Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia – serie

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Del 4 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Fehlerhafte Betriebsratswahlen
Eine Am Gang Des Wahlverfahrens Orientierte Untersuchung Der Folgen Von Rechtsverstoeßen Bei Der Betriebsratswahl Unter Besonderer Beruecksichtigung Deren Relevanz Fuer Die Gewaehrung Von Einstweiligem Rechtsschutz Zur Verhinderung Einer Fehlerhaften Betri
AvChristoph Nießen,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
2 133 kr
Skickas inom 3-6 vardagar
Del 36 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
außerordentliche Kuendigung von Arbeitsverhaeltnissen bei geringwertigen Vermoegensdelikten
AvAnna Diehl,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2018
846 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die Arbeit befasst sich mit der Dogmatik zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB bei geringwertigen Vermögensdelikten. Die Autorin untersucht, wie trotz Vorliegen von Generalklausel und unbestimmter Rechtsbegriffe eine weitgehend normativ strukturierte Rechtsfindung vorgenommen werden kann.
Del 38 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Moeglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht
Ein Beitrag zum Zusammenwirken der Kontrollinstrumente im Befristungsrecht nach der Schuldrechtsmodernisierung
AvMaximilian Otto Houf,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2021
727 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
In dieser Publikation werden zunächst die Möglichkeiten der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht dargestellt. Sodann widmet sich der Autor den Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht durch den Gesetzgeber und die Rechtsprechung. Behandelt werden Fragen des Befristungsrechts des gesamten Arbeitsvertrages sowie einzelner Vertragsbedingungen. Das Augenmerk richtet sich auf das Zusammenwirken des TzBfG mit der AGB-Kontrolle, insbesondere im Lichte des Transparenzgebots. Ein umfassender Teil beschäftigt sich mit der Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung nach § 14 II TzBfG sowie rechtspolitischen Vorhaben der Bundesregierung der 19. Legislaturperiode.
Del 39 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Zulaessigkeit und Dogmatik der Verdachtskuendigung
AvFlorian Wieg,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2021
613 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die sog. Verdachtskündigung ist ein wissenschaftlicher und praktischer Dauerbrenner des Arbeitsrechts. Über ihre Zulässigkeit und Dogmatik wird seit jeher lebhaft gestritten. Die Arbeit greift die Diskussion auf und behandelt die zentralen verfassungs- und einfachrechtlichen sowie methodologischen Fragen. Im Ergebnis zeigt sich, dass sich die häufig als Fremdkörper wahrgenommene Rechtsfigur bruchlos in das Recht der außerordentlichen Kündigung einfügt und viele der zu ihr vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Obersätze überzeugen, es allerdings auch Strukturfragen – wie insbesondere die Zulässigkeit einer ordentlichen Verdachtskündigung – gibt, bei denen die besseren Argumente für andere als die durch die Rechtsprechung gegebenen Antworten sprechen.
Del 5 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Uebertragung Von Aufgaben Des Betriebsrats Auf Arbeitsgruppen Gemaeß § 28a Betrvg
AvKlaus Linde,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
740 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit behandelt die im Rahmen der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes neu in das Gesetz aufgenommene Vorschrift des § 28a BetrVG. Die Neuregelung kodifiziert erstmals die Möglichkeit des Betriebsrats zur Übertragung eigener Aufgaben auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern. Nach einer Darstellung der arbeitswissenschaftlichen und empirischen Grundlagen der Partizipation von Arbeitnehmergruppen sowie der Entstehungsgeschichte, des Zwecks und des Anwendungsbereichs der Norm werden im Hauptteil der Arbeit Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Aufgabenübertragung umfassend betrachtet. Auf dieser Grundlage liefert die Untersuchung wichtige Erkenntnisse zum Hintergrund und zur praxisgerechten Auslegung und Anwendung des § 28a BetrVG.
Del 3 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Betriebliche Altersversorgung Im Betriebsuebergang Bei Konkurrierenden Versorgungszusagen
AvKlaus Tenbrock,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
740 kr
Tillfälligt slut
Del 2 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Der Abschluss Eines Aufhebungsvertrags
Schutz Des Arbeitnehmer-Verbrauchers Und Seine Grenzen- Insbesondere Das Widerrufsrecht Gem. §§ 312, 355 Bgb
AvEiniko B Franz,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
1 184 kr
Tillfälligt slut
Del 1 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Urlaubs- Und Lohnausgleichskasse Im Kontext Des Gemeinschaftsrechts
AvUlrich Preis,Felipe Temmingm. fl.
Häftad, Tyska, 2006
740 kr
Tillfälligt slut
Diese Untersuchung behandelt die Rechtmäßigkeit des deutschen Urlaubskassenverfahrens der Baubranche bei der Entsendung von Arbeitnehmern. Denn auch ausländische Arbeitgeber sind gegebenenfalls verpflichtet, für ihre nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer Beiträge an die Urlaubskasse zu zahlen. Diese Auferlegung von zwingenden nationalen Mindestarbeitsbedingungen ist ein juristischer Dauerbrenner innerhalb der EU. Die Problematik stellt sich besonders für Unternehmen aus Niedriglohnländern, die ihre Dienstleistung in einem Hochlohnland erbringen. Das in Art. 49 EG niedergelegte Herkunftslandprinzip und das vom Aufnahmestaat durchzusetzende Inlandprinzip kollidieren hier miteinander. Die Arbeit misst das Urlaubskassenverfahren an den Grundfreiheiten, der Entsenderichtlinie sowie der einschlägigen Rechtsprechung des EuGH und bettet sie in den breiteren Zusammenhang der Arbeitnehmerentsendung ein.
Del 6 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Vergleich Der Invaliditaetsrenten in Deutschland Und Den Niederlanden
AvPetra Knorr,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
937 kr
Tillfälligt slut
Del 7 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Gewerkschaftspluralismus Im Betrieb
AvJan Botterweck,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
617 kr
Tillfälligt slut
Die Tariflandschaft der Bundesrepublik befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Ein Ausdruck dessen ist die zunehmende Konkurrenz unterschiedlicher Gewerkschaften innerhalb derselben Betriebe. Der Autor zeichnet die verschiedenen Erscheinungsformen dieses wachsenden betrieblichen Gewerkschaftspluralismus nach und analysiert sie jeweils auf der Grundlage des geltenden Arbeitsrechts. Er kommt dabei zu dem Ergebnis, dass ein Gewerkschaftspluralismus im Betrieb nicht nur den verfassungsrechtlichen Vorgaben der Tarifautonomie entspricht, sondern vielmehr bislang wenig beachtete Möglichkeiten zur zeitgemäßen Fortentwicklung der Arbeitnehmervertretung in der betrieblichen Praxis beinhaltet.
Del 8 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Transformation Des Polnischen Arbeitsrechts Und Die Gewerkschaften
Eine Analyse Aus Dem Blickwinkel Des Arbeitsrechts Der Ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik Und Der Bundesrepublik Deutschland
AvPatrizia Chwalisz,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
678 kr
Tillfälligt slut
Mit dem Zusammenbruch des sozialistischen Systems in Polen setzte ein Transformationsprozess des polnischen Arbeitsrechts ein. In den vergangenen 15 Jahren wurden die erforderlichen Strukturen für ein demokratisches, rechtsstaatliches und gemeinschaftsrechtskonformes Arbeitsrecht geschaffen. Trotz in den letzten Jahren durchgeführter Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen konnte aber das größte arbeitspolitische Problem, die hohe Arbeitslosigkeit, nicht wirkungsvoll gelöst werden. Die Autorin untersucht die Transformationsschritte sowie den Einfluss, den die Gewerkschaften auf diesen Prozess auf nationaler und gemeinschaftsrechtlicher Ebene genommen haben. Die Einwirkungsmöglichkeiten der Gewerkschaften auf die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer stellen sich trotz rechtlich weitgehender Befugnisse faktisch sowohl überbetrieblich als auch auf Betriebsebene begrenzt dar. Obwohl die Gewerkschaften die einzige bedeutende Form der Arbeitnehmervertretung in Polen sind, ist davon auszugehen, dass mit der weiteren Umsetzung des Gemeinschaftsrechts in das polnische Arbeitsrecht alternative Vertretungsformen an Bedeutung gewinnen werden.
Del 9 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Der Praeventive Kuendigungsschutz Bei Betriebsbedingten Kuendigungen
Vergleich Von Entwicklung Und Stellenwert Im Deutschen Und Franzoesischen Kuendigungsrecht
AvWiebke Brose,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
875 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit behandelt die Vorgaben des präventiven Kündigungsschutzes, die vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten sind. Einer der Kernpunkte betrifft die Massenentlassung. Sowohl in Deutschland als auch in Frankreich sieht sich der Rechtsanwender in diesem Bereich einem nur schwer durchschaubaren Normendickicht gegenüber. Zusätzlich wird ein vertieftes Verständnis durch die hohe Reformanfälligkeit der Materie erschwert. Diese Arbeit stellt zum einen die Rechtslage in beiden Ländern dar und misst sie an den europarechtlichen Vorgaben. Zum anderen wird ein Vergleich gezogen, um hieraus neue Lösungsansätze zu entwickeln.
Del 10 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Der Firmentarifvertrag ALS Flexibilisierungsinstrument
Unter Besonderer Beruecksichtigung Des Sogenannten Tariflichen Sozialplans
