Prasentismus versus Absentismus

Studienarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Organisation und Verwaltung - Offentliche Verwaltung, Note: 1,0, , Veranstaltung: Master of Public Management; Modul 5: Personalmanagement Teilmodul 5.1; Gestaltungsfelder des Personalmanagements, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit den arbeitspsychologischen Phanomenen Prasentismus und Absentismus, die in der modernen Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung gewinnen. Ziel ist es, die Ursachen dieser Verhaltensweisen herauszuarbeiten und die damit verbundenen gesundheitlichen, sozialen und wirtschaftlichen Folgen zu beleuchten. Im Rahmen einer Literaturauswertung werden sowohl die Einflussfaktoren untersucht, die Prasentismus und Absentismus begunstigen, als auch Interventionsmoglichkeiten aufgezeigt, die Fuhrungskraften zur Verfugung stehen. Dadurch soll ein Beitrag zum besseren Verstandnis der beiden Phanomene geleistet und Handlungsperspektiven fur den praktischen Umgang in Organisationen eroffnet werden.