PD Dr. Olaf Struck ist Assistent für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und Projektleiter im Sonderforschungsbereich 580 "Gesellschaftliche Entwicklung nach dem Systemumbruch".PD Dr. Gesine Stephan ist Leiterin des Forschungsbereiches "Arbeitsmarkt und Sozialpolitik" am Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.Dr. Christoph Köhler ist Professor am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.Alexandra Krause ist Promotionsstudentin an der Humboldt-Universität zu Berlin.Christian Pfeifer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsökonomik an der Universität Hannover.Tatjana Sohr ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsökonomik an der Universität Hannover.

"[...] unter welchen Bedingungen Einschnitte bei den Beschäftigten als notwendig akzeptiert oder als gerechtfertigt abgelehnt werden, wurde bisher kaum empirisch untersucht. 'Arbeit und Gerechtigkeit', eine gemeinsame Studie verschiedener WissenschaftlerInnen, schließt diese Lücke und untersucht das Werturteil der Bevölkerung zu verschiedenen Unternehmensmaßnahmen - von Lohnkürzungen bis zur Ungleichbehandlung von Mann und Frau." Einblick - Gewerkschaftlicher Info-Service, 11.12.2006

• Warum eine Studie zum Thema „Arbeit und Gerechtigkeit“?.- Theoretischer Bezugsrahmen und methodischer Ansatz.- Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?.- Gender und Gerechtigkeit.- Arbeitsmotivation, Fluktuation, Krankenstand — wie wirken sich Entlassungen und Lohnsenkungen aus?.- Die Einstellung zum Kündigungsschutz — wie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und Entlassungserfahrungen?.- Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich.- Arbeit und Gerechtigkeit: Ein Fazit.

PD Dr. Olaf Struck ist Assistent für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und Projektleiter im Sonderforschungsbereich 580 "Gesellschaftliche Entwicklung nach dem Systemumbruch".PD Dr. Gesine Stephan ist Leiterin des Forschungsbereiches "Arbeitsmarkt und Sozialpolitik" am Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.Dr. Christoph Köhler ist Professor am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.Alexandra Krause ist Promotionsstudentin an der Humboldt-Universität zu Berlin.Christian Pfeifer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsökonomik an der Universität Hannover.Tatjana Sohr ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsökonomik an der Universität Hannover.

"[...] unter welchen Bedingungen Einschnitte bei den Beschäftigten als notwendig akzeptiert oder als gerechtfertigt abgelehnt werden, wurde bisher kaum empirisch untersucht. 'Arbeit und Gerechtigkeit', eine gemeinsame Studie verschiedener WissenschaftlerInnen, schließt diese Lücke und untersucht das Werturteil der Bevölkerung zu verschiedenen Unternehmensmaßnahmen - von Lohnkürzungen bis zur Ungleichbehandlung von Mann und Frau." Einblick - Gewerkschaftlicher Info-Service, 11.12.2006

• Warum eine Studie zum Thema „Arbeit und Gerechtigkeit“?.- Theoretischer Bezugsrahmen und methodischer Ansatz.- Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?.- Gender und Gerechtigkeit.- Arbeitsmotivation, Fluktuation, Krankenstand — wie wirken sich Entlassungen und Lohnsenkungen aus?.- Die Einstellung zum Kündigungsschutz — wie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und Entlassungserfahrungen?.- Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich.- Arbeit und Gerechtigkeit: Ein Fazit.

PD Dr. Olaf Struck ist Assistent für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena und Projektleiter im Sonderforschungsbereich 580 "Gesellschaftliche Entwicklung nach dem Systemumbruch".PD Dr. Gesine Stephan ist Leiterin des Forschungsbereiches "Arbeitsmarkt und Sozialpolitik" am Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit.Dr. Christoph Köhler ist Professor am Institut für Soziologie an der Friedrich-Schiller-Universität Jena.Alexandra Krause ist Promotionsstudentin an der Humboldt-Universität zu Berlin.Christian Pfeifer ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Arbeitsökonomik an der Universität Hannover.Tatjana Sohr ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Arbeitsökonomik an der Universität Hannover.

"[...] unter welchen Bedingungen Einschnitte bei den Beschäftigten als notwendig akzeptiert oder als gerechtfertigt abgelehnt werden, wurde bisher kaum empirisch untersucht. 'Arbeit und Gerechtigkeit', eine gemeinsame Studie verschiedener WissenschaftlerInnen, schließt diese Lücke und untersucht das Werturteil der Bevölkerung zu verschiedenen Unternehmensmaßnahmen - von Lohnkürzungen bis zur Ungleichbehandlung von Mann und Frau." Einblick - Gewerkschaftlicher Info-Service, 11.12.2006

• Warum eine Studie zum Thema „Arbeit und Gerechtigkeit“?.- Theoretischer Bezugsrahmen und methodischer Ansatz.- Was beeinflusst die Akzeptanz von Entlassungen und Lohnkürzungen?.- Gender und Gerechtigkeit.- Arbeitsmotivation, Fluktuation, Krankenstand — wie wirken sich Entlassungen und Lohnsenkungen aus?.- Die Einstellung zum Kündigungsschutz — wie wichtig sind Gerechtigkeitsnormen und Entlassungserfahrungen?.- Gerechtigkeitsurteile im internationalen Vergleich.- Arbeit und Gerechtigkeit: Ein Fazit.