Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert die Herausforderungen der Anwerbung neuer Pflegekrafte im Kontext des demografischen Wandels und der steigenden Anzahl pflegebedurftiger alterer Menschen. Gleichzeitig verscharfen die unzureichenden Arbeitsbedingungen die Personalflucht aus der Pflege, was zu einer kritischen Personalknappheit in Akut- und Langzeiteinrichtungen fuhrt. Dies beeintrachtigt die Pflegequalitat und fuhrt zu Missing Nursing Care (MNC), mit schwerwiegenden Folgen wie nosokomialen Infektionen und erhohter Mortalitat. Auszubildende werden oft ohne angemessene Praxisanleitung allein gelassen und als gunstige Arbeitskrafte eingesetzt, was zu Kompetenzuberschreitungen fuhrt. Die Arbeit setzt sich zudem kritisch mit dem Einsatz von sozio-interaktiven Robotern auseinander, die als Losung fur den Pflegenotstand vorgeschlagen werden, jedoch aufgrund fehlender emotionaler Reaktionsfahigkeit keine vollwertige Alternative zu menschlichen Pflegekraften darstellen. Zudem wird auf die unzureichende Umsetzung der GuKG-Novelle 2016 in Osterreich eingegangen, die die Akademisierung des gehobenen Dienstes fur Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) vorsieht.

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert die Herausforderungen der Anwerbung neuer Pflegekrafte im Kontext des demografischen Wandels und der steigenden Anzahl pflegebedurftiger alterer Menschen. Gleichzeitig verscharfen die unzureichenden Arbeitsbedingungen die Personalflucht aus der Pflege, was zu einer kritischen Personalknappheit in Akut- und Langzeiteinrichtungen fuhrt. Dies beeintrachtigt die Pflegequalitat und fuhrt zu Missing Nursing Care (MNC), mit schwerwiegenden Folgen wie nosokomialen Infektionen und erhohter Mortalitat. Auszubildende werden oft ohne angemessene Praxisanleitung allein gelassen und als gunstige Arbeitskrafte eingesetzt, was zu Kompetenzuberschreitungen fuhrt. Die Arbeit setzt sich zudem kritisch mit dem Einsatz von sozio-interaktiven Robotern auseinander, die als Losung fur den Pflegenotstand vorgeschlagen werden, jedoch aufgrund fehlender emotionaler Reaktionsfahigkeit keine vollwertige Alternative zu menschlichen Pflegekraften darstellen. Zudem wird auf die unzureichende Umsetzung der GuKG-Novelle 2016 in Osterreich eingegangen, die die Akademisierung des gehobenen Dienstes fur Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) vorsieht.

Wissenschaftliche Studie aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Gesundheit - Pflegewissenschaft, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert die Herausforderungen der Anwerbung neuer Pflegekrafte im Kontext des demografischen Wandels und der steigenden Anzahl pflegebedurftiger alterer Menschen. Gleichzeitig verscharfen die unzureichenden Arbeitsbedingungen die Personalflucht aus der Pflege, was zu einer kritischen Personalknappheit in Akut- und Langzeiteinrichtungen fuhrt. Dies beeintrachtigt die Pflegequalitat und fuhrt zu Missing Nursing Care (MNC), mit schwerwiegenden Folgen wie nosokomialen Infektionen und erhohter Mortalitat. Auszubildende werden oft ohne angemessene Praxisanleitung allein gelassen und als gunstige Arbeitskrafte eingesetzt, was zu Kompetenzuberschreitungen fuhrt. Die Arbeit setzt sich zudem kritisch mit dem Einsatz von sozio-interaktiven Robotern auseinander, die als Losung fur den Pflegenotstand vorgeschlagen werden, jedoch aufgrund fehlender emotionaler Reaktionsfahigkeit keine vollwertige Alternative zu menschlichen Pflegekraften darstellen. Zudem wird auf die unzureichende Umsetzung der GuKG-Novelle 2016 in Osterreich eingegangen, die die Akademisierung des gehobenen Dienstes fur Gesundheits- und Krankenpflege (DGKP) vorsieht.