• Fri frakt över 249 kr
  • •
  • Snabba leveranser
  • •
  • Billiga böcker
Kundservice

Du är på sajten för privatpersoner.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Du handlar på classic.bokus.com, där alla dina funktioner finns intakta.
Till classic.bokus.com
Bokus logotyp. Gå till startsidan.
  • Erbjudanden
  • Nyheter
  • Student
  • Topplistor
  • Barn & ungdom
  • Bokus Play
  • E-böcker
  • Pocketböcker
  • Spel & pussel

10% rabatt på allt med kod: NYSTART10 →

Sidfot

Mina sidor

    Hjälp

    • Kundservice
    • Vanliga frågor och svar
    • Frakt och leverans
    • Retur vid ångerrätt
    • Reklamera vara
    • Betalning
    • Köpvillkor
    • Allmänna villkor
    • Information om webbplatsens tillgänglighet

    Om Bokus

    • Om oss
    • Pressrum
    • För studenter
    • För företag
    • För bibliotek och offentlig verksamhet
    • För leverantörer
    • Hållbarhet

    Populärt

    • Aktuella erbjudanden
    • Presentkort
    • Studentlitteratur
    • Nya böcker
    • Topplistor
    • Signerade böcker
    • Engelska böcker

    Inspiration

    • Boktips
    • BookTok
    • Populära bokserier
    • Barnbokskaraktärer
    • Populära författare
    Logotyp för Bokus
    Följ oss på Facebook (extern länk)Följ oss på Instagram (extern länk)Följ oss på YouTube (extern länk)Följ oss på TikTok (extern länk)
    bokus @ CookiesAnpassa cookiesIntegritetspolicyKöpvillkor
    Till Citymail hemsida (extern länk)Till Budbee hemsida (extern länk)Till Postnord hemsida (extern länk)Till Schenker hemsida (extern länk)Till Early Bird hemsida (extern länk)Till Walleys hemsida (extern länk)
    1. Ekonomi och Ledarskap
    2. Företagsekonomi
    3. Entreprenörskap

    Strategic Human Resources Management in the Twenty-First Century

    AvJames B. Shaw,Paul S. Kirkbride

    Inbunden, Engelska, 1999

    Del i serien Research in Personnel and Human Resources Management

    1 772 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 5-8 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Beskrivning

    As we approach the new millennium, the field of strategic HRM is still in its infancy. This volume provides a glimpse into the future of strategic HRM research as seen through the eyes of a number of leading researchers. The 21st century presents the opportunity for advancing our understanding of the role of people in organizational success. This volume will provide a strong foundation toward that end.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:1999-02-24
    • Mått:156 x 234 x 23 mm
    • Vikt:766 g
    • Format:Inbunden
    • Språk:Engelska
    • Serie:Research in Personnel and Human Resources Management
    • Antal sidor:422
    • Upplaga:99004
    • Förlag:Emerald Publishing Limited
    • ISBN:9780762305254

    Utforska kategorier

    • Entreprenörskap inom Ekonomi och Ledarskap
    • Sociologi inom Samhälle och politik
    • Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap

    Innehållsförteckning

    • Overview. Part I. Introduction. Alternatives to generic strategy typologies in strategic human resource management (C. Chadwick, P. Casppelli). Human resource management and firm performance: measurement issues and their effect on causal and policy inferences (B. Gerhart). Failing to find fit in strategic human resource management: theoretical and empirical problems (P.M. Wright, W.S. Sherman). Human resource metrics: can measures be strategic? (J.W. Boudreau, P.M. Ramstad). Alternative theoretical perspectives for strategic human resource management revisited: progress, problem, and prospects (G.C. McMahan et al.). Integrating practice and theory: towards a more unified view of HR (D. Ulrich). From human resource strategy to organizational effectiveness: lessons from research on organizational agility (L. Dyer, R.A. Shafer). Managing the architecture of intellectual capital: implications for strategic human resource management (S.A. Snell et al.). Part II. Introduction. Beyond myopia: human resources and the changing social contract (T.A. Kochan). Different paradigms in strategic HRM: questions raised by comparative research (C. Brewster). High commitment management and the link with contingent workers: implications for strategic human resource management (J. Purcell). Human resource strategy and industry-based competition: a conceptual framework and agenda for theoretical development (P.F. Boxall). A SHRM perspective on international compensation and reward systems (M. Bloom, G.T. Milkovich). Strategic human resource management in multinational enterprises: theoretical and empirical developments (H. de Cieri, P.J. Dowling). Strategic diversification of HRM in Japan (Motochiro Morishima). Strategic human resource management for twenty-first century China (Zhong-Ming Wang, W.H. Mobley). A duality-based prospective for strategic human resource management (P. Evans, N. Genadry). About the contributing authors.