Fachkraftemangel im Gesundheitswesen. Folgen und Manahmen

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Pflegewissenschaft - Pflegenotstand, Note: 1,3, , Veranstaltung: Personalpsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Hausarbeit wird sich mit folgender Forschungsfrage befassen: Welche Manahmen konnen ergriffen werden, um den Fachkraftemangel im Gesundheitswesen zu bewaltigen und die Attraktivitat des Pflegeberufs zu steigern?Zu Beginn wird der Begriff des Fachkraftemangels definiert und es erfolgt eine Betrachtung des demografischen Wandels. Anschlie end wird die Personalsituation in der Intensivpflege beleuchtet. Hierbei werden die Empfehlungen der Deutschen Interdisziplinaren Vereinigung fur Intensiv- und Notfallmedizin (DIVI) aufgezeigt und die Herausforderungen bei der Stellenbesetzung genannt. Die Folgen des Fachkraftemangels werden im vierten Kapitel eingehender betrachtet. Um dem Fachkraftemangel entgegenzuwirken und die Situation zu bewaltigen, werden in Kapitel funf verschiedene Ma nahmen zur Personalrekrutierung und -bindung erwahnt. Letztlich soll es im Fazit zur Beantwortung der Forschungsfrage dieser Hausarbeit kommen. In den vergangenen Jahren ist der Fachkraftemangel ein zentrales Problem geworden, welches weltweit eine zunehmende Herausforderung darstellt. Besonders stark davon betroffen sind die Einrichtungen des Gesundheitswesens und der Pflege. Dieser Mangel entsteht aufgrund mehrerer Faktoren. Einerseits der demografische Wandel und andererseits stellt die Konkurrenz um Fachkrafte eine Herausforderung dar. Die Unternehmenskultur im Gesundheitswesen in Deutschland leidet unter den Auswirkungen des erwahnten Fachkraftemangels. Allerdings kann die entstandene Situation, die durch den Mangel an Fachkraften im Gesundheitssektor hervorgerufen wird, schnell zu einer lebensbedrohlichen Lage fur die Gesundheitsversorgung von Kranken und Pflegebedurftigen werden.