Wissenschaft & Praxis – serie
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Häftad, Tyska, 2012
580 kr
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Das Buch wird neben bewertenden Uberlegungen zum Audit-System insgesamt konkrete Erfahrungsberichte aus Unternehmen veroffentlichen, deren Managementsystem bereits jetzt auf die Zertifizierung vorbereitet wird.
Häftad, Tyska, 2012
633 kr
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Das Unternehmen, das zur Unterstützung seiner Management-Aufgaben über brauchbare Informationssysteme verfügt, hält gegenüber seinen Wettbewerbern die besseren Karten in der Hand. Deshalb streben immer mehr Unternehmen danach, alle Prozesse mit nur einer Software, dem sogenannten ERP-(Enterprise-Resource-Planning-)System abzubilden.Doch welche Software ist für das jeweilige Unternehmen die richtige? SAP R/3? Oder doch eher BAAN?Mit diesem Guide kann jedes Unternehmen das für sich am besten geeignete ERP-System auswählen. Mit en-detail-Vergleichen sowie Management Summaries der größten Business Tools- SAP R/3- BaanERP- Oracle Applications sowie- OneWorld von J.D. Edwardskann es feststellen, für welche Prozesse sich welche Software am besten eignet.
Häftad, Tyska, 2012
737 kr
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Vorwort Als Teildisziplin des Informationsmanagements beginnt sich IV-Controlling in Theorie und Praxis langsam zu etablieren. Fachbücher und -aufsätze, Tagungen und Konferen zen sowie Organisations-und Funktionsbezeichnungen in Unternehmen sind hierfür sichtbare Indikatoren. Wo Erfahrung und Reife sich bemerkbar machen wird oft auch Stabilität und Ausgeglichenheit vermutet. Dies ist im IV-Controlling nicht der Fall, vielmehr ist vieles noch im Fluss. Die Ursache hierfür sind die beträchtlichen Verände rungen der betrieblichen Informationsverarbeitung (IV), wie sie in den letzten Jahren in den Unternehmen zu beobachten waren (Stichwort u.a. "E-Business"). Diese Verände rungen werden auch in den folgenden Jahren das betriebliche Geschehen beeinflussen, ihr Tempo wird sich möglicherweise sogar noch verschärfen. Wenn alles im Fluss ist, lohnt es sich dennoch gelegentlich einmal inne zu halten, das Erreichte zu sammeln, zu sichten und zu prüfen. Dabei gilt es, das Bewährte, dessen Sinn und Nutzen nachhaltig erwiesen wurde, zu trennen von allzu kurzlebigen Erschei nungen. Diese Standortbestimmung haben die Herausgeber mit dem vorliegenden "Handbuch" versucht. Der ausgesprochene Wunsch und die selbst übernommene Ver pflichtung zu einer weitgehend vollständigen Dokumentation des Erreichten hat dieses Buch dabei recht umfangreich werden lassen. Doch wird der interessierte und fachkun dige Leser zu den wichtigsten Themen des IV-Controlling eine ausführliche Abhandlung vorfmden.
Häftad, Tyska, 2012
789 kr
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Häftad, Tyska, 2013
580 kr
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"Personalmarketing bedeutet, das eigene Unternehmen aus der Sicht der Bewerber zu sehen". Die Autoren stellen einen konsequent marketingorientierten Ansatz vor, der Personalmanagern ermöglicht, die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern - insbesondere von Führungsnachwuchs - strategisch und erfolgreich umzusetzten. Die Autoren, die über langjährige Beratungserfahrung im Personalmarketing verfügen, erläutern anhand vieler praktischer Beispiele, wie ein Unternehmen eine Ist-Analyse seiner Personalaktivitäten im spe zifischen Umfeld durchführen kann, um daraus effektive Personalmarketingstrategien abzuleiten. Vier Fallstudien veranschaulichen die Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketingstrategien in renommierten Unternehmen wie Procter & Gamble, Commerzbank und Hewlett Packard. Am Beispiel einer mitt elständischen Firma wird demonstriert, daß sich dieser praxisorientierte Ansatz nicht nur auf größere Unternehmen anwenden läßt.