Innovation und Entwicklung als Erfolgsfaktor in der Pflege!

Der Wandel der Arbeitswelt zeigt sich auch im Krankenhaus mit einer starken Dynamik. Dieses Buch inspiriert und motiviert Pflegende in den Bereichen Pflegemanagement, -wissenschaft, -pädagogik und Qualitätsmanagement Führungsmodelle neu zu denken und umzusetzen.

Die Ideen von New Work und Shared Governance erfordern für eine neue Arbeits- und Teamkultur eine entsprechende Haltung. Pflegefachpersonen sind mehr denn je gefordert, ihre Erfahrung und Expertise einzubringen und Versorgungsprozesse aktiv zu gestalten. Karrierewege werden geöffnet und die Attraktivität für dringend benötigtes Pflegepersonal steigt, wenn spannende Entwicklungsmöglichkeiten in der Pflege wahrgenommen und gefördert werden.

Das erfahrene Herausgeberinnenteam stellte sich gemeinsam den Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt, identifizierte neue Möglichkeiten und Perspektiven für den Erfolg, erlebte die positiven Auswirkungen einer neuen Führungskultur und -haltung selbst und evaluierte die Ansätze.

Innovation und Entwicklung als Erfolgsfaktor in der Pflege!

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Die Ideen von New Work und Shared Governance erfordern für eine neue Arbeits- und Teamkultur eine entsprechende Haltung. Pflegefachpersonen sind mehr denn je gefordert, ihre Erfahrung und Expertise einzubringen und Versorgungsprozesse aktiv zu gestalten. Karrierewege werden geöffnet und die Attraktivität für dringend benötigtes Pflegepersonal steigt, wenn spannende Entwicklungsmöglichkeiten in der Pflege wahrgenommen und gefördert werden.

Das erfahrene Herausgeberinnenteam stellte sich gemeinsam den Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt, identifizierte neue Möglichkeiten und Perspektiven für den Erfolg, erlebte die positiven Auswirkungen einer neuen Führungskultur und -haltung selbst und evaluierte die Ansätze.

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Das erfahrene Herausgeberinnenteam stellte sich gemeinsam den Herausforderungen einer sich verändernden Arbeitswelt, identifizierte neue Möglichkeiten und Perspektiven für den Erfolg, erlebte die positiven Auswirkungen einer neuen Führungskultur und -haltung selbst und evaluierte die Ansätze.