Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften

Eine qualitativ-empirische Analyse

AvChristina Maria Werner

Häftad, Tyska, 2023

Del i serien Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis

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Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversität in Teams für die Generierung von Innovationen aus Sicht von Führungskräften. Dies erfolgt ausgehend von einer systematischen Definition und Konzeptualisierung des Diversitätsbegriffs sowie ohne ex-ante Limitation betrachtungsrelevanter Diversitätsmerkmale in einem Praxissetting; dabei liegt der Fokus auf der Automobilindustrie und weiteren technologieintensiven Branchen. Neben zentralen theoretischen Beiträgen zur Diversitäts-, Team- und Innovationsforschung liefert die Arbeit wichtige Handlungsimplikationen zur Teamzusammensetzung für Innovationsprojekte sowie einer Führungs- und Unternehmenskultur, welche die Entfaltung des innovativen Potentials diverser Teams unterstützt.

Produktinformation

Utgivningsdatum:2023-01-11
Mått:148 x 210 x 26 mm
Vikt:610 g
Format:Häftad
Språk:Tyska
Serie:Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis
Antal sidor:452
Upplaga:23001
Förlag:Springer Fachmedien Wiesbaden
ISBN:9783658404574

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Affärsutveckling inom Ekonomi och Ledarskap
Projektledning inom Ekonomi och Ledarskap

Mer om författaren

Die AutorinDr. Christina Maria Werner promovierte bei Prof. Dr. Stephan Kaiser am Lehrstuhl für ABWL, insbesondere Personalmanagement und Organisation, an der Universität der Bundeswehr München. Während ihrer Promotionszeit war sie in der Abteilung für Diversity Management eines international führenden Automobilherstellers tätig. Die wissenschaftlichen Schwerpunkte der ausgebildeten Betriebs- und Kulturwirtin liegen im Bereich Diversity Management, Teamforschung sowie Führungs- und Unternehmenskultur. Sie ist derzeit im Personalwesen eines internationalen Luft- und Raumfahrtunternehmens beschäftigt.

Innehållsförteckning

Begriffliche und theoretische Grundlagen – Innovation in diversen Teams.- Methodische Vorgehensweise – qualitativ-empirische Analyse.- Ergebnisse der empirischen Untersuchung – Diversität und Innovation in Teams.