Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Manahmen und Beteiligung

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Leopold-Franzens-Universitat Innsbruck (Zivilrecht), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert alle relevanten Teilbereiche des Compliance. Zuerst werden funf Schritte zu einem Compliance System erlautert, bevor die Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht thematisiert werden. Danach wird auf Compliance-Manahmen im Arbeitnehmerschutz eingegangen, bevor abschlieend beteiligte Personen dargestellt werden. Die Anforderungen an eine rechtskonforme Unternehmensfuhrung sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Compliance entwickelt sich demnach nicht nur im Arbeitsrecht zu einem immer wichtigeren Thema. In arbeitsrechtsrechtlicher Hinsicht befasst sich Compliance mit den vielfaltigen Verhaltensregeln in Form von Gesetzen und Richtlinien, aber auch von freiwilligen Kodizes, die es einzuhalten gilt. Im Arbeitnehmerschutz bildet Compliance das Gerust, um Arbeitnehmer vor Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu schutzen. Compliance-Regelungen verhindern Gesetzesversto e aber nur dann, wenn sie auch fur alle Arbeitnehmer (AN) verbindlich sind. Nur bindende Compliance-Regeln konnen arbeitsrechtliche Ma nahmen bei Versto en gegen die Compliance-Regeln rechtfertigen. Um verbindliche Regelungen zu schaffen, stehen dem Arbeitgeber (AG) bei der Einfuhrung von Compliance in das Unternehmen verschiedene Instrumentarien des Individual- und Kollektivarbeitsrechts zur Verfugung. Schlussendlich mussen sich Unternehmen stets vor Augen fuhren, dass eine Nichtbeachtung der Gesetze und selbst festgelegten Regelungen zu Sanktionen nicht nur fur den AN, sondern auch fur den AG fuhren konnen. Allgemein gesprochen dient Compliance aber nicht nur der Vermeidung von Haftungsklagen, sondern soll auch Vertrauen schaffen und die Au enwirkung eines Unternehmens verbessern.