MF Chefsutveckling AB – förlag

Nya Psykopater i arbetslivet När makt saknar samvete De ser sällan ut som människor föreställer sig. Ofta upplevs de som karismatiska, drivna och framgångsrika — samtidigt som de skapar rädsla, splittring och tystnad bakom professionella fasader och vackra värdeord. Steg för steg börjar människor tvivla på sig själva. Kollegor försvinner. Tystnaden blir en del av kulturen. Ingen säger öppet vad som händer, men alla känner av det. I denna omarbetade och utökade utgåva av boken som först gavs ut 2015 blottlägger Lisbet Duvringe och Mike Florette hur manipulation, gaslighting och destruktivt beteende bryter ner människor och arbetsplatser — och hur digital kontroll och AI kan förstärka maktmissbruk bakom en fasad av effektivitet. Det här är en bok om psykopaterna, systemen som skyddar dem och människorna som drabbas. För många börjar igenkänningen redan på första sidan.

Hotet inifrån – Toxiska chefer Det osynliga våldet på arbetsplatsen Toxiska chefer lämnar inga blåmärken. De lämnar ärr. Ärr som sätter sig i självtilliten, i identiteten och i livet långt utanför jobbet. Ärr som ofta bärs i tystnad. De allvarligaste missförhållandena på en toxisk arbetsplats syns nästan aldrig utåt. De sker i det fördolda. I mötesrummen. I blickarna. I de subtila, nedbrytande orden som långsamt urholkar människors självbild. Det skapar psykologisk otrygghet – och till slut en tystnadskultur där ingen längre vågar säga ifrån. Hotet inifrån – Toxiska chefer sätter ord på den utsatthet som många lever i men få vågar tala öppet om. Inom forskningen används ibland begreppet assholes för att beskriva chefer vars beteenden systematiskt förgiftar människor, team och hela organisationer. Det handlar inte om tillfälliga brister – utan om mönster av maktmissbruk, manipulation och emotionell nedbrytning. Med skarp precision och decenniers erfarenhet visar Lisbet Duvringe, med utgångspunkt i den Mörka Triaden – psykopati, narcissism och machiavellianism, hur toxiskt ledarskap växer fram. Hon synliggör hur trygghet långsamt ersätts av rädsla. Hur gaslighting får människor att tvivla på sin egen upplevelse. Och hur makt utövas utan att lämna några formella spår. Genom forskning, berättelser och psykologiska insikter förklarar Duvringe varför kollegor tiger – även när de ser hur toxiska beteenden skadar den som drabbas. Varför lojalitet blir viktigare än sanning. Och varför organisationer alltför ofta skyddar det destruktiva i stället för människorna. Detta är också en bok som visar att psykiskt våld, psykologisk otrygghet och gaslighting på jobbet är verkliga fenomen – och att det går att förstå vad man har varit med om. Här får du språk för det som annars fastnar som skam, förvirring och självtvivel. Och kunskap om hur återhämtning och emotionell säkerhet kan påbörjas. Arbetsplatsen ska vara en plats där människor får växa – inte där de går sönder. För det farligaste hotet mot arbetslivet kommer sällan utifrån. Det tillåts växa inifrån.

Mänskliga parasiter - De som tar utan att ge något tillbaka. Mänskliga parasiter är en modig och obekväm bok om människor som systematiskt lever på andras idéer, pengar och empati. De tar det de vill ha – utan att ge något tillbaka. Och de gör det ofta med en skicklighet som gör dem svåra att genomskåda. Den mänskliga parasiten dränerar dig inte av misstag. Det handlar sällan om slarv eller tillfälligheter, utan om ett återkommande mönster där andra människors resurser blir till bränsle för deras egen vinning. De utnyttjar lojalitet, samvete och människors vilja att göra rätt. Att möta en mänsklig parasit kan kännas som att långsamt förlora fotfästet i sitt eget liv. Det börjar ofta oskyldigt – små tjänster, små undantag, små kompromisser. Men steg för steg flyttas gränserna. Manipulation, halvsanningar och lögner blandas med charm och övertygelse. Till slut kan du börja tvivla på ditt eget omdöme och undra om det faktiskt är du som är problemet. Men konsekvenserna stannar inte vid dig. När människor systematiskt utnyttjar andra påverkas hela sammanhang – arbetsplatser, familjer och relationer. Otrygghet sprider sig, konflikter fördjupas och människors självkänsla bryts ner. Den mänskliga parasiten kan finnas närmare än du tror. Det kan vara en partner, en kollega, en vän eller en familjemedlem – människor som inte bara suger musten ur dig utan också sakta underminerar din självkänsla och din tillit till dig själv. Men det finns en väg ut. När du börjar förstå spelplanen förändras perspektivet. Du kan se mönstren tydligare, sätta ord på det som tidigare varit svårt att förklara och börja sätta gränser som skyddar dig själv. Det handlar inte om att bli hård – utan om att sluta ge bort det som andra systematiskt utnyttjar. Frågan är: Hur länge till låter du parasiten livnära sig på dig? Lisbet Duvringe är en av Nordens mest erfarna röster inom området mörka och destruktiva beteenden. Genom sina tidigare böcker om psykopatiska beteenden och toxiska mönster har hon synliggjort fenomen som länge varit svåra att tala om. Hennes arbete har hjälpt tusentals människor att förstå det de varit utsatta för, sätta gränser och bryta sig fria från destruktiva mönster.