AvOliver Reinartz,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
875 kr
Tillfälligt slut
Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an.
Del 14 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Vertragskontrolle Von Ausgleichsquittungen
AvPhilipp Schütt,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2008
850 kr
Tillfälligt slut
Ausgleichsquittungen sind seit fast einem Jahrhundert regelmäßig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Mit der Schuldrechtsreform vom 1.1.2002 haben sich die Rahmenbedingungen für die rechtliche Beurteilung der Zulässigkeit von Ausgleichsquittungen und Verzichtserklärungen zur Abwicklung beendeter Arbeitsverhältnisse wesentlich verändert. Die Arbeit untersucht schrittweise unter Berücksichtigung der im Arbeitsrecht nunmehr unmittelbar geltenden Vorschriften der AGB-Kontrolle gemäß §§ 305-310 BGB, inwieweit die üblicherweise von Arbeitgeberseite vorformulierten Ausgleichsquittungen und Verzichtserklärungen heute noch zulässig sind und wie Ausgleichsquittungen gestaltet sein sollten, um einer richterlichen Vertragskontrolle nach der jetzt geltenden Rechtslage standzuhalten.
Del 12 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Relative Tariffaehigkeit
AvTilmann Isenhardt,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
530 kr
Tillfälligt slut
Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine Gewerkschaft für den von ihr beanspruchten Zuständigkeitsbereich entweder insgesamt oder überhaupt nicht tariffähig. Es gebe keine relative Tariffähigkeit. Um tariffähig zu sein, müsse eine Gewerkschaft über genügend Durchsetzungskraft verfügen, damit sie der soziale Gegenspieler als Tarifpartner ernst nehme. Dieses Kriterium sei zudem gesetzesübergreifend zur Bestimmung des Gewerkschaftsbegriffs heranzuziehen. Diese Studie untersucht die Aussagen des Bundesarbeitsgerichts anhand der juristischen Auslegungsmethoden und kommt zu dem Ergebnis, dass dem Bundesarbeitsgericht in vielen Punkten zuzustimmen ist. Allerdings kann im Sinne der relativen Tariffähigkeit abweichend vom «Alles-oder-Nichts-Prinzip» einem Verband die Tariffähigkeit nur dort zugesprochen werden, wo sie tatsächlich gegeben ist. Dabei wird herausgearbeitet, welches die Bezugspunkte der Relativität sein, welche Kriterien sich zur Feststellung relativer Tariffähigkeit eignen und welche Konsequenzen sich aus ihrer Anwendung ergeben könnten.
Del 13 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Betriebsbedingte Kuendigung Im Oeffentlichen Dienst
AvMirjam Roesgen,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2008
568 kr
Tillfälligt slut
Die betriebsbedingte Kündigung wurde im Bereich des öffentlichen Dienstes lange tabuisiert und aus sozialen und politischen Gründen nicht praktiziert. Spätestens seit der Wiedervereinigung Deutschlands hat sich dies jedoch geändert. Besonders in den neuen Bundesländern spielt die betriebsbedingte Kündigung in Sozial- und Gesundheitseinrichtungen sowie im Hochschulbereich eine wichtige Rolle. Die zunehmende Bedeutung der Thematik spiegelt sich auch in der signifikant ansteigenden Zahl der Gerichtsentscheidungen zu betriebsbedingten Kündigungen öffentlicher Arbeitgeber wider. Die Arbeit zeichnet den Stand der Rechtsprechung nach und setzt die Grundsätze zur betriebsbedingten Kündigung auf die spezifische Problematik des öffentlichen Dienstes um. Dabei werden die an vielen Stellen anzutreffenden argumentativen Abweichungen zwischen betriebsbedingten Kündigungen in der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Dienst hinterfragt und bewertet sowie eigene Lösungsansätze vorgestellt.
Del 15 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Ist Die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin Ihrer Schwesternschaft?
Zugleich Eine Untersuchung Der Arbeitnehmereigenschaft Mithilfe Der Agb-Kontrolle
AvAstrid Weber,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2009
727 kr
Tillfälligt slut
Die Krankenschwestern des Deutschen Roten Kreuzes erbringen ihre Arbeitsleistung auf Grund ihrer Mitgliedschaft im Verein ihrer Schwesternschaft. Vor diesem Hintergrund untersucht die Autorin in ihrer Arbeit, inwieweit die Rotkreuzschwester auch Arbeitnehmerin der Schwesternschaft sein kann. Dafür geht sie zuerst anhand des traditionellen Arbeitnehmerbegriffs vor und beleuchtet danach das Spannungsverhältnis zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht in seinen Grundsätzen. In einem eigenen Ansatz entwickelt die Verfasserin die Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft auf Vertragsebene mithilfe der AGB-Kontrolle. Sie zeigt auf, dass eine Vertragstypenkontrolle und -korrektur anhand dieser Methode durchführbar ist und verneint damit im Ergebnis die Arbeitnehmereigenschaft der Rotkreuzschwester.
Del 16 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Medizinische Begutachtung in Der Privaten Und Sozialen Pflegeversicherung
Gemeinsamkeiten Und Unterschiede
AvUte Adele Heinemann,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2009
592 kr
Tillfälligt slut
Bei der Einführung der Pflegeversicherung war es die Intention des Gesetzgebers, einen umfassenden Versicherungsschutz zu schaffen. Diesen Sachverhalt einheitlich zu regeln, ist aufgrund systemimmanenter Unterschiede zwischen privaten und sozialen Versicherungsinstitutionen nicht unproblematisch und lässt bis heute Fragen offen. Durch die andersartige rechtliche Bewertung beispielsweise von Leistungszusagen im Rahmen beider Versicherungssysteme ergeben sich unmittelbare Auswirkungen auf die Rechtswirkung der zugrundeliegenden medizinischen Gutachten und somit weitreichende Folgen für die Begutachtungsinstitutionen MDK und Medicproof. In der Arbeit werden beide Begutachtungssysteme verglichen. Es werden insbesondere auch unter datenschutzrechtlichen Aspekten Differenzen aber auch Lösungswege aufgezeigt, die der Überwindung solcher systembedingter Unterschiede dienen und somit zur Vereinheitlichung des Rechtsschutzes beitragen.
Del 18 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Moralische Risiko Der Gkv Im Spannungsfeld Zwischen Solidaritaet Und Eigenverantwortung
AvSven Wolf,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2009
702 kr
Tillfälligt slut
Die gesetzliche Krankenversicherung ist aufgrund ihrer Konzeption als Vollkaskoversicherung auf die wechselseitigen Verpflichtungen zwischen dem einzelnen Versicherten und der Solidargemeinschaft angewiesen. Für die unbedingte Einstandspflicht der Versichertengemeinschaft muss der Einzelne seiner Eigenverantwortung gerecht werden, um Leistungsfälle möglichst zu vermeiden. Die Arbeit untersucht in zwei Stufen zunächst die normativen Vorkommen der Solidarität und Eigenverantwortung auf ihre Tauglichkeit in der Verhaltenssteuerung. Zweitens wird beispielhaft für vier moralische Risiken erarbeitet, ob und unter welchen Voraussetzungen von dem Regress nach § 52 SGB V Gebrauch gemacht werden kann. Im Ergebnis wird dies nur für die Krankheitszuziehung durch Ausübung von Risikosportarten bejaht.
Del 17 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Zustaendigkeitsabgrenzung Zwischen Gesamtbetriebsrat Und Einzelbetriebsraeten
AvCindy Hümmerich,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
641 kr
Tillfälligt slut
Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten ist ein praktisch höchst relevantes Thema. In mehrbetrieblichen Unternehmen entscheidet sich die Wirksamkeit vieler Betriebsvereinbarungen an dieser Zuständigkeitsabgrenzung. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stößt in der Praxis immer wieder auf Kritik, insbesondere wenn es hinsichtlich der Beteiligungsrechte bei wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterschiedlichen Zuständigkeiten kommt. Der Schwerpunkt der Bearbeitung liegt in der Untersuchung und Bewertung der gesetzlichen Regelung zur originären Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates gemäß § 50 Abs. 1 BetrVG. Die Arbeit liefert dabei einen umfassenden und strukturierten Überblick über die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates. Zu jedem relevanten Mitbestimmungstatbestand werden die möglichen Fragestellungen erörtert. Darüber hinaus wird die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates Kraft Auftrages, seine Rechtsstellung und die Ausübung der Zuständigkeit durch den Gesamtbetriebsrat dargestellt.
Del 19 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Minderleistung ALS Kuendigungsgrund
Zugleich Ein Beitrag Zur Bestimmung Der Arbeitspflicht
AvFrank Zaumseil,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
598 kr
Tillfälligt slut
Die Kündigung eines Mitarbeiters wegen einer Minderleistung galt bis vor einigen Jahren als aussichtslos. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2003 hat das Bundesarbeitsgericht erstmals ausführlich zur Kündigung eines sogenannten «Low Performers» Stellung genommen. Die Arbeit setzt sich kritisch mit den vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsätzen auseinander. Sie zeigt auf, dass der vom Bundesarbeitsgericht vertretene individuelle Leistungsmaßstab, wonach der Arbeitnehmer «tun muss, was er soll, und zwar so gut, wie er kann», abzulehnen ist. Der geforderte Leistungsmaßstab bestimmt sich stattdessen nach objektiven Kriterien. Der Arbeitnehmer schuldet eine objektive Durchschnittsleistung. Die Studie stellt darüber hinaus verschiedene Kriterien zum Nachweis einer Minderleistung sowie die jeweiligen Voraussetzungen der einzelnen Kündigungsgründe dar. Abschließend werden verschiedene Maßnahmen beleuchtet, die vor Ausspruch einer Kündigung durchzuführen sind.
Del 20 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Unmittelbare Drittwirkung Der Grundrechte Im Arbeitsrecht
Die Auswirkungen Der Von Hans Carl Nipperdey Begruendeten Lehre Auf Die Rechtsprechung Des Bundesarbeitsgerichts
AvDieter Fabisch,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
