ledarskap för hjärnåldern

Förr i tiden, i muskelsamhället, var arbete detsamma som att bära järn, hugga träd eller skruva i skruvar vid ett löpande band. Medarbetarnas kvaliteter bedömdes då utifrån fysisk styrka, motorik och uthållighet.

Idag handlar arbete i allt högre utsträckning om att lösa problem – riktigt komplexa problem dessutom. Vi lever numera i hjärnåldern. Och det räcker inte att vi får tag på hjärnor som i sig fungerar alldeles utmärkt, de måste dessutom fungera ihop med andra hjärnor!

Aldrig har det varit tydligare att samarbete är den utmärkande framgångsfaktorn för människan som art. Och aldrig har det varit tydligare att ledarskapet har en avgörande betydelse för framgångsrikt samarbete.

Med personliga erfarenheter och betraktelser, speglade i modern forskning och studier kring allt från ekonomi och psykologi till hur den mänskliga hjärnan fungerar, belyser boken fem viktiga områden för ett framgångsrikt och hållbart ledarskap i en tid då allt förändras snabbare än någonsin: Framtidstro, Reflektion, Empati, Uthållighet och Delaktighet – allt samlat under den psykologiskt kittlande akronymen F.R.E.U.D.

Tommy Lundberg har en bakgrund som copywriter, kreativ ledare, företagare och vd i reklambranschen. Sedan 2008 arbetar han som författare, föreläsare och rådgivare med fokus på kommunikation, ledarskap och medarbetarengagemang. Han har tidigare skrivit åtta uppmärksammade böcker på dessa teman.

Är du nybliven chef? Har du varit chef några år och känner att du vill komma vidare i ditt ledarskap? Eller är du en rutinerad ledare som vill hitta verktyg för att stötta cheferna i din organisation i deras utveckling? Då kan det här vara boken för dig. "Skulle du vilja jobba med dig som chef?" är en läsebok, men också en tankebok - och en skrivbok. Den hjälper läsaren att reflektera över sin roll som chef och hur ens egna attityder, tankar och beteenden påverkar andras utveckling. Med ABC-bokens enkla form blir den en lättillgänglig inspirationskälla och personlig guide på vägen från chef till ledare.

Boken är en praktisk (och filosofisk) arbetsbok och riktar sig till chefer på alla nivåer, men kanske framför allt till den som är ny i sin roll eller så smått börjar bli varm i kläderna. Den fungerar som ett individuellt utvecklingsverktyg, men kan med fördel användas även för gemensam läsning i en chefsgrupp som vill få igång en gemensam diskussion kring tankar, idéer och värderingar och ta sitt ledarskap till en ny, mer utvecklande nivå.

Författaren Tommy Lundberg har arbetat hela sitt yrkesliv med kommunikation. Han har en tjugofemårig karriär bakom sig som copywriter, kreativ ledare, företagare och vd. Han har arbetat med extern och intern kommunikation för uppdragsgivare som Apple, Audi, Castellum, Danske Bank, H&M, IKEA, Länsförsäkringar, SAS med flera. Sedan 2008 arbetar han som kommunikationsrådgivare, föreläsare och författare. Tommy har tidigare skrivit ett flertal böcker på temat ledarskap och medarbetarengagemang. Exempelvis "Ledarskap på Sandlådenivå", som nominerades till titeln Årets Ledarbok 2005, och "Ledarskap på Apstadiet", nominerad till Årets HR-bok 2010, tillsammans med beteendevetaren Ola Berggren. Han har också skrivit medarbetarboken ”Skulle du vilja jobba med dig?” och de uppmärksammade ledarskapsböckerna ”Motivationskoden” (nominerad till Årets Marknadsföringsbok 2017), ”Empatieffekten”, "Emplayment" (tillsammans med Jesper Ek) och "Ledarskap för hjärnåldern".

RÖSTER OM BOKEN:

”Har du läst A får du läsa B! Den här boken suger in mig som en vakuumsug. Jag läser, ler, lär och vill vidare. Den har en förrädiskt enkel form, men lämnar oerhört många tankar efter sig. Jag önskar att jag hade fått en sådan här bok i handen när jag blev chef första gången.” Lars-Göran Uddman, kommunikationsrådgivare och fd vice vd Leo Burnett Sthlm.

”En chefscoach frågade mig för tio år sedan varför jag ville bli chef, handlar det inte om att vilja ha makt? sa hon. Jag har aldrig riktigt tagit det där till mig. Tänk om jag hade fått den här boken i min hand istället. Jobbet som ledare är i själva verket ett serviceyrke…, ”Generellt är det inte din intelligens som ger framgång i yrkeslivet. Betydligt viktigare egenskaper är fantasi, glädje och social kompetens. Boken beskriver de mjuka delarna i ett ledarskap på ett härligt och fyndigt sätt, de där sakerna som inte går att slå upp på intranätet men det man som ny chef törstar efter och som erfaren behöver påminna sig om. Att läsa den var som att hitta hem!” Pernilla Olsson, arbetsmiljöingenjör och vikarierande EHSE-chef Outokumpu Avesta.

"Jag har förmånen att coacha ett antal styrelsemedlemmar, VD:ar och ledare, både nya och mer erfarna, och har provat boken i det arbetet. Upplägget är perfekt, med korta tänkvärda texter. Frågorna får mottagaren att reflektera, vilket man eftersträvar som coach. Det här är faktiskt en coach i bokform – inte bara en bok att plöja utan att ha som stöd i processen.” Per G Carlsson, ägare ESRI Polska, investerare och styrelseproffs

”En härlig bok med ett mänskligt och personligt tilltal! Den är skriven på ett enkelt och stärkande sätt, och med en perfekt balans mellan fakta och funderingar får den ledarskapet att kännas lustfyllt och skapar sug efter att utvecklas!” Viktoria Lindquist, marknads- & kvalitetschef, Clockwork Bemanning och Rekrytering

”Jag ÄLSKAR den här boken! Det är en glädje att läsa varje avsnitt – de är små pärlor med precis lagom mycket text. Och reflektionstipsen som följer varje bokstav är ett genialt grepp. ” Jesper Ek, ledarskapsinspiratör och föreläsare, f d Nordenchef på Roche Diabetes Care

”Den här boken hade jag givit till en nybliven chef, absolut! Den här boken hade jag givit till en erfaren chef, absolut. Jag älskar reflektionsövningarna. Ett tips är att göra dem i grupp och reflektera över en bokstav i veckan. Efter 28 veckor har man utvecklat ledarskapet i hela gruppen.” Özlem Tan, Talent Sourcing and EVP leader, Ikea Sverige.