• Fri frakt över 249 kr
  • •
  • Snabba leveranser
  • •
  • Billiga böcker
Kundservice

Du är på sajten för privatpersoner.

Företag, bibliotek eller offentlig verksamhet?

Du handlar på classic.bokus.com, där alla dina funktioner finns intakta.
Till classic.bokus.com
Bokus logotyp. Gå till startsidan.
  • Erbjudanden
  • Nyheter
  • Student
  • Topplistor
  • Barn & ungdom
  • Bokus Play
  • E-böcker
  • Pocketböcker
  • Spel & pussel

10% studentrabatt med kod TERM26

Sidfot

Mina sidor

    Hjälp

    • Kundservice
    • Vanliga frågor och svar
    • Frakt och leverans
    • Retur vid ångerrätt
    • Reklamera vara
    • Betalning
    • Köpvillkor
    • Allmänna villkor
    • Information om webbplatsens tillgänglighet

    Om Bokus

    • Om oss
    • Pressrum
    • För studenter
    • För företag
    • För bibliotek och offentlig verksamhet
    • För leverantörer
    • Hållbarhet

    Populärt

    • Aktuella erbjudanden
    • Presentkort
    • Studentlitteratur
    • Nya böcker
    • Topplistor
    • Signerade böcker
    • Engelska böcker

    Inspiration

    • Boktips
    • BookTok
    • Populära bokserier
    • Barnbokskaraktärer
    • Populära författare
    Logotyp för Bokus
    Följ oss på Facebook (extern länk)Följ oss på Instagram (extern länk)Följ oss på YouTube (extern länk)Följ oss på TikTok (extern länk)
    bokus @ CookiesAnpassa cookiesIntegritetspolicyKöpvillkor
    Till Citymail hemsida (extern länk)Till Budbee hemsida (extern länk)Till Postnord hemsida (extern länk)Till Schenker hemsida (extern länk)Till Early Bird hemsida (extern länk)Till Walleys hemsida (extern länk)
    1. Ekonomi och Ledarskap
    2. Nationalekonomi
    3. Mikroekonomi

    Declining Importance of Race and Gender in the Labor Market

    The Role of Employment Discrimination Policies

    AvJune E. O'Neill,Dave M. O'Neill

    Inbunden, Engelska, 2012

    992 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 3-6 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Beskrivning

    The Declining Importance of Race and Gender in the Labor Market provides historical background on employment discrimination and wage discrepancies in the United States and on government efforts to address employment discrimination. It examines the two federal institutions tasked with enforcing Title VII and the 1964 Civil Rights Act: the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) and the Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP). It also provides a quantitative analysis of racial and gender wage gaps and seeks to determine what role, if any, the EEOC and the OFCCP had in narrowing these gaps over time and analyzes the data to determine the extent of employment discrimination today.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:2012-12-13
    • Mått:160 x 235 x 26 mm
    • Vikt:567 g
    • Format:Inbunden
    • Språk:Engelska
    • Antal sidor:312
    • Förlag:AEI Press
    • ISBN:9780844772448

    Utforska kategorier

    • Mikroekonomi inom Ekonomi och Ledarskap
    • Arbetsmarknaden inom Ekonomi och Ledarskap
    • Diskriminering och rättvisa inom Samhälle och politik

    Mer om författaren

    June O'Neill is an adjunct scholar at AEI and a professor of economics at Baruch College.

    Recensioner i media

    June and Dave O’Neill have written an important book on the history of racial and gender differences in jobs and pay, the legal efforts to reduce these gaps, and why the labor market gaps due to discrimination have greatly declined over time. Their conclusions about the ineffectiveness of various federal laws to reduce discrimination and on the decline in labor market discrimination will be controversial, but the authors back up their claims with detailed and thorough analysis. Required reading for anyone who wants to learn much more about the reasons behind the remaining earnings and employment gaps between men and women, and between African American and Hispanic men compared to white men.