702 kr
Tillfälligt slut
Die Frage, ob die Grundrechte ausschließlich das Verhältnis zwischen Staat und Bürger prägen, oder auch die Rechtsbeziehungen privater Rechtssubjekte untereinander beeinflussen, hat das juristische Schrifttum bereits vor Inkrafttreten des Bonner Grundgesetzes beschäftigt. Hans Carl Nipperdey war einer der Ersten, die ein sehr weitgehendes Verständnis von der Wirkung der Grundrechte im Zivil- und insbesondere im Arbeitsrecht vertraten. Die Arbeit untersucht in drei Teilen die Entwicklung dieser als Lehre von der unmittelbaren Drittwirkung der Grundrechte bekannt gewordenen Theorie Nipperdeys. Zunächst erfolgt ein Überblick über die Historie der Grundrechte, der mit einer Darstellung des heutigen Grundrechtsverständnisses endet. Im zweiten Hauptteil widmet sich die Untersuchung der Lehre Nipperdeys und insbesondere der Frage, welche Gründe ihre Entstehung gefördert haben. Im dritten Schritt vollzieht der Autor die Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bis hin zur Abkehr von der Nipperdey’schen Lehre Mitte der 1980er Jahre nach und untersucht anhand zahlreicher Entscheidungen die maßgeblichen Einflussfaktoren.
Del 21 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Contractual Trust Arrangement (Cta) - Insolvenzfestigkeit Und Verwertungsbefugnisse Im Pfandrechtsmodell
AvMartin Begiebing,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
525 kr
Tillfälligt slut
Bei einem CTA überträgt ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Betriebsrentenzusagen erteilt hat, Vermögenswerte auf einen Treuhänder. An diesem Treuhandvermögen werden zu Gunsten der Mitarbeiter Sicherungsrechte für den Fall der Insolvenz des Unternehmens bestellt. Dadurch wird neben einer zusätzlichen Insolvenzsicherung auch eine Saldierung dieser Vermögenswerte mit den für die Betriebsrentenzusagen in der Unternehmensbilanz gebildeten Rückstellungen ermöglicht. Die Eigenkapitalquote des Unternehmens steigt und sein Kreditrating verbessert sich. Dies hat zur Folge, dass das Unternehmen Kredite zu günstigeren Konditionen aufnehmen kann. Voraussetzung einer solchen bilanziellen Saldierung ist aber, dass das CTA insolvenzfest ist. Zudem ist zu überlegen, wer zur Verwertung dieser Sicherungsrechte befugt ist. Die Arbeit untersucht die Insolvenzfestigkeit und die Verwertungsbefugnisse im Pfandrechtsmodell.
Del 22 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Eigenverantwortung Im Sgb III Und Sgb II
Obliegenheiten Und Sanktionen Zur Beendigung Von Arbeitslosigkeit Und Hilfebeduerftigkeit
AvSofia Davilla-Temming,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
937 kr
Tillfälligt slut
Diese Untersuchung behandelt die vielfältigen Obliegenheiten, die der Gesetzgeber Arbeitslosen und erwerbsfähigen Hilfebedürftigen auferlegt. Sie haben das Ziel, Arbeitslosigkeit und Hilfebedürftigkeit zu überwinden. Kommen Arbeitslose und erwerbsfähige Hilfebedürftige ihren Obliegenheiten nicht nach, können die zuständigen Behörden Sanktionen verhängen. Zentrale Untersuchungsfrage ist, wie das Recht der Arbeitsförderung und der Grundsicherung für Arbeitsuchende in der Praxis umgesetzt wird und welche verfassungs- und unionsrechtlichen Probleme sich daraus ergeben. Die Arbeit entwickelt die rechtspolitisch umstrittene Grundsicherung an neuralgischen Stellen weiter. Zudem unterbreitet sie gesetzliche Änderungsvorschläge im SGB II. Sie richtet sich besonders an Rechtsanwälte, Richter und Arbeitsvermittler, aber auch an den fachlich interessierten Leser.
Del 27 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Beteiligungsrechte Des Betriebsrates Bei Bagatellspaltungen Gemaeß § 111 Satz 3 Nr. 3, 2. Alt. Betrvg
AvAnnette Aßmuth,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2013
562 kr
Tillfälligt slut
Bisher wurde höchstrichterlich noch nicht entschieden, ob die Größe und Bedeutung eines auszugründenden Betriebsteils für das Vorliegen einer beteiligungspflichtigen Betriebsspaltung gemäß § 111 Satz 3 Nr. 3, 2. Alt. BetrVG von Belang ist. Die Arbeit befasst sich intensiv mit der Problematik der sogenannten Bagatellspaltung. Dabei wird zunächst untersucht, was eine Betriebsspaltung auszeichnet, welche Fallgestaltungen in der Praxis existieren, wie § 111 BetrVG generell mit Bagatellmaßnahmen umgeht und welche verfassungsrechtlichen Anforderungen an Bagatellgrenzen zu stellen sind. Sodann wird anhand einer umfassenden Betrachtung von Wortlaut, Systematik, Historie, Telos, Verfassungs- und Richtlinienkonformität untersucht, ob Bagatellspaltungen die Beteiligungsrechte des Betriebsrates gemäß §§ 111 ff. BetrVG auslösen sollten.
Del 25 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Sozialplanabfindung
Differenzierungskriterien Und Ausgestaltungen
AvJulian Wölfel,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2012
653 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit unterzieht die gegenwärtige Gestaltungspraxis von Sozialplanabfindungen einer umfassenden rechtlichen Prüfung. Besondere Berücksichtigung finden dabei der Zweck des Sozialplans, der anfangs präzisiert wird, und die Diskriminierungsverbote. Neben den gängigen Differenzierungskriterien Alter, Betriebszugehörigkeit, Gehalt und Unterhaltspflichten werden auch weit verbreitete Klauselgestaltungen wie Höchstbetrags-, Renten-, Ausschluss-, Anrechnungs- und Koppelungsklauseln bewertet. Ausgehend von festgestellten Widersprüchen erfolgen Anregungen zu einer neuen Gestaltungspraxis. Abschließend werden die Rechtsfolgen von Verstößen mit besonderem Blick auf den Wegfall der Geschäftsgrundlage dargestellt.
Del 24 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Das Verhaeltnis Von Direktionsrecht Und Aenderungskuendigung
AvSebastian Schröder,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2012
598 kr
Tillfälligt slut
Angesichts des Arbeitsverhältnisses als Dauerschuldverhältnis stellt sich die Änderung von Arbeitsbedingungen als wesentlicher Bestandteil des betrieblichen Alltags dar. Hierbei kommt den Instrumentarien Direktionsrecht und Änderungskündigung eine entscheidende Bedeutung zu. Gleichwohl bestehen Unsicherheiten, inwiefern der Arbeitgeber von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen kann oder eine Änderungskündigung aussprechen muss. Der Autor untersucht zunächst Funktion und Rechtsnatur von Direktionsrecht und Änderungskündigung im Hinblick auf den Grundsatz der Vertragstreue. In einem weiteren Schritt beleuchtet er die Möglichkeit der vertraglichen Direktionsrechtserweiterung durch Allgemeine Geschäftsbedingungen und ihre Auswirkungen auf die Sozialauswahl. Schließlich widmet sich die Untersuchung der Konstellation, in der Direktionsrecht und Änderungskündigung miteinander kollidieren und die «überflüssige Änderungskündigung» zu Tage fördern.
Del 28 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Der Transnationale Konzerntarifvertrag
AvSebastian Skocki,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2013
641 kr
Tillfälligt slut
In dieser Arbeit wird die Geltungsweise von konzerneinheitlichen Tarifverträgen mit transnationaler Reichweite untersucht. Einen Schwerpunkt bildet die Frage, wie Tarifverträge im System des Internationalen Privatrechts einerseits und im Konzernzusammenhang andererseits eingeordnet werden können. Die Untersuchung soll die Möglichkeiten aufzeigen, die Konzerne haben, um ihre Tarifstruktur international vereinheitlichen zu können.
Del 30 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Paritaetisch Mitbestimmte Gmbh
AvKarl Schindeldecker,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2014
592 kr
Tillfälligt slut
Durch die Einführung des Mitbestimmungsgesetzes im Jahr 1976 fanden die mitbestimmungsrechtlichen Bemühungen des Gesetzgebers in der – zumindest formell – paritätischen Mitbestimmung ihren bisherigen Höhepunkt. Trotz ihrer herausragenden wirtschaftlichen und somit tatsächlichen Bedeutung steht die paritätisch mitbestimmte GmbH in der rechtswissenschaftlichen Literatur allgemein und in der mitbestimmungsrechtlichen Literatur im Schatten der Aktiengesellschaft, die als Leit- und Idealbild des MitbestG im Zentrum der meisten Bearbeitungen steht. Für die GmbH folgt aus dem MitbestG eine strukturelle Angleichung an die AG durch die zwingende Bildung eines Aufsichtsrates. Im Kompetenzgefüge der GmbH kommt es durch diese zwingende Einfügung eines AR zum Konflikt mit der Gesellschafterversammlung, die der GmbH als oberstes Organ vorsteht. Ziel dieser Bearbeitung ist es, insbesondere den Konflikt zwischen der Personalkompetenz des Aufsichtsrates und der Sachkompetenz der Gesellschafterversammlung in der paritätisch mitbestimmten GmbH offenzulegen und einen Ausgleich zu finden, der den Besonderheiten der paritätisch mitbestimmten GmbH gerecht wird.
Del 32 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Betriebliche Uebung Und Gleichbehandlungsgrundsatz
AvStefan Freh,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2015
653 kr
Tillfälligt slut
Das Bundesarbeitsgericht erklärt die Bindung des Arbeitgebers an eine betriebliche Übung heute mit der sogenannten Vertragstheorie. Ein genauerer Blick auf die durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entschiedenen Sachverhalte zeigt jedoch, dass viele Konstellationen nur schwer mit der Rechtsgeschäftslehre in Einklang zu bringen sind. Vielmehr hat das arbeitsrechtliche Phänomen Betriebliche Übung während der letzten Jahrzehnte eine gewisse Eigendynamik entwickelt. Der Autor hinterfragt daher, welche der durch die Rechtsprechung entschiedenen Fallgruppen tatsächlich mit rechtsgeschäftlichen Grundsätzen lösbar sind, welche Konstellationen sich vielmehr als Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes darstellen und ob es der – zum Teil in Rechtsfortbildung weiterentwickelten – Grundsätze der Rechtsprechung vor diesem Hintergrund überhaupt bedarf.

