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    1. Ekonomi och Ledarskap
    2. Ledarskapsböcker

    Kompetenzentwicklung in analogen und digitalisierten Arbeitswelten

    Gestaltung sozialer, organisationaler und technologischer Innovationen

    AvDaniela Ahrens,Gabriele Molzberger

    Häftad, Tyska, 2017

    Del i serien Kompetenzmanagement in Organisationen

    402 kr

    Beställningsvara. Skickas inom 10-15 vardagar. Fri frakt över 249 kr.

    Beskrivning

    Dieses Buch thematisiert die Möglichkeiten und Bedingungen der Gestaltung von betrieblicher Kompetenzentwicklung als Voraussetzung für Innovationen in Zeiten demografischen und technologischen Wandels. Welchen erneuernden Beitrag leistet Kompetenzentwicklung in Unternehmen verschiedenster Branchen? Innovation wird in diesem Buch breit gefasst: in technologischer, organisationaler und sozialer Hinsicht.

    Produktinformation

    • Utgivningsdatum:2017-09-28
    • Mått:168 x 240 x 13 mm
    • Vikt:384 g
    • Format:Häftad
    • Språk:Tyska
    • Serie:Kompetenzmanagement in Organisationen
    • Antal sidor:202
    • Upplaga:17001
    • Förlag:Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
    • ISBN:9783662549551

    Utforska kategorier

    • Ledarskapsböcker inom Ekonomi och Ledarskap
    • Psykoterapi som behandlingsmetod inom Medicin
    • Arbetspsykologi inom Psykologi och pedagogik

    Mer om författaren

    Dr. Daniela Ahrens, Soziologin, ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Technik und Bildung der Universität Bremen.Prof. Dr. Gabriele Molzberger ist Professorin für Erziehungswissenschaft mit dem Schwerpunkt Berufs- und Weiterbildung an der Bergischen Universität Wuppertal.

    Innehållsförteckning

    • Vorüberlegungen zum Gestaltungspotenzial betrieblicher Kompetenzentwicklung.- I Gestaltungsansätze für soziale, organisationale und technologische Innovationen.- Innovationen aus der Perspektive von Betriebswirtschaftslehre und Ingenieurswissenschaft.- Engpasskompetenzen für die Innovationsfähigkeit von Wertschöpfungschampions – Herausforderungen und Lösungsszenarien.- Strategisches Kompetenzmanagement von Produktionsbeschäftigen – Innovations- und Wachstumsimpulse in nicht-forschungsintensiven kleinen und mittleren Unternehmen.- II Gestaltung arbeitsprozessorientierten Lernens.- Mediengestützte Arbeits‐ und Lernprojekte als Instrument der betrieblichen Kompetenzentwicklung.- Betriebliche Kompetenzentwicklungsansätze zur Weiterentwicklung fachlich-methodischer und sozial-kommunikativer Kompetenzen in produktionsnahen Bereichen.- StaySmart-Ansatz zum kollaborativen Kompetenzaufbau, -erhalt und -austausch.- III Innovationen und Kompetenzentwicklung – kleine und mittlere Unternehmen im Fokus.- Herausforderungen für Kompetenzentwicklung in schnell wachsenden innovativen kleinen und mittleren Unternehmen.- Heterogene Lernkonstellationen als Ausgangspunkt betrieblicher Kompetenzentwicklung: Fallbeispiele aus der Metallbranche.- Technische Innovationen als Mittel zum arbeitsintegrierten Lernen in kleinen und mittleren Unternehmen des Einzelhandels.- IV Forschungs- und Gestaltungsperspektiven analoger und digitalisierter Arbeitswelten.- Von der Humanisierung zur Digitalisierung: Entwicklungsetappen betrieblicher Kompetenzentwicklung.- Kompetenzentwicklung als Gestaltungsaufgabe für eine „erweiterte moderne Beruflichkeit“.- Arbeitsintegrierte betriebliche Kompetenzentwicklung – Innovation oder Exnovation?- Kompetenzentwicklung der Zukunft: Forschung – Praxis – Politik.