Peter Huber ist Manager, Coach, Vortragsredner und Geschäftsführer seines Beratungsunternehmens NBD Management GmbH. Als Manager ist er seit 2000 in B2B-Unternehmen in leitenden Funktionen im Marketing, Produktmanagement und Vertrieb tätig. Als Unternehmensberater und systemischer Coach begleitet er Unternehmen in der DACH-Region mit seiner im Buch beschrieben Siegerprinzip-Methodik bei der Potenzialanalyse, Planung und Durchführung digitaler Transformationsprojekte in Vertriebsorganisationen. In seiner Freizeit trainiert Peter Huber als Extremsportler im Triathlon, absolviert Ironman-Wettkämpfe, Ultraläufe sowie Rad- und Skitourenmarathons. Sein sportliches Ziel ist die Teilnahme am Ironman Hawaii.

• Siegertypen zwischen Talent und Burnout.- Bis zur Erschöpfung: Bestandsaufnahme und Perspektivwechsel.- Hinter dem Druck: Nur starke Teams halten dem Druck Stand.- Was auf dem Spiel steht: Dauerstress und schleichendes Versagen.- Merkmale eines Siegers: Persönlichkeitsprofile, individuelle Stärken und die Big Five.- Zeit als Merkmal der Persönlichkeit: Prioritätenmethode statt To-do-Listen.- Chancen für Sieger: Strategische, persönliche und methodische Hilfestellungen und SWOT-Analyse.- Digital Workspace – mobiles, flexibles Arbeiten: CRM, Big Data, Kollaboration, Social Media, Künstliche Intelligenz.- Wo der Wille, da die Motivation: das neue Mindsetting und die Balance aus traditionellen Ansprüchen und Unterstützung durch digitale Technologien.- Nicht ohne Team: Wertschätzung und Rollen im Team.- Unternehmenskultur setzt Werte voraus: Agile Führungskultur und persönliches Wachstum.- Im Mittelpunkt steht der Kunde: Customer Journey ohne Silodenken begleiten.- Mental Coaching für Verkäufer: Persönliche Resilienz und psychische Stärke.- Leidenschaft im Verkauf: Zufriedenheit und Glück erleben und genießen.

Peter Huber ist Manager, Coach, Vortragsredner und Geschäftsführer seines Beratungsunternehmens NBD Management GmbH. Als Manager ist er seit 2000 in B2B-Unternehmen in leitenden Funktionen im Marketing, Produktmanagement und Vertrieb tätig. Als Unternehmensberater und systemischer Coach begleitet er Unternehmen in der DACH-Region mit seiner im Buch beschrieben Siegerprinzip-Methodik bei der Potenzialanalyse, Planung und Durchführung digitaler Transformationsprojekte in Vertriebsorganisationen. In seiner Freizeit trainiert Peter Huber als Extremsportler im Triathlon, absolviert Ironman-Wettkämpfe, Ultraläufe sowie Rad- und Skitourenmarathons. Sein sportliches Ziel ist die Teilnahme am Ironman Hawaii.

• Siegertypen zwischen Talent und Burnout.- Bis zur Erschöpfung: Bestandsaufnahme und Perspektivwechsel.- Hinter dem Druck: Nur starke Teams halten dem Druck Stand.- Was auf dem Spiel steht: Dauerstress und schleichendes Versagen.- Merkmale eines Siegers: Persönlichkeitsprofile, individuelle Stärken und die Big Five.- Zeit als Merkmal der Persönlichkeit: Prioritätenmethode statt To-do-Listen.- Chancen für Sieger: Strategische, persönliche und methodische Hilfestellungen und SWOT-Analyse.- Digital Workspace – mobiles, flexibles Arbeiten: CRM, Big Data, Kollaboration, Social Media, Künstliche Intelligenz.- Wo der Wille, da die Motivation: das neue Mindsetting und die Balance aus traditionellen Ansprüchen und Unterstützung durch digitale Technologien.- Nicht ohne Team: Wertschätzung und Rollen im Team.- Unternehmenskultur setzt Werte voraus: Agile Führungskultur und persönliches Wachstum.- Im Mittelpunkt steht der Kunde: Customer Journey ohne Silodenken begleiten.- Mental Coaching für Verkäufer: Persönliche Resilienz und psychische Stärke.- Leidenschaft im Verkauf: Zufriedenheit und Glück erleben und genießen.

Peter Huber ist Manager, Coach, Vortragsredner und Geschäftsführer seines Beratungsunternehmens NBD Management GmbH. Als Manager ist er seit 2000 in B2B-Unternehmen in leitenden Funktionen im Marketing, Produktmanagement und Vertrieb tätig. Als Unternehmensberater und systemischer Coach begleitet er Unternehmen in der DACH-Region mit seiner im Buch beschrieben Siegerprinzip-Methodik bei der Potenzialanalyse, Planung und Durchführung digitaler Transformationsprojekte in Vertriebsorganisationen. In seiner Freizeit trainiert Peter Huber als Extremsportler im Triathlon, absolviert Ironman-Wettkämpfe, Ultraläufe sowie Rad- und Skitourenmarathons. Sein sportliches Ziel ist die Teilnahme am Ironman Hawaii.

• Siegertypen zwischen Talent und Burnout.- Bis zur Erschöpfung: Bestandsaufnahme und Perspektivwechsel.- Hinter dem Druck: Nur starke Teams halten dem Druck Stand.- Was auf dem Spiel steht: Dauerstress und schleichendes Versagen.- Merkmale eines Siegers: Persönlichkeitsprofile, individuelle Stärken und die Big Five.- Zeit als Merkmal der Persönlichkeit: Prioritätenmethode statt To-do-Listen.- Chancen für Sieger: Strategische, persönliche und methodische Hilfestellungen und SWOT-Analyse.- Digital Workspace – mobiles, flexibles Arbeiten: CRM, Big Data, Kollaboration, Social Media, Künstliche Intelligenz.- Wo der Wille, da die Motivation: das neue Mindsetting und die Balance aus traditionellen Ansprüchen und Unterstützung durch digitale Technologien.- Nicht ohne Team: Wertschätzung und Rollen im Team.- Unternehmenskultur setzt Werte voraus: Agile Führungskultur und persönliches Wachstum.- Im Mittelpunkt steht der Kunde: Customer Journey ohne Silodenken begleiten.- Mental Coaching für Verkäufer: Persönliche Resilienz und psychische Stärke.- Leidenschaft im Verkauf: Zufriedenheit und Glück erleben und genießen.