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Fehlerhafte Betriebsratswahlen
Eine Am Gang Des Wahlverfahrens Orientierte Untersuchung Der Folgen Von Rechtsverstoeßen Bei Der Betriebsratswahl Unter Besonderer Beruecksichtigung Deren Relevanz Fuer Die Gewaehrung Von Einstweiligem Rechtsschutz Zur Verhinderung Einer Fehlerhaften Betri
AvChristoph Nießen,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
2 133 kr
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Del 36 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
außerordentliche Kuendigung von Arbeitsverhaeltnissen bei geringwertigen Vermoegensdelikten
AvAnna Diehl,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2018
846 kr
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Die Arbeit befasst sich mit der Dogmatik zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB bei geringwertigen Vermögensdelikten. Die Autorin untersucht, wie trotz Vorliegen von Generalklausel und unbestimmter Rechtsbegriffe eine weitgehend normativ strukturierte Rechtsfindung vorgenommen werden kann.
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Moeglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht
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In dieser Publikation werden zunächst die Möglichkeiten der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht dargestellt. Sodann widmet sich der Autor den Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht durch den Gesetzgeber und die Rechtsprechung. Behandelt werden Fragen des Befristungsrechts des gesamten Arbeitsvertrages sowie einzelner Vertragsbedingungen. Das Augenmerk richtet sich auf das Zusammenwirken des TzBfG mit der AGB-Kontrolle, insbesondere im Lichte des Transparenzgebots. Ein umfassender Teil beschäftigt sich mit der Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung nach § 14 II TzBfG sowie rechtspolitischen Vorhaben der Bundesregierung der 19. Legislaturperiode.
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Zulaessigkeit und Dogmatik der Verdachtskuendigung
AvFlorian Wieg,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2021
613 kr
Skickas inom 5-8 vardagar
Die sog. Verdachtskündigung ist ein wissenschaftlicher und praktischer Dauerbrenner des Arbeitsrechts. Über ihre Zulässigkeit und Dogmatik wird seit jeher lebhaft gestritten. Die Arbeit greift die Diskussion auf und behandelt die zentralen verfassungs- und einfachrechtlichen sowie methodologischen Fragen. Im Ergebnis zeigt sich, dass sich die häufig als Fremdkörper wahrgenommene Rechtsfigur bruchlos in das Recht der außerordentlichen Kündigung einfügt und viele der zu ihr vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Obersätze überzeugen, es allerdings auch Strukturfragen – wie insbesondere die Zulässigkeit einer ordentlichen Verdachtskündigung – gibt, bei denen die besseren Argumente für andere als die durch die Rechtsprechung gegebenen Antworten sprechen.
Del 5 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Uebertragung Von Aufgaben Des Betriebsrats Auf Arbeitsgruppen Gemaeß § 28a Betrvg
AvKlaus Linde,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
740 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit behandelt die im Rahmen der Reform des Betriebsverfassungsgesetzes neu in das Gesetz aufgenommene Vorschrift des § 28a BetrVG. Die Neuregelung kodifiziert erstmals die Möglichkeit des Betriebsrats zur Übertragung eigener Aufgaben auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern. Nach einer Darstellung der arbeitswissenschaftlichen und empirischen Grundlagen der Partizipation von Arbeitnehmergruppen sowie der Entstehungsgeschichte, des Zwecks und des Anwendungsbereichs der Norm werden im Hauptteil der Arbeit Voraussetzungen und Rechtsfolgen der Aufgabenübertragung umfassend betrachtet. Auf dieser Grundlage liefert die Untersuchung wichtige Erkenntnisse zum Hintergrund und zur praxisgerechten Auslegung und Anwendung des § 28a BetrVG.
Del 3 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Betriebliche Altersversorgung Im Betriebsuebergang Bei Konkurrierenden Versorgungszusagen
AvKlaus Tenbrock,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
740 kr
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Der Abschluss Eines Aufhebungsvertrags
Schutz Des Arbeitnehmer-Verbrauchers Und Seine Grenzen- Insbesondere Das Widerrufsrecht Gem. §§ 312, 355 Bgb
AvEiniko B Franz,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
1 184 kr
Tillfälligt slut
Del 1 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Urlaubs- Und Lohnausgleichskasse Im Kontext Des Gemeinschaftsrechts
AvUlrich Preis,Felipe Temmingm. fl.
Häftad, Tyska, 2006
740 kr
Tillfälligt slut
Diese Untersuchung behandelt die Rechtmäßigkeit des deutschen Urlaubskassenverfahrens der Baubranche bei der Entsendung von Arbeitnehmern. Denn auch ausländische Arbeitgeber sind gegebenenfalls verpflichtet, für ihre nach Deutschland entsandten Arbeitnehmer Beiträge an die Urlaubskasse zu zahlen. Diese Auferlegung von zwingenden nationalen Mindestarbeitsbedingungen ist ein juristischer Dauerbrenner innerhalb der EU. Die Problematik stellt sich besonders für Unternehmen aus Niedriglohnländern, die ihre Dienstleistung in einem Hochlohnland erbringen. Das in Art. 49 EG niedergelegte Herkunftslandprinzip und das vom Aufnahmestaat durchzusetzende Inlandprinzip kollidieren hier miteinander. Die Arbeit misst das Urlaubskassenverfahren an den Grundfreiheiten, der Entsenderichtlinie sowie der einschlägigen Rechtsprechung des EuGH und bettet sie in den breiteren Zusammenhang der Arbeitnehmerentsendung ein.
Del 6 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Vergleich Der Invaliditaetsrenten in Deutschland Und Den Niederlanden
AvPetra Knorr,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2006
937 kr
Tillfälligt slut
Del 7 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Gewerkschaftspluralismus Im Betrieb
AvJan Botterweck,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
617 kr
Tillfälligt slut
Die Tariflandschaft der Bundesrepublik befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Ein Ausdruck dessen ist die zunehmende Konkurrenz unterschiedlicher Gewerkschaften innerhalb derselben Betriebe. Der Autor zeichnet die verschiedenen Erscheinungsformen dieses wachsenden betrieblichen Gewerkschaftspluralismus nach und analysiert sie jeweils auf der Grundlage des geltenden Arbeitsrechts. Er kommt dabei zu dem Ergebnis, dass ein Gewerkschaftspluralismus im Betrieb nicht nur den verfassungsrechtlichen Vorgaben der Tarifautonomie entspricht, sondern vielmehr bislang wenig beachtete Möglichkeiten zur zeitgemäßen Fortentwicklung der Arbeitnehmervertretung in der betrieblichen Praxis beinhaltet.
Del 8 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Transformation Des Polnischen Arbeitsrechts Und Die Gewerkschaften
Eine Analyse Aus Dem Blickwinkel Des Arbeitsrechts Der Ehemaligen Deutschen Demokratischen Republik Und Der Bundesrepublik Deutschland
AvPatrizia Chwalisz,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
678 kr
Tillfälligt slut
