Visar resultat för..."Rätt ledare"

Dagens chefer verkar i ett alltmer komplext arbetsliv. Hur ska jag som chef hantera motstridiga krav från olika medarbetare? Vad ska jag tänka på när en medarbetare är på väg tillbaka från en sjukskrivning? Kan jag lita på resultatet från arbetsmiljöenkäten och hur ska jag använda det?  

Att arbeta faktabaserat kan underlätta för chefer att fatta rätt beslut. Det är ofta lika enkelt som det låter: att utgå från fakta istället för förutfattade meningar – när man väl vet hur man gör. Men det kan också bli svårt då vi behöver gå emot instinkten att snabbt försöka lösa problem innan vi förstått dem.

Dan Hasson beskriver här ett systematiskt, faktabaserat arbetssätt. Han slår hål på myter om stress, arbetsbelastning och förändringsarbete, och visar hur du kan:

välja rätt insatser för organisationsutveckling och problemlösning skapa delaktighet och vinna medarbetares tillit forma organisationens framtid utifrån fakta istället för förutfattade meningar göra systematiskt arbetsmiljöarbete energigivande hjälpa medarbetare med stressrelaterad ohälsa till effektiv rehabilitering

Systemisk coaching: Lös problem med systemiska frågetekniker, vidga horisonterna och uppnå framgång i yrkes- och privatlivetStår du ofta inför situationer som verkar fastlåsta och hopplösa? Bearbetar du problem vars verkliga orsaker är dolda för dig? Letar du efter en metod för att tänka utanför ramarna och utveckla holistiska lösningar? Då är systemiskt frågande din hemliga vapen, och denna bok visar dig hur du använder den framgångsrikt!Oavsett om det handlar om konflikter i arbetsgruppen, ihållande svårigheter i relationer eller destruktiva beteendemönster: För varje problem finns det oftast en djupare orsak som ligger "i systemet" – vilket innebär att det är kopplat på olika sätt till tidigare erfarenheter, mellanmänskliga dynamik eller viktiga miljöfaktorer. Bara genom att avslöja dessa kopplingar kan vi utveckla omfattande och långsiktiga lösningar, och du kommer att lära dig hur du når detta med systemiska frågetekniker i denna bok. Lär dig först grunderna i systemisk frågeteknik och bli sedan bekant med den specifika tillämpningen för ledare, coacher eller personlig utveckling. Med många praktiska exempel, reflektioner och tekniker kan du snabbt sätta igång och göra de förändringar du önskar i både ditt yrkesliv och privatliv. Är du nybörjare? Ingen fara! Denna bok hjälper nybörjare exakt där de är och leder dem steg för steg, på ett tydligt och omedelbart tillämpligt sätt in i denna mycket anpassningsbara metod.Grundkurs i systemisk frågeteknik: Bekanta dig snabbt med metodologin för systemiska frågor, lär dig de grundläggande principerna och arbetet med de olika frågeteknikerna.För ledare: Rollfördelning, systemiskt tänkande och agerande som grund för företagsledning och praktiska coachingsstrategier för medarbetarskap – använd det systemiska konceptet för din professionella framgång på ledarnivå.För coacher och konsulter: Med fallstudier, exakt konceptutformning och design av olika konsultationsuppsättningar, upptäcker du hur du kan genomföra coaching och rådgivning enligt systemiska principer.För personlig utveckling: Genom att integrera systemiska koncept i dina egna tankemönster, övertygelser och arbetsmiljö kommer du att arbeta målmedvetet och effektivt med din personliga utveckling.Med denna bok kommer du att dra nytta av den imponerande effekten av systemiska tekniker och systematiskt förbereda dig för framgång i både yrkeslivet och privatlivet. Oavsett om det handlar om medarbetarledning, coachingpraktik eller privatliv – upptäck äntligen en metod som verkligen gör skillnad.Så vad väntar du på? Klicka nu på "Köp nu med 1 klick" och gå över till livets snabbfil med smarta frågor och smart kommunikation!

Dagens chefer verkar i ett alltmer komplext arbetsliv. Hur ska jag som chef hantera motstridiga krav från olika medarbetare? Vad ska jag tänka på när en medarbetare är på väg tillbaka från en sjukskrivning? Kan jag lita på resultatet från arbetsmiljöenkäten och hur ska jag använda det?  

Att arbeta faktabaserat kan underlätta för chefer att fatta rätt beslut. Det är ofta lika enkelt som det låter: att utgå från fakta istället för förutfattade meningar – när man väl vet hur man gör. Men det kan också bli svårt då vi behöver gå emot instinkten att snabbt försöka lösa problem innan vi förstått dem.

Dan Hasson beskriver här ett systematiskt, faktabaserat arbetssätt. Han slår hål på myter om stress, arbetsbelastning och förändringsarbete, och visar hur du kan:

välja rätt insatser för organisationsutveckling och problemlösning skapa delaktighet och vinna medarbetares tillit forma organisationens framtid utifrån fakta istället för förutfattade meningar göra systematiskt arbetsmiljöarbete energigivande hjälpa medarbetare med stressrelaterad ohälsa till effektiv rehabilitering

Den här boken förklarar hur du som leder en organisation, stor eller liten, motverkar och stoppar korruption. Korruption finns överallt. Korruptionsavslöjandena avlöser varandra. Ämnet är ständigt aktuellt, både inom näringslivet och den offentliga sektorn. Att vilja göra rätt är uppdelad i två delar. Den första delen beskriver vad korruption är och får för konsekvenser. Del 2 innehåller nio konkreta steg för dig som är ledare. I grunden bygger det på att ha en stark övertygelse, hitta sin etiska kompass och agera tydligt. Att vilja göra rätt har tillkommit genom intervjuer med ledare från fyra kontinenter, studier och genom egen erfarenhet. Boken innehåller många exempel från verkligheten, både från olika branscher och olika länder. Den passar utmärkt till alla ledare som behöver teori, kunskap och praktiska verktyg för att stoppa korruption. Författaren Lars Björklund har lång och bred erfarenhet av antikorruption i olika delar av världen. Han arbetar som förändringskonsult och föreläsare, och hjälper dagligen företag och organisationer att bli bättre och minska korruptionen. Boken är främst avsedd för ledare i företag och organisationer, och passar till ledarskapsutbildningar samt utbildningar inom CSR och korruption.

Hur hanterar man de svåra frågorna i rollen som skolledare, rektor, förskolechef och pedagog? Vad säger regelverket, vilken praxis finns det och vad ska man tänka på i följande situationer?

Nyanställning Förflyttning mot arbetstagarens vilja Samarbetsproblem på arbetsplatsen Arbetsskyldighetens gränser Förbud av bisyssla Facklig förtroendemans rättigheter Diskriminering Disciplinpåföljd Uppsägningar Rehabiliteringsansvar Arbetstid Registerkontroll Användning av sociala medier Yttrandefrihet och kritikrätt Arbetsmiljö, inklusive OSA Våld i skolan

Dessa och många andra frågor behandlas i Arbetsrätt för skolledare och pedagoger. Boken presenterar också de olika aktörerna på arbetsmarknaden och hur samverkan inom skolan fungerar. Den innehåller även checklistor och mallar.

Fjärde upplagan är uppdaterad med författnings- och kollektivavtalsändringar samt ny praxis.