L’ensemble des textes sur la gestion de la diversité, réunis dans cet ouvrage, est le résultat d''une collaboration collective d''un groupe de chercheurs internationaux associés à la chaire Management, diversités et cohésion sociale de l’Université Paris-Dauphine. C''est un des deux premiers volumes que nous publions simultanément dans cette collection sur les questions de management et de diversité. Celui-ci met l''accent sur les contextes nationaux et le second porte sur des questions plus précises concernant la gestion des différences et l’avenir politique de ces questions. L’objectif de ce premier volume est non seulement d''améliorer la prise en compte du rôle que joue le contexte national dans la gestion de la diversité, mais aussi de montrer son pouvoir explicatif dans les différences de pratiques et les conséquences observées dans les pays concernés. En tant que chercheurs, soucieux de la cohésion sociale de nos sociétés, nous souhaitons que cet ouvrage contribue également à montrer comment on peut bâtir une solidarité par-delà les pays et les types de différences afin de promouvoir l’égalité et d’ouvrir ainsi sur des perspectives progressistes en matière de gestion et de diversité dans chacun des contextes étudiés.