Mit dem Zusammenbruch des sozialistischen Systems in Polen setzte ein Transformationsprozess des polnischen Arbeitsrechts ein. In den vergangenen 15 Jahren wurden die erforderlichen Strukturen für ein demokratisches, rechtsstaatliches und gemeinschaftsrechtskonformes Arbeitsrecht geschaffen. Trotz in den letzten Jahren durchgeführter Maßnahmen zur Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen konnte aber das größte arbeitspolitische Problem, die hohe Arbeitslosigkeit, nicht wirkungsvoll gelöst werden. Die Autorin untersucht die Transformationsschritte sowie den Einfluss, den die Gewerkschaften auf diesen Prozess auf nationaler und gemeinschaftsrechtlicher Ebene genommen haben. Die Einwirkungsmöglichkeiten der Gewerkschaften auf die Beschäftigungsbedingungen der Arbeitnehmer stellen sich trotz rechtlich weitgehender Befugnisse faktisch sowohl überbetrieblich als auch auf Betriebsebene begrenzt dar. Obwohl die Gewerkschaften die einzige bedeutende Form der Arbeitnehmervertretung in Polen sind, ist davon auszugehen, dass mit der weiteren Umsetzung des Gemeinschaftsrechts in das polnische Arbeitsrecht alternative Vertretungsformen an Bedeutung gewinnen werden.
Del 9 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Der Praeventive Kuendigungsschutz Bei Betriebsbedingten Kuendigungen
Vergleich Von Entwicklung Und Stellenwert Im Deutschen Und Franzoesischen Kuendigungsrecht
AvWiebke Brose,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
875 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit behandelt die Vorgaben des präventiven Kündigungsschutzes, die vor Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung zu beachten sind. Einer der Kernpunkte betrifft die Massenentlassung. Sowohl in Deutschland als auch in Frankreich sieht sich der Rechtsanwender in diesem Bereich einem nur schwer durchschaubaren Normendickicht gegenüber. Zusätzlich wird ein vertieftes Verständnis durch die hohe Reformanfälligkeit der Materie erschwert. Diese Arbeit stellt zum einen die Rechtslage in beiden Ländern dar und misst sie an den europarechtlichen Vorgaben. Zum anderen wird ein Vergleich gezogen, um hieraus neue Lösungsansätze zu entwickeln.
Del 10 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Der Firmentarifvertrag ALS Flexibilisierungsinstrument
Unter Besonderer Beruecksichtigung Des Sogenannten Tariflichen Sozialplans
AvOliver Reinartz,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
875 kr
Tillfälligt slut
Das prägende Merkmal des deutschen Tarifvertragssystems, der Flächentarifvertrag, steht seit Jahrzehnten in der Kritik. Diese lässt sich an den Stichworten fehlende Dezentralisierung und mangelnde Flexibilität festmachen. Vor diesem Hintergrund analysiert dieses Buch, ob der Firmentarifvertrag geeignet ist, die Schwächen des Flächentarifvertrages aufzufangen. Dazu werden die rechtlichen Probleme des Firmentarifvertrages im Stadium der freiwilligen Vereinbarung und des Arbeitskampfes ausgeleuchtet. Ferner wird ein genereller Rahmen für die Regelungs- und Vereinbarungsmöglichkeiten der Tarifparteien abgesteckt. Hierauf aufbauend wird die grundsätzliche Zulässigkeit des sogenannten tariflichen Sozialplans sowie die seiner konkreten Inhalte untersucht. Die Arbeit bietet dabei ein ganzheitliches System für die Funktionsfähigkeit des Firmentarifvertrages an.
Del 14 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Vertragskontrolle Von Ausgleichsquittungen
AvPhilipp Schütt,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2008
850 kr
Tillfälligt slut
Ausgleichsquittungen sind seit fast einem Jahrhundert regelmäßig Gegenstand arbeitsgerichtlicher Auseinandersetzungen. Mit der Schuldrechtsreform vom 1.1.2002 haben sich die Rahmenbedingungen für die rechtliche Beurteilung der Zulässigkeit von Ausgleichsquittungen und Verzichtserklärungen zur Abwicklung beendeter Arbeitsverhältnisse wesentlich verändert. Die Arbeit untersucht schrittweise unter Berücksichtigung der im Arbeitsrecht nunmehr unmittelbar geltenden Vorschriften der AGB-Kontrolle gemäß §§ 305-310 BGB, inwieweit die üblicherweise von Arbeitgeberseite vorformulierten Ausgleichsquittungen und Verzichtserklärungen heute noch zulässig sind und wie Ausgleichsquittungen gestaltet sein sollten, um einer richterlichen Vertragskontrolle nach der jetzt geltenden Rechtslage standzuhalten.
Del 12 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Relative Tariffaehigkeit
AvTilmann Isenhardt,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2007
530 kr
Tillfälligt slut
Nach dem Bundesarbeitsgericht ist eine Gewerkschaft für den von ihr beanspruchten Zuständigkeitsbereich entweder insgesamt oder überhaupt nicht tariffähig. Es gebe keine relative Tariffähigkeit. Um tariffähig zu sein, müsse eine Gewerkschaft über genügend Durchsetzungskraft verfügen, damit sie der soziale Gegenspieler als Tarifpartner ernst nehme. Dieses Kriterium sei zudem gesetzesübergreifend zur Bestimmung des Gewerkschaftsbegriffs heranzuziehen. Diese Studie untersucht die Aussagen des Bundesarbeitsgerichts anhand der juristischen Auslegungsmethoden und kommt zu dem Ergebnis, dass dem Bundesarbeitsgericht in vielen Punkten zuzustimmen ist. Allerdings kann im Sinne der relativen Tariffähigkeit abweichend vom «Alles-oder-Nichts-Prinzip» einem Verband die Tariffähigkeit nur dort zugesprochen werden, wo sie tatsächlich gegeben ist. Dabei wird herausgearbeitet, welches die Bezugspunkte der Relativität sein, welche Kriterien sich zur Feststellung relativer Tariffähigkeit eignen und welche Konsequenzen sich aus ihrer Anwendung ergeben könnten.
Del 13 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Betriebsbedingte Kuendigung Im Oeffentlichen Dienst
AvMirjam Roesgen,Ulrich Preis
Häftad, Tyska, 2008
568 kr
Tillfälligt slut
Die betriebsbedingte Kündigung wurde im Bereich des öffentlichen Dienstes lange tabuisiert und aus sozialen und politischen Gründen nicht praktiziert. Spätestens seit der Wiedervereinigung Deutschlands hat sich dies jedoch geändert. Besonders in den neuen Bundesländern spielt die betriebsbedingte Kündigung in Sozial- und Gesundheitseinrichtungen sowie im Hochschulbereich eine wichtige Rolle. Die zunehmende Bedeutung der Thematik spiegelt sich auch in der signifikant ansteigenden Zahl der Gerichtsentscheidungen zu betriebsbedingten Kündigungen öffentlicher Arbeitgeber wider. Die Arbeit zeichnet den Stand der Rechtsprechung nach und setzt die Grundsätze zur betriebsbedingten Kündigung auf die spezifische Problematik des öffentlichen Dienstes um. Dabei werden die an vielen Stellen anzutreffenden argumentativen Abweichungen zwischen betriebsbedingten Kündigungen in der Privatwirtschaft und dem öffentlichen Dienst hinterfragt und bewertet sowie eigene Lösungsansätze vorgestellt.
Del 15 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Ist Die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin Ihrer Schwesternschaft?
Zugleich Eine Untersuchung Der Arbeitnehmereigenschaft Mithilfe Der Agb-Kontrolle
AvAstrid Weber,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2009
727 kr
Tillfälligt slut
Die Krankenschwestern des Deutschen Roten Kreuzes erbringen ihre Arbeitsleistung auf Grund ihrer Mitgliedschaft im Verein ihrer Schwesternschaft. Vor diesem Hintergrund untersucht die Autorin in ihrer Arbeit, inwieweit die Rotkreuzschwester auch Arbeitnehmerin der Schwesternschaft sein kann. Dafür geht sie zuerst anhand des traditionellen Arbeitnehmerbegriffs vor und beleuchtet danach das Spannungsverhältnis zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht in seinen Grundsätzen. In einem eigenen Ansatz entwickelt die Verfasserin die Feststellung der Arbeitnehmereigenschaft auf Vertragsebene mithilfe der AGB-Kontrolle. Sie zeigt auf, dass eine Vertragstypenkontrolle und -korrektur anhand dieser Methode durchführbar ist und verneint damit im Ergebnis die Arbeitnehmereigenschaft der Rotkreuzschwester.
Del 16 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Medizinische Begutachtung in Der Privaten Und Sozialen Pflegeversicherung
Gemeinsamkeiten Und Unterschiede
AvUte Adele Heinemann,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2009
592 kr
Tillfälligt slut
Bei der Einführung der Pflegeversicherung war es die Intention des Gesetzgebers, einen umfassenden Versicherungsschutz zu schaffen. Diesen Sachverhalt einheitlich zu regeln, ist aufgrund systemimmanenter Unterschiede zwischen privaten und sozialen Versicherungsinstitutionen nicht unproblematisch und lässt bis heute Fragen offen. Durch die andersartige rechtliche Bewertung beispielsweise von Leistungszusagen im Rahmen beider Versicherungssysteme ergeben sich unmittelbare Auswirkungen auf die Rechtswirkung der zugrundeliegenden medizinischen Gutachten und somit weitreichende Folgen für die Begutachtungsinstitutionen MDK und Medicproof. In der Arbeit werden beide Begutachtungssysteme verglichen. Es werden insbesondere auch unter datenschutzrechtlichen Aspekten Differenzen aber auch Lösungswege aufgezeigt, die der Überwindung solcher systembedingter Unterschiede dienen und somit zur Vereinheitlichung des Rechtsschutzes beitragen.
Del 18 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Moralische Risiko Der Gkv Im Spannungsfeld Zwischen Solidaritaet Und Eigenverantwortung
AvSven Wolf,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2009
702 kr
Tillfälligt slut
Die gesetzliche Krankenversicherung ist aufgrund ihrer Konzeption als Vollkaskoversicherung auf die wechselseitigen Verpflichtungen zwischen dem einzelnen Versicherten und der Solidargemeinschaft angewiesen. Für die unbedingte Einstandspflicht der Versichertengemeinschaft muss der Einzelne seiner Eigenverantwortung gerecht werden, um Leistungsfälle möglichst zu vermeiden. Die Arbeit untersucht in zwei Stufen zunächst die normativen Vorkommen der Solidarität und Eigenverantwortung auf ihre Tauglichkeit in der Verhaltenssteuerung. Zweitens wird beispielhaft für vier moralische Risiken erarbeitet, ob und unter welchen Voraussetzungen von dem Regress nach § 52 SGB V Gebrauch gemacht werden kann. Im Ergebnis wird dies nur für die Krankheitszuziehung durch Ausübung von Risikosportarten bejaht.
Del 17 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Zustaendigkeitsabgrenzung Zwischen Gesamtbetriebsrat Und Einzelbetriebsraeten
AvCindy Hümmerich,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
641 kr
Tillfälligt slut
Die Zuständigkeitsabgrenzung zwischen Gesamtbetriebsrat und Einzelbetriebsräten ist ein praktisch höchst relevantes Thema. In mehrbetrieblichen Unternehmen entscheidet sich die Wirksamkeit vieler Betriebsvereinbarungen an dieser Zuständigkeitsabgrenzung. Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts stößt in der Praxis immer wieder auf Kritik, insbesondere wenn es hinsichtlich der Beteiligungsrechte bei wirtschaftlichen Angelegenheiten zu unterschiedlichen Zuständigkeiten kommt. Der Schwerpunkt der Bearbeitung liegt in der Untersuchung und Bewertung der gesetzlichen Regelung zur originären Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates gemäß § 50 Abs. 1 BetrVG. Die Arbeit liefert dabei einen umfassenden und strukturierten Überblick über die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates. Zu jedem relevanten Mitbestimmungstatbestand werden die möglichen Fragestellungen erörtert. Darüber hinaus wird die Zuständigkeit des Gesamtbetriebsrates Kraft Auftrages, seine Rechtsstellung und die Ausübung der Zuständigkeit durch den Gesamtbetriebsrat dargestellt.
Del 19 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Minderleistung ALS Kuendigungsgrund
Zugleich Ein Beitrag Zur Bestimmung Der Arbeitspflicht
AvFrank Zaumseil,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
598 kr
Tillfälligt slut
Die Kündigung eines Mitarbeiters wegen einer Minderleistung galt bis vor einigen Jahren als aussichtslos. In einer Entscheidung aus dem Jahr 2003 hat das Bundesarbeitsgericht erstmals ausführlich zur Kündigung eines sogenannten «Low Performers» Stellung genommen. Die Arbeit setzt sich kritisch mit den vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Grundsätzen auseinander. Sie zeigt auf, dass der vom Bundesarbeitsgericht vertretene individuelle Leistungsmaßstab, wonach der Arbeitnehmer «tun muss, was er soll, und zwar so gut, wie er kann», abzulehnen ist. Der geforderte Leistungsmaßstab bestimmt sich stattdessen nach objektiven Kriterien. Der Arbeitnehmer schuldet eine objektive Durchschnittsleistung. Die Studie stellt darüber hinaus verschiedene Kriterien zum Nachweis einer Minderleistung sowie die jeweiligen Voraussetzungen der einzelnen Kündigungsgründe dar. Abschließend werden verschiedene Maßnahmen beleuchtet, die vor Ausspruch einer Kündigung durchzuführen sind.
Del 20 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Unmittelbare Drittwirkung Der Grundrechte Im Arbeitsrecht
Die Auswirkungen Der Von Hans Carl Nipperdey Begruendeten Lehre Auf Die Rechtsprechung Des Bundesarbeitsgerichts
AvDieter Fabisch,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
702 kr
Tillfälligt slut
Die Frage, ob die Grundrechte ausschließlich das Verhältnis zwischen Staat und Bürger prägen, oder auch die Rechtsbeziehungen privater Rechtssubjekte untereinander beeinflussen, hat das juristische Schrifttum bereits vor Inkrafttreten des Bonner Grundgesetzes beschäftigt. Hans Carl Nipperdey war einer der Ersten, die ein sehr weitgehendes Verständnis von der Wirkung der Grundrechte im Zivil- und insbesondere im Arbeitsrecht vertraten. Die Arbeit untersucht in drei Teilen die Entwicklung dieser als Lehre von der unmittelbaren Drittwirkung der Grundrechte bekannt gewordenen Theorie Nipperdeys. Zunächst erfolgt ein Überblick über die Historie der Grundrechte, der mit einer Darstellung des heutigen Grundrechtsverständnisses endet. Im zweiten Hauptteil widmet sich die Untersuchung der Lehre Nipperdeys und insbesondere der Frage, welche Gründe ihre Entstehung gefördert haben. Im dritten Schritt vollzieht der Autor die Entwicklung der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts bis hin zur Abkehr von der Nipperdey’schen Lehre Mitte der 1980er Jahre nach und untersucht anhand zahlreicher Entscheidungen die maßgeblichen Einflussfaktoren.
Del 21 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Contractual Trust Arrangement (Cta) - Insolvenzfestigkeit Und Verwertungsbefugnisse Im Pfandrechtsmodell
AvMartin Begiebing,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
525 kr
Tillfälligt slut
Bei einem CTA überträgt ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern Betriebsrentenzusagen erteilt hat, Vermögenswerte auf einen Treuhänder. An diesem Treuhandvermögen werden zu Gunsten der Mitarbeiter Sicherungsrechte für den Fall der Insolvenz des Unternehmens bestellt. Dadurch wird neben einer zusätzlichen Insolvenzsicherung auch eine Saldierung dieser Vermögenswerte mit den für die Betriebsrentenzusagen in der Unternehmensbilanz gebildeten Rückstellungen ermöglicht. Die Eigenkapitalquote des Unternehmens steigt und sein Kreditrating verbessert sich. Dies hat zur Folge, dass das Unternehmen Kredite zu günstigeren Konditionen aufnehmen kann. Voraussetzung einer solchen bilanziellen Saldierung ist aber, dass das CTA insolvenzfest ist. Zudem ist zu überlegen, wer zur Verwertung dieser Sicherungsrechte befugt ist. Die Arbeit untersucht die Insolvenzfestigkeit und die Verwertungsbefugnisse im Pfandrechtsmodell.
Del 22 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Eigenverantwortung Im Sgb III Und Sgb II
Obliegenheiten Und Sanktionen Zur Beendigung Von Arbeitslosigkeit Und Hilfebeduerftigkeit
AvSofia Davilla-Temming,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2010
937 kr
Tillfälligt slut
Diese Untersuchung behandelt die vielfältigen Obliegenheiten, die der Gesetzgeber Arbeitslosen und erwerbsfähigen Hilfebedürftigen auferlegt. Sie haben das Ziel, Arbeitslosigkeit und Hilfebedürftigkeit zu überwinden. Kommen Arbeitslose und erwerbsfähige Hilfebedürftige ihren Obliegenheiten nicht nach, können die zuständigen Behörden Sanktionen verhängen. Zentrale Untersuchungsfrage ist, wie das Recht der Arbeitsförderung und der Grundsicherung für Arbeitsuchende in der Praxis umgesetzt wird und welche verfassungs- und unionsrechtlichen Probleme sich daraus ergeben. Die Arbeit entwickelt die rechtspolitisch umstrittene Grundsicherung an neuralgischen Stellen weiter. Zudem unterbreitet sie gesetzliche Änderungsvorschläge im SGB II. Sie richtet sich besonders an Rechtsanwälte, Richter und Arbeitsvermittler, aber auch an den fachlich interessierten Leser.
Del 27 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Beteiligungsrechte Des Betriebsrates Bei Bagatellspaltungen Gemaeß § 111 Satz 3 Nr. 3, 2. Alt. Betrvg
AvAnnette Aßmuth,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2013
562 kr
Tillfälligt slut
Bisher wurde höchstrichterlich noch nicht entschieden, ob die Größe und Bedeutung eines auszugründenden Betriebsteils für das Vorliegen einer beteiligungspflichtigen Betriebsspaltung gemäß § 111 Satz 3 Nr. 3, 2. Alt. BetrVG von Belang ist. Die Arbeit befasst sich intensiv mit der Problematik der sogenannten Bagatellspaltung. Dabei wird zunächst untersucht, was eine Betriebsspaltung auszeichnet, welche Fallgestaltungen in der Praxis existieren, wie § 111 BetrVG generell mit Bagatellmaßnahmen umgeht und welche verfassungsrechtlichen Anforderungen an Bagatellgrenzen zu stellen sind. Sodann wird anhand einer umfassenden Betrachtung von Wortlaut, Systematik, Historie, Telos, Verfassungs- und Richtlinienkonformität untersucht, ob Bagatellspaltungen die Beteiligungsrechte des Betriebsrates gemäß §§ 111 ff. BetrVG auslösen sollten.
Del 25 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Sozialplanabfindung
Differenzierungskriterien Und Ausgestaltungen
AvJulian Wölfel,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2012
653 kr
Tillfälligt slut
Die Arbeit unterzieht die gegenwärtige Gestaltungspraxis von Sozialplanabfindungen einer umfassenden rechtlichen Prüfung. Besondere Berücksichtigung finden dabei der Zweck des Sozialplans, der anfangs präzisiert wird, und die Diskriminierungsverbote. Neben den gängigen Differenzierungskriterien Alter, Betriebszugehörigkeit, Gehalt und Unterhaltspflichten werden auch weit verbreitete Klauselgestaltungen wie Höchstbetrags-, Renten-, Ausschluss-, Anrechnungs- und Koppelungsklauseln bewertet. Ausgehend von festgestellten Widersprüchen erfolgen Anregungen zu einer neuen Gestaltungspraxis. Abschließend werden die Rechtsfolgen von Verstößen mit besonderem Blick auf den Wegfall der Geschäftsgrundlage dargestellt.
Del 24 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Das Verhaeltnis Von Direktionsrecht Und Aenderungskuendigung
AvSebastian Schröder,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2012
598 kr
Tillfälligt slut
Angesichts des Arbeitsverhältnisses als Dauerschuldverhältnis stellt sich die Änderung von Arbeitsbedingungen als wesentlicher Bestandteil des betrieblichen Alltags dar. Hierbei kommt den Instrumentarien Direktionsrecht und Änderungskündigung eine entscheidende Bedeutung zu. Gleichwohl bestehen Unsicherheiten, inwiefern der Arbeitgeber von seinem Direktionsrecht Gebrauch machen kann oder eine Änderungskündigung aussprechen muss. Der Autor untersucht zunächst Funktion und Rechtsnatur von Direktionsrecht und Änderungskündigung im Hinblick auf den Grundsatz der Vertragstreue. In einem weiteren Schritt beleuchtet er die Möglichkeit der vertraglichen Direktionsrechtserweiterung durch Allgemeine Geschäftsbedingungen und ihre Auswirkungen auf die Sozialauswahl. Schließlich widmet sich die Untersuchung der Konstellation, in der Direktionsrecht und Änderungskündigung miteinander kollidieren und die «überflüssige Änderungskündigung» zu Tage fördern.
Del 28 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Der Transnationale Konzerntarifvertrag
AvSebastian Skocki,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2013
641 kr
Tillfälligt slut
In dieser Arbeit wird die Geltungsweise von konzerneinheitlichen Tarifverträgen mit transnationaler Reichweite untersucht. Einen Schwerpunkt bildet die Frage, wie Tarifverträge im System des Internationalen Privatrechts einerseits und im Konzernzusammenhang andererseits eingeordnet werden können. Die Untersuchung soll die Möglichkeiten aufzeigen, die Konzerne haben, um ihre Tarifstruktur international vereinheitlichen zu können.
Del 30 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Die Paritaetisch Mitbestimmte Gmbh
AvKarl Schindeldecker,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2014
592 kr
Tillfälligt slut
Durch die Einführung des Mitbestimmungsgesetzes im Jahr 1976 fanden die mitbestimmungsrechtlichen Bemühungen des Gesetzgebers in der – zumindest formell – paritätischen Mitbestimmung ihren bisherigen Höhepunkt. Trotz ihrer herausragenden wirtschaftlichen und somit tatsächlichen Bedeutung steht die paritätisch mitbestimmte GmbH in der rechtswissenschaftlichen Literatur allgemein und in der mitbestimmungsrechtlichen Literatur im Schatten der Aktiengesellschaft, die als Leit- und Idealbild des MitbestG im Zentrum der meisten Bearbeitungen steht. Für die GmbH folgt aus dem MitbestG eine strukturelle Angleichung an die AG durch die zwingende Bildung eines Aufsichtsrates. Im Kompetenzgefüge der GmbH kommt es durch diese zwingende Einfügung eines AR zum Konflikt mit der Gesellschafterversammlung, die der GmbH als oberstes Organ vorsteht. Ziel dieser Bearbeitung ist es, insbesondere den Konflikt zwischen der Personalkompetenz des Aufsichtsrates und der Sachkompetenz der Gesellschafterversammlung in der paritätisch mitbestimmten GmbH offenzulegen und einen Ausgleich zu finden, der den Besonderheiten der paritätisch mitbestimmten GmbH gerecht wird.
Del 32 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Betriebliche Uebung Und Gleichbehandlungsgrundsatz
AvStefan Freh,Ulrich Preis
Inbunden, Tyska, 2015
653 kr
Tillfälligt slut
Das Bundesarbeitsgericht erklärt die Bindung des Arbeitgebers an eine betriebliche Übung heute mit der sogenannten Vertragstheorie. Ein genauerer Blick auf die durch die höchstrichterliche Rechtsprechung entschiedenen Sachverhalte zeigt jedoch, dass viele Konstellationen nur schwer mit der Rechtsgeschäftslehre in Einklang zu bringen sind. Vielmehr hat das arbeitsrechtliche Phänomen Betriebliche Übung während der letzten Jahrzehnte eine gewisse Eigendynamik entwickelt. Der Autor hinterfragt daher, welche der durch die Rechtsprechung entschiedenen Fallgruppen tatsächlich mit rechtsgeschäftlichen Grundsätzen lösbar sind, welche Konstellationen sich vielmehr als Anwendungsfälle des arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatzes darstellen und ob es der – zum Teil in Rechtsfortbildung weiterentwickelten – Grundsätze der Rechtsprechung vor diesem Hintergrund überhaupt bedarf.

Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia – serie

Fehlerhafte Betriebsratswahlen

außerordentliche Kuendigung von Arbeitsverhaeltnissen bei geringwertigen Vermoegensdelikten

Moeglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht

Zulaessigkeit und Dogmatik der Verdachtskuendigung

Uebertragung Von Aufgaben Des Betriebsrats Auf Arbeitsgruppen Gemaeß § 28a Betrvg

Die Betriebliche Altersversorgung Im Betriebsuebergang Bei Konkurrierenden Versorgungszusagen

Der Abschluss Eines Aufhebungsvertrags

Die Urlaubs- Und Lohnausgleichskasse Im Kontext Des Gemeinschaftsrechts

Vergleich Der Invaliditaetsrenten in Deutschland Und Den Niederlanden

Gewerkschaftspluralismus Im Betrieb

Transformation Des Polnischen Arbeitsrechts Und Die Gewerkschaften

Der Praeventive Kuendigungsschutz Bei Betriebsbedingten Kuendigungen

Der Firmentarifvertrag ALS Flexibilisierungsinstrument

Die Vertragskontrolle Von Ausgleichsquittungen

Relative Tariffaehigkeit

Die Betriebsbedingte Kuendigung Im Oeffentlichen Dienst

Ist Die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin Ihrer Schwesternschaft?

Medizinische Begutachtung in Der Privaten Und Sozialen Pflegeversicherung

Moralische Risiko Der Gkv Im Spannungsfeld Zwischen Solidaritaet Und Eigenverantwortung

Die Zustaendigkeitsabgrenzung Zwischen Gesamtbetriebsrat Und Einzelbetriebsraeten

Die Minderleistung ALS Kuendigungsgrund

Die Unmittelbare Drittwirkung Der Grundrechte Im Arbeitsrecht

Contractual Trust Arrangement (Cta) - Insolvenzfestigkeit Und Verwertungsbefugnisse Im Pfandrechtsmodell

Die Eigenverantwortung Im Sgb III Und Sgb II

Die Beteiligungsrechte Des Betriebsrates Bei Bagatellspaltungen Gemaeß § 111 Satz 3 Nr. 3, 2. Alt. Betrvg

Die Sozialplanabfindung

Das Verhaeltnis Von Direktionsrecht Und Aenderungskuendigung

Der Transnationale Konzerntarifvertrag

Die Paritaetisch Mitbestimmte Gmbh

Betriebliche Uebung Und Gleichbehandlungsgrundsatz

Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia – serie

Fehlerhafte Betriebsratswahlen

außerordentliche Kuendigung von Arbeitsverhaeltnissen bei geringwertigen Vermoegensdelikten

Moeglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht

Zulaessigkeit und Dogmatik der Verdachtskuendigung

Uebertragung Von Aufgaben Des Betriebsrats Auf Arbeitsgruppen Gemaeß § 28a Betrvg

Die Betriebliche Altersversorgung Im Betriebsuebergang Bei Konkurrierenden Versorgungszusagen

Der Abschluss Eines Aufhebungsvertrags

Die Urlaubs- Und Lohnausgleichskasse Im Kontext Des Gemeinschaftsrechts

Vergleich Der Invaliditaetsrenten in Deutschland Und Den Niederlanden

Gewerkschaftspluralismus Im Betrieb

Transformation Des Polnischen Arbeitsrechts Und Die Gewerkschaften

Der Praeventive Kuendigungsschutz Bei Betriebsbedingten Kuendigungen

Der Firmentarifvertrag ALS Flexibilisierungsinstrument

Die Vertragskontrolle Von Ausgleichsquittungen

Relative Tariffaehigkeit

Die Betriebsbedingte Kuendigung Im Oeffentlichen Dienst

Ist Die Rotkreuzschwester Arbeitnehmerin Ihrer Schwesternschaft?

Medizinische Begutachtung in Der Privaten Und Sozialen Pflegeversicherung

Moralische Risiko Der Gkv Im Spannungsfeld Zwischen Solidaritaet Und Eigenverantwortung

Die Zustaendigkeitsabgrenzung Zwischen Gesamtbetriebsrat Und Einzelbetriebsraeten

Die Minderleistung ALS Kuendigungsgrund

Die Unmittelbare Drittwirkung Der Grundrechte Im Arbeitsrecht

Contractual Trust Arrangement (Cta) - Insolvenzfestigkeit Und Verwertungsbefugnisse Im Pfandrechtsmodell

Die Eigenverantwortung Im Sgb III Und Sgb II

Die Beteiligungsrechte Des Betriebsrates Bei Bagatellspaltungen Gemaeß § 111 Satz 3 Nr. 3, 2. Alt. Betrvg

Die Sozialplanabfindung

Das Verhaeltnis Von Direktionsrecht Und Aenderungskuendigung

Der Transnationale Konzerntarifvertrag

Die Paritaetisch Mitbestimmte Gmbh

Betriebliche Uebung Und Gleichbehandlungsgrundsatz