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PDF, Tyska, 2020700 kr
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Ulrich Preis – författare
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- Häftad, Tyska, 2025
679 kr
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Das Lehrbuch behandelt das gesamte Sozialversicherungsrecht sowie das SGB II. Nach einer Einführung in die Grundfragen der Sozialversicherung und das Internationale Sozialversicherungsrecht werden die einzelnen Sozialversicherungszweige sowie das SGB II dargestellt (mit Bezügen zu angrenzenden Rechtsgebieten) Das Lehrbuch enthält zahlreiche Beispiele und kleine Falllösungen, die das Verständnis für die Materie erheblich erleichtern.- Inbunden, Tyska, 2025
1 569 kr
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- Häftad, Tyska, 2017
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- E-bokPDF, Tyska, 2012
584 kr
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- E-bokPDF, Tyska, 2012
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- E-bokPDF, Tyska, 2012
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- E-bokPDF, Tyska, 2005
1 156 kr
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- E-bokPDF, Tyska, 2009
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- E-bokPDF, Tyska, 2014
1 721 kr
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- E-bokPDF, Tyska, 2015
1 739 kr
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- E-bokPDF, Tyska, 2017
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- E-bokPDF, Tyska, 2017
584 kr
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- E-bokPDF, Tyska, 2020
1 983 kr
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- E-bokPDF, Tyska, 2024
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Keine ausführliche Beschreibung für "Arbeitsrecht - Individualarbeitsrecht" verfügbar. - Häftad, Tyska, 2024
612 kr
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- Häftad, Tyska, 2023
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- Inbunden, Tyska, 2024
2 074 kr
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- Inbunden, Tyska, 2025
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- Del 4 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Fehlerhafte Betriebsratswahlen
Eine Am Gang Des Wahlverfahrens Orientierte Untersuchung Der Folgen Von Rechtsverstoeßen Bei Der Betriebsratswahl Unter Besonderer Beruecksichtigung Deren Relevanz Fuer Die Gewaehrung Von Einstweiligem Rechtsschutz Zur Verhinderung Einer Fehlerhaften Betri
Häftad, Tyska, 20062 133 kr
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- Del 31 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeits- Und Sozialrecht
Entgeltflexibilisierung zur Arbeitnehmerbeteiligung
Inbunden, Tyska, 2014875 kr
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Die Arbeit untersucht, ob die Substitution feststehenden Arbeitsentgelts durch die Beteiligung am Erfolg/Kapital i.S.v. § 4 Abs. 3 TVG günstiger sein kann. Wie weit reichen die Regelungsbefugnisse der Tarif-/Betriebsparteien? Wie können Beteiligungsmodelle arbeitsvertraglich geregelt werden? Auch die verfassungsrechtlichen Bezüge werden behandelt. - Del 34 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeits- Und Sozialrecht
Schutz von Geschaeftsfuehrern und Vorstandsmitgliedern gegen Diskriminierungen
Ein Beitrag zur Rechtsstellung von Organmitgliedern nach der Danosa-Entscheidung des Europaeischen Gerichtshofs
Inbunden, Tyska, 2016942 kr
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Das Buch befasst sich mit dem Arbeitnehmerstatus und dem Diskriminierungsschutz der Leitungsorgane von Gesellschaften nach der Danosa-Entscheidung des EuGH. Der Autor analysiert die Entscheidung und überträgt sie umfassend auf das deutsche Recht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet der Schutz, der durch das MuSchG und das AGG zu gewähren ist. - Del 35 - Schriften Zum Deutschen Und Europäischen Arbeits- Und Sozialrecht
Whistleblowing
Eine Untersuchung arbeitsrechtlicher Aspekte und des Reformbedarfs nach der Entscheidung des Europaeischen Gerichtshofs fuer Menschenrechte
Inbunden, Tyska, 20161 174 kr
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Die Arbeit untersucht die Grenzen des rechtlichen Zulässigen beim Whistleblowing aus arbeitsrechtlicher Perspektive. Schwerpunkt der Untersuchung sind dabei die Fragen einer rechtswirksamen Kündigung gegenüber einem Whistleblower, die Auswirkungen der Rechtsprechung des EGMR und die Erforderlichkeit eines Whistleblowerschutzgesetzes. - Del 36 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
außerordentliche Kuendigung von Arbeitsverhaeltnissen bei geringwertigen Vermoegensdelikten
Inbunden, Tyska, 2018846 kr
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Die Arbeit befasst sich mit der Dogmatik zur außerordentlichen Kündigung nach § 626 Abs. 1 BGB bei geringwertigen Vermögensdelikten. Die Autorin untersucht, wie trotz Vorliegen von Generalklausel und unbestimmter Rechtsbegriffe eine weitgehend normativ strukturierte Rechtsfindung vorgenommen werden kann.
- Del 38 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Moeglichkeiten und Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht
Ein Beitrag zum Zusammenwirken der Kontrollinstrumente im Befristungsrecht nach der Schuldrechtsmodernisierung
Inbunden, Tyska, 2021727 kr
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In dieser Publikation werden zunächst die Möglichkeiten der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht dargestellt. Sodann widmet sich der Autor den Grenzen der Vertragsgestaltung im Befristungsrecht durch den Gesetzgeber und die Rechtsprechung. Behandelt werden Fragen des Befristungsrechts des gesamten Arbeitsvertrages sowie einzelner Vertragsbedingungen. Das Augenmerk richtet sich auf das Zusammenwirken des TzBfG mit der AGB-Kontrolle, insbesondere im Lichte des Transparenzgebots. Ein umfassender Teil beschäftigt sich mit der Rechtsprechung zur sachgrundlosen Befristung nach § 14 II TzBfG sowie rechtspolitischen Vorhaben der Bundesregierung der 19. Legislaturperiode.
- Del 39 - Schriften Zum Deutschen Und Europaeischen Arbeits- Und Sozia
Zulaessigkeit und Dogmatik der Verdachtskuendigung
Inbunden, Tyska, 2021613 kr
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Die sog. Verdachtskündigung ist ein wissenschaftlicher und praktischer Dauerbrenner des Arbeitsrechts. Über ihre Zulässigkeit und Dogmatik wird seit jeher lebhaft gestritten. Die Arbeit greift die Diskussion auf und behandelt die zentralen verfassungs- und einfachrechtlichen sowie methodologischen Fragen. Im Ergebnis zeigt sich, dass sich die häufig als Fremdkörper wahrgenommene Rechtsfigur bruchlos in das Recht der außerordentlichen Kündigung einfügt und viele der zu ihr vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Obersätze überzeugen, es allerdings auch Strukturfragen – wie insbesondere die Zulässigkeit einer ordentlichen Verdachtskündigung – gibt, bei denen die besseren Argumente für andere als die durch die Rechtsprechung gegebenen Antworten sprechen. - E-bokPDF, Tyska, 2022
2 353 kr
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Das Buch behandelt das gesamte materielle Kündigungsschutzrecht im Arbeitsverhältnis. Nach einem Abriss der Geschichte arbeitsrechtlichen Kündigungsrecht wird zunächst die Rechtswirklichkeit in diesem Rechtsgebiet erörtert. Es folgen Überlegungen zur Rechtstheorie und Dogmatik der Kündigung. Ferner wird das Spannungsverhältnis von Kündigungsfreiheit und Kündigungsbeschränkung. behandelt. Im Zentrum des Werkes steht die Ausarbeitung und Konkretisierung der Prinzipien das Kündigungsrecht, im Einzelnen, die Unzumutbarkeit, die Güter- und Interessenabwägung, das Prognoseprinzip, das Prinzip des Vertrauensschutzes und der Gleichbehandlung. In einem Schlusskapitel erfolgt die Anwendung der kündigungsrechtlichen Prinzipien auf einzelne umstrittenen Kündigungsgründe. Benannt seien hier die betriebsbedingte Kündigung wegen Personalabbau, die krankheitsbedingte Kündigung sowie die ordentliche und außerordentliche verhaltensbedingte Kündigung.Der Autor ist Universitätsprofessor an der Universität zu Köln und dort Direktor des Instituts für deutsches und europäisches Arbeits- und Sozialrecht. - Inbunden, Tyska, 2002
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