Elisabeth Richter – författare

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Leopold-Franzens-Universitat Innsbruck (Zivilrecht), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert alle relevanten Teilbereiche des Compliance. Zuerst werden funf Schritte zu einem Compliance System erlautert, bevor die Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht thematisiert werden. Danach wird auf Compliance-Manahmen im Arbeitnehmerschutz eingegangen, bevor abschlieend beteiligte Personen dargestellt werden. Die Anforderungen an eine rechtskonforme Unternehmensfuhrung sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Compliance entwickelt sich demnach nicht nur im Arbeitsrecht zu einem immer wichtigeren Thema. In arbeitsrechtsrechtlicher Hinsicht befasst sich Compliance mit den vielfaltigen Verhaltensregeln in Form von Gesetzen und Richtlinien, aber auch von freiwilligen Kodizes, die es einzuhalten gilt. Im Arbeitnehmerschutz bildet Compliance das Gerust, um Arbeitnehmer vor Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu schutzen. Compliance-Regelungen verhindern Gesetzesversto e aber nur dann, wenn sie auch fur alle Arbeitnehmer (AN) verbindlich sind. Nur bindende Compliance-Regeln konnen arbeitsrechtliche Ma nahmen bei Versto en gegen die Compliance-Regeln rechtfertigen. Um verbindliche Regelungen zu schaffen, stehen dem Arbeitgeber (AG) bei der Einfuhrung von Compliance in das Unternehmen verschiedene Instrumentarien des Individual- und Kollektivarbeitsrechts zur Verfugung. Schlussendlich mussen sich Unternehmen stets vor Augen fuhren, dass eine Nichtbeachtung der Gesetze und selbst festgelegten Regelungen zu Sanktionen nicht nur fur den AN, sondern auch fur den AG fuhren konnen. Allgemein gesprochen dient Compliance aber nicht nur der Vermeidung von Haftungsklagen, sondern soll auch Vertrauen schaffen und die Au enwirkung eines Unternehmens verbessern.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Leopold-Franzens-Universitat Innsbruck (Medizinrecht), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit soll einen kurzen Uberblick uber allgemeine Haftungsgrundlagen geben und sowohl die zivilrechtliche Haftung, die justizstrafrechtliche und auch die verwaltungsstrafrechtliche Verantwortlichkeit darlegen. Im Zuge der zivilrechtlichen Haftung wird zwischen Haftung aus Vertrag und Haftung aus Delikt unterschieden und auch bei der Prufung der strafrechtlichen Haftung wird sowohl die strafrechtliche Haftung des Krankenanstaltentragers als juristische Person iSd Verbandsverantwortlichkeitsgesetzes (VbVG), als auch die des behandelnden Arztes selbst auf Grund der Uberschreitung der gesetzlichen Arbeitszeiten aufgegriffen. Uberdies wird die verwaltungsstrafrechtliche Haftung des Krankenanstaltentragers bei Nichteinhaltung des Krankenanstalten-Arbeitszeitgesetzes (KA-AZG) gepruft. Lange Arbeitszeiten stehen in den Spitalern auf der Tagesordnung und oftmals arbeitet das medizinische Personal bis an seine Belastungsgrenzen. Sowohl eine Begrenzung der Arbeitszeit als auch die haftungsrechtlichen Folgen bei einer Uberschreitung sind fur das arztlichen Personal von nicht unbetrachtlicher Bedeutung. Eine Haftung bei Schadigung eines Patienten infolge Ubermudung des behandelnden Arztes ist aufgrund der Problematik der Unterpersonalisierung in Krankenanstalten ein standig aktuelles Thema.

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Leopold-Franzens-Universitat Innsbruck (Zivilrecht), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit ist zu prufen, ob die fur das Anziehen der Arbeits- Schutz- oder Dienstkleidung erforderliche Zeit als Arbeitszeit iSd Arbeitszeitgesetz (AZG) zu qualifizieren ist und inwieweit fur diese Zeit ein Anspruch auf Entgelt besteht. Mussen Arbeitnehmer (AN) eine Arbeits- Dienst- oder Schutzkleidung tragen, unabhangig davon, ob es sich um eine fur besondere Tatigkeiten erforderliche, tatigkeitsbezogene, ad hoc wahrend der Arbeit anzulegende Schutzkleidung, oder um Arbeitskleidung beziehungsweise Dienstkleidung handelt, die auf Grund von Verschmutzung, oder aus hygienischen Grunden nicht nach Hause mitgenommen werden darf, so handelt es sich bei der Wasch- und Umkleidezeit am Arbeitsort um arbeitsspezifische Tatigkeiten. Vielfach sind die AN zum Tragen von Arbeits- Schutz- oder Dienstkleidung verpflichtet. Gemeinhin besteht in diesen Fallen die ausdruckliche Verpflichtung, dass der AN in sauberer Arbeits- Dienst- oder Schutzkleidung zur Arbeit erscheinen muss. Das Anziehen der Arbeits- Dienst- oder Schutzkleidung erfolgt im Auftrag und Interesse des Arbeitgebers (AG) und dieser entscheidet auch, an welchem Ort die jeweilige Kleidung angelegt werden muss.