Zukunftsfähige Unternehmensführung in Forschung und Praxis – serie
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17 produkter
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Die Steuerung von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Zwischen managementorientierter und berufsständischer Logik
Häftad, Tyska, 2016
621 kr
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Georg Loscher untersucht, welche managementorientierten und berufsständischen Steuerungspraktiken in Wirtschaftsprüfungsgesellschaften existieren und durch welche Mechanismen diese Steuerungspraktiken integriert werden.
Interaktion von Inhouse Consultants und Clients
Erklärungsansatz für Inhouse Consulting
Häftad, Tyska, 2017
621 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Dorothee Wulfert-Markert untersucht das Inhouse Consulting mit dem praxistheoretischen Ansatz Strategy as Practice und bietet über ein qualitativ-empirisches Fallbeispiel Einblicke in eine deutsche Großbank und ihre interne Beratung.
Internationale Personaleinsatzstrategien und Mobilitätsbereitschaft
Eine qualitativ- und quantitativ-empirische Analyse
Häftad, Tyska, 2017
672 kr
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Armand Treffer untersucht die internationale personalstrategische Ausrichtung eines Automobilherstellers und zeigt auf der Basis qualitativ-empirisch hergeleiteter Hypothesen auf, welche Einflussparameter auf die internationale Mobilitätsbereitschaft von Stammhausmitarbeitern wirken.
Replikation von Produktionsroutinen in der Automobilindustrie
Aufbau neuer Produktionsstätten aus der Sicht der Routinen- und Lernforschung
Häftad, Tyska, 2017
621 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Florian Osterrieder untersucht auf Basis von qualitativ-empirischen Fallstudien eines Volumen- und eines Premiumherstellers die Replikation von Produktionsroutinen in der Automobilindustrie. Der Autor verknüpft dabei die Routinen- und Lerntheorie auf innovative Weise und zeigt wichtige Implikationen für die Forschung und automobile Praxis auf.
Personalmanagement aus Perspektive der Dienstleistungsforschung
Entwicklung eines Bezugsrahmens zum Dienstleistungsmanagement und seine Anwendung auf die Personalgewinnung
Häftad, Tyska, 2018
621 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Stefan Döring schlägt dafür eine Brücke zwischen Theorie und Praxis, in dem ein Bezugsrahmen für erfolgreiches Dienstleistungsmanagement entwickelt und auf die Praxis der Personalgewinnung in Organisationen übertragen wird.
Organizational Routines Meet Experimental Psychology
The Role of Implicit Learning in the Modification of Organizational Routines
Häftad, Engelska, 2018
554 kr
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Using an experimental approach, Maximilian Eberl evaluates the role of implicit learning (CBM/AAT) for the modification of organizational routines. Taking a vertical perspective on the (collective) entities in organizations shows an increasing role of impulsive processes the lower the level gets. The horizontal perspective demonstrates the potential of implicit learning for the replication of routines. Finally, the time perspective highlights the contributions of implicit learning strategies for change in and of routines, as well as the contributions of implicit learning to deal with the path-dependence of routines.
Mensch-Technik-Verflechtung
Hybrides Handeln innerhalb digitaler Arbeit und Organisation
Häftad, Tyska, 2020
723 kr
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Algorithmen, Analytics, Künstliche Intelligenz – digitale Technik durchdringt menschliche Arbeit und ist dabei maßgeblich an ihr beteiligt.
Dynamische Ambidextrie durch interdependente Routinen
Einfluss und Auswirkung von Scrum auf Projektebene
Häftad, Tyska, 2020
570 kr
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In diesem Buch wird die dynamische Entwicklung von Ambidextrie in Projekten durch interdependente Routinen auf fundiert-theoretischer sowie feingranular-empirischer Basis konzipiert.
Arbeit in der Data Society
Zukunftsvisionen für Mitbestimmung und Personalmanagement
Häftad, Tyska, 2020
877 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Diese Veränderungen stellen das Personalmanagement und die betriebliche Mitbestimmung vor Herausforderungen und Chancen, die die Beitragenden aus Sicht des Personalmanagements und der betrieblichen Mitbestimmung diskutieren, um moderne Formen der Beteiligung und Ansätze für gemeinsame Zukunftsvisionen zu entwickeln.
1 102 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Serious games can provide a convenient and straightforward access to complex knowledge for all age groups. However, learning achievements depend largely on learners’ non-cognitive factor disposition. With the aim of combining the fields of serious games and non-cognitive factors, this research focuses on the use of a business simulation which conveys change management insights. Business simulations are a subset of serious games and are perceived as a non-traditional learning method.The objectives of this work are versatile: (1) developing a scale, which measures learners’ knowledge and skills increase gained from a business simulation, (2) investigating the effects of non-cognitive factors on learning in this business simulation environment and (3) exploring the moderating role of team preference in this type of learning setting. Using the newly developed scale, this work finds that learners' skills and knowledge states are more pronounced after playing the business simulation.
992 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Digital technologies change employees' working environments, methods and behaviours profoundly and are challenging employees' very personal beliefs, attitudes and identities. Building on research on mindsets, cognition and digitalisation, Ricarda Rauch analyses digital mindsets both conceptionally and empirically.
Digitale Transformation von Arbeitswelten
Eine aktivitäts- und koordinationstheoretische Analyse am Beispiel der Intensivpflege
Häftad, Tyska, 2022
774 kr
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Am empirischen Beispiel der Intensivpflege zeigt der Autor, wie ein digitales Patientendaten-Managementsystem Arbeitsaktivitäten und Koordination innerhalb der „Arbeitswelt Pflege“ manipulieren kann und reflektiert damit verbundene Auswirkungen auf die Pflegekräfte und die Realisierung von Arbeitszielen.
Die Relevanz von Teamdiversität für Innovation aus Sicht von Führungskräften
Eine qualitativ-empirische Analyse
Häftad, Tyska, 2023
774 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Christina Maria Werner untersucht die Bedeutung von Diversität in Teams für die Generierung von Innovationen aus Sicht von Führungskräften.
877 kr
Skickas inom 10-15 vardagar
Es wird aufgezeigt, welche Faktoren die Umsetzung von Homeoffice in Organisationen beeinflussen, welche Konfigurationen von Faktoren in der Praxis besonders erfolgreich sind, und durch welche HR-Maßnahmen das Arbeitsmodell konkret gestaltet werden kann.
Lernpraktiken in der Unternehmensberatung
Annäherung aus praxistheoretischer Perspektive
Häftad, Tyska, 2023
723 kr
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Die Diskrepanz zwischen Bedeutung und Auseinandersetzung mit alltäglichem Lernen im spezifischen Kontext der Unternehmensberatung zum Anlass nehmend, erkundet Georg Rainer Ausprägungsformen und Manifestation von Lernpraktiken sowie auf deren Ausübung einwirkende Faktoren in der Beratungspraxis.
Zusammenhänge von organisationaler und individueller Ambidextrie mit Organisationskultur
Eine qualitative Untersuchung der Rolle von Mittelmanagern
Häftad, Tyska, 2025
877 kr
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Das vorliegende Buch beschäftigt sich mit der Kombination dreier einzeln bereits gut ergründeter Forschungsgegenstände: Ambidextrie, Organisationskultur und Management(verhalten). Ziel ist es, einen Bezugsrahmen zu erstellen, der die Verbindungen und Zusammenhänge der Forschungsgegenstände untereinander deutlich macht. Die zwei der Arbeit zu Grunde liegenden Forschungsfragen lauten: Inwieweit besteht ein Zusammenhang zwischen Ausgestaltung der Ambidextrie einer Organisation und der individuellen Ambidextrie des Mittleren Managements derselben Organisation? Welche Rolle spielen dabei Organisationskultur bzw. kulturelles Repertoire?Zur Erforschung wurde eine qualitative Fallstudie durchgeführt und zahlreiche Daten gewonnen, die anschließend mit Hilfe von deduktiven und induktiven Codes analysiert und ausgewertet wurden. Im Ergebnis zeigt der entwickelte Bezugsrahmen die belegten Verbindungen der drei Forschungsgegenstände. Der Bezugsrahmen dient als Erklärungsrahmen einerseits für die Verbindung der individuellen und organisationalen Ambidextrie mit dem kulturellen Verhalten innerhalb der Organisation und andererseits der Verbindung von Ambidextrie- und Organisationskulturlevel mit dem Verhalten des im Fokus stehendenden Mittelmanagements.
- Nyhet
Analyzing Swift Trust Dynamics in Temporary Organizations
An Ethnographic Study of a Startup Accelerator
Häftad, Engelska, 2026
1 143 kr
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Management research tends to focus on either swift trust or trust dynamics, neglecting potential interrelations. Answering recent calls for novel research methods on trust, unusual contexts, and refining existing theories, this book aimed to develop an understanding of swift trust and trust dynamics operating in temporary organizations.Empirically grounded in an ethnographic study of a university-based startup accelerator, the book offers an in-depth view of how hybrid teams interact across online and offline settings. Drawing on interviews, observations, and online documents, it identifies concrete practices through which actors actively build, maintain, or undermine trust. The analysis reveals distinct stages of trust dynamics, and an evolvement from swift trust to more enduring forms of trust: hybrid or deep-level trust.This book adds a novel perspective to the literature on swift trust and trust dynamics by combining theoretical and empirical findings. It extends previous research by linking these streams through an integrated framework and offers practical implications for “trust management” in temporary organizations and hybrid work contexts, such as startup accelerators.