Eignungstests für Dummies

Der Arbeitspsychologe Liam Healy erstellt seit mehr als zehn Jahren Eignungstests für weltweit agierende Unternehmen. Er gehört zu den Ersten in England, die Online-Eignungstests entworfen haben. Außerdem hat er mehrere Bücher über Eignungstests geschrieben.

• Über den Autor 9Einführung 17Über dieses Buch 18Konventionen in diesem Buch 19Törichte Annahmen über den Leser 19Wie dieses Buch aufgebaut ist 20Teil I: Eignungstests – die Grundlagen 20Teil II: Verschiedene Testtypen 20Teil III: Übung macht den Meister 21Teil IV: Der Top-Ten-Teil 21Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 21Wie es weitergeht 22Teil I Eignungstests – die Grundlagen 23Kapitel 1 Was sind eigentlich Eignungstests? 25Was Tests eigentlich messen 25Was sind Intelligenz- und Fähigkeitstests? 26Was sind Persönlichkeitstests? 27Schnell arbeiten, intensiv arbeiten: Schnelligkeitstests oder Leistungstests 29Schnelligkeitstests für schnelle Schlaumeier 29Leistungstests – intellektuelle Muskelspiele 29Wie Tests in der Praxis eingesetzt werden 30Einstellungsvorbereitungen 30Wie Tests durchgeführt werden 31Wie Tests bewertet und interpretiert werden 31Ein Blick in die Zukunft – hat der Test Sie richtig erfasst? 32Eignungstests: Mythen und Fakten 33Kapitel 2 Eignungstest? Nur die Ruhe 35Was Eignungstests über Sie aussagen können 36Ein positiver Blick auf den Auswahlprozess 37Was macht einen guten Test aus? 37Schlechte Tests erkennen und sich entsprechend verhalten 38Der Aufsicht auf den Zahn fühlen 39Kapitel 3 Vorbereitung auf einen Eignungstest 43Auf die Plätze . . . 43Am Testort ankommen 47Vom Umgang mit Online-Tests 48Mit Stress fertig werden 50Erleichterung nach dem Test 51Kapitel 4 Der Umgang mit Feedback 53Was Feedback leisten kann 53Feedback entgegennehmen 55Beliebte Fettnäpfchen beim Feedbackgespräch 55Ein schlechtes Testergebnis im Feedbackgespräch retten 57Ein Blick auf die Genauigkeit der Ergebnisse 58Wie Ihre Stärken Ihr Testergebnis drücken können 58Faktoren, die sich auf Ihre Leistung auswirken können 59Um Rat fragen 60Probleme in Chancen umwandeln 60Die Ergebnisse auf das anwenden, was man von sich selbst weiß 60Sich Zeit zum Nachdenken nehmen 61Die eigenen Rechte kennen 61Teil II Verschiedene Testtypen 63Kapitel 5 Die richtigen Worte finden: Tests zur Sprachkompetenz 65Was Tests zur Sprachkompetenz messen 65Rechtschreibtests 66Grammatiktests 68Sprachverständnistests 68Die eigene Sprachkompetenz verbessern 71Kapitel 6 Die Rechnung bitte: Rechenfähigkeitstests 73Was Rechenfähigkeitstests messen 73Grundlegende Rechenfähigkeitstests 74Tests zum mathematischen Denken 76Die mathematische Leistungsfähigkeit steigern 78Kapitel 7 Abstrakte Kunst: Können Sie abstrahieren? 81Was Tests der Abstraktionsfähigkeit messen 81Wie man an Kreativitätstests herangeht 82Wie man an Tests zum strategischen Denken herangeht 84Die eigene Abstraktionsfähigkeit verbessern 87Kapitel 8 Sagen Sie es ohne Worte: Tests zur technischen Kompetenz 89Was Tests zur technischen Kompetenz messen 89Tests zur mechanischen Kompetenz 90Tests zum räumlichen Vorstellungsvermögen 91Tests zur Detailerfassung und Genauigkeit 93Wie Sie Ihre technische Kompetenz verbessern können 95Kapitel 9 Wie Sie wirklich sind: Persönlichkeitstests 97Was Persönlichkeitstests messen 97Persönlichkeitstests in der Praxis 99Wie man an einen Persönlichkeitstest herangeht 101Teil III Übung macht den Meister 103Kapitel 10 Mustertests zur Sprachkompetenz 105Rechtschreibung: Schnelligkeitstest 106Test zur Rechtschreibfähigkeit 109Grammatiktest 113Sprachverständnis: Schnelligkeit 115Verbindungswörter 115Fehlende Wörter 119Synonyme 123Antonyme 127Wortreihen 131Wortgleichungen 131Sprachverständnis: Fähigkeit 132Kapitel 11 Mustertests zu mathematischen Fähigkeiten 139Rechengeschwindigkeit 139Rechenfähigkeit 144Mathematisches Denken 147Mathematische Denkfähigkeit 150Kapitel 12 Mustertests zur Abstraktionsfähigkeit 171Kreativität: Wie schnell sind Sie? 172Kreativität: Was können Sie? 182Was passt nicht in diese Reihe? 182Beziehungen 187Strategisches Denken 195Kapitel 13 Mustertests zu technischen Fähigkeiten 203Physikalische Kompetenz 203Schnelligkeit der räumlichen Wahrnehmung 214Fähigkeit zur räumlichen Wahrnehmung 220Rotierende dreidimensionale Objekte 220Konstruktion dreidimensionaler Objekte 226Schnelligkeit der Detailerkennung und Genauigkeit 233Test 1 233Test 2 234Fähigkeit zur Detailerkennung und Genauigkeit 237Kapitel 14 Tests zur Persönlichkeitsbewertung 245Persönlichkeitstests 246Test mit ausführlichen Fragen 246Bewertung der ausführlichen Fragen 248Tests mit kurzen Fragen 248Bewertung der kurzen Fragen 250Die Ergebnisse interpretieren 251Teil IV Der Top-Ten-Teil 253Kapitel 15 Zehn Dinge, die Sie vor einem Test bedenken sollten 255Kommen Sie nicht zu spät 255Bringen Sie Ihre eigene Ausrüstung mit 255Sorgen Sie gut für sich 255Nehmen Sie den Test ernst 256Achten Sie auf die Instruktionen 256Stellen Sie Ihre Fragen, bevor der Test anfängt 256Achten Sie darauf, dass Sie die Beispiele verstanden haben 257Die Zeitvorgaben im Kopf behalten 257Nutzen Sie Ihre Zeit gut 257Halten Sie die Ohren steif 257Kapitel 16 Zehn beruhigende Gedanken 259Sie sind, wie Sie sind 259Sie sitzen nicht in der Kneipe »Zur Letzten Instanz« 259Eignungstests sind fair 260Mitarbeiter von Personalabteilungen sollten gut ausgebildet sein 260Niemand ist perfekt 260Bleiben Sie positiv. Es lohnt sich. 260Sie sind wahrscheinlich besser, als Sie denken 261Wissen zählt nicht 261Nach dem Test wird es Ihnen besser gehen 261Tests sind eine gute Sache